Legal


Código de Ética, Portugués

1. Objetivo

El Código de Ética y Política de Conducta Empresarial de EdgeUno establece las políticas y prácticas relacionadas con cómo EdgeUno conduce sus negocios, operando de acuerdo con los más altos estándares éticos y defendiendo la visión, misión y valores de la empresa.

2. Escopo

Esta Política se aplica a todos los directores, directores ejecutivos, funcionarios, clientes, proveedores y a todos los usuarios de los servicios de EdgeUno y sus afiliados.

3. Definiciones

EdgeUno o la Empresa: Todas las empresas EdgeUno, en todos los países en los que está presente, sus filiales y afiliadas.

Portavoces autorizados: Consejero Delegado de EdgeUno y Consejero General, o sus designados autorizados.

Código: Código de Ética e Conduta Empresarial da EdgeUno.

Contratado Una persona física o empresa que firma un contrato para prestar un servicio o realizar un trabajo en EdgeUno.

Director: Miembro del Consejo de Administración de EdgeUno.

Empleado: Una persona empleada por EdgeUno.

Comité de Ética: La comisión responsable de resolver cuestiones relativas al Código, incluidas las decisiones relativas a las renuncias, compuesta por al menos un miembro del Equipo Jurídico, un miembro del Equipo de Personas, un miembro del Equipo Financiero y un delegado del CEO.

Miembro de la familia: El padre inmediato, familiar y/o dependiente de un empleado, incluyendo, pero no limitándose a, un cónyuge, hijo, hermano y/o cualquier otra persona cuya relación personal próxima con el Empleado represente un conflicto de intereses real, o razoavelmente pueda causar un conflicto de intereses.

Información relevante: Cualquier información que un inversor de alto nivel considere importante a la hora de tomar la decisión de comprar, mantener o vender acciones de EdgeUno u otros títulos - en resumen, cualquier información que pueda, razonablemente, afectar al precio de las acciones de EdgeUno u otros títulos.

 

4. Políticas y directrices

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL

4.1. Nuestra Visión, Misión y Valores
 

Nuestra Visión, Misión y Valores

El Código de Ética y Conducta Empresarial de EdgeUno establece las políticas y prácticas relacionadas con la forma en que conducimos las empresas. Se aplica a todos los Directores, Ejecutivos, Contratados y Empleados, estableciendo una expectativa clara de los patrones que debemos seguir. Este Código nos ayuda a hacer las cosas bien cuando queremos llevar a cabo negocios.

Mientras seguimos creciendo y transformándonos para responder a las necesidades del entorno empresarial actual, nuestro compromiso de operar de acuerdo con los más altos estándares éticos no ha cambiado nunca. Ética e integridade não só são tópicos neste Código, mas são partes fundamentais da nossa Visão, Missão e Valores, que ajudam a definir quem somos e como fazemos negócios, e ainda fornecem uma estrutura para os valores que nos guiam. Son componentes indispensables de la cultura de nuestra empresa.

Nuestra Visión

Fornecer uma melhor infraestrutura de Internet na América Latina, permitindo que todos tenham a melhor experiência possível na Internet.

Nuestra Señora

Ofrecer una experiencia completa a las empresas de contenido y juegos que desean entrar en América Latina.

Nossos Valores

- Dedicación a empleados y clientes

- Siempre hace lo mejor

- Diversidad e inclusión

- Responsabilidad social

- Integridad

Aunque nuestro Código es amplio, no abarca todas las situaciones. La percepción importa, por eso es importante que todos tengamos la certeza de que nadie que observe nuestras acciones tiene razones para creer que también la menor conducta antiética existe o puede estar implícita.

Todos somos responsables no sólo del cumplimiento de este Código, sino también de denunciar las violaciones. Se han establecido diversos recursos internos para transmitir las preocupaciones. Todas las denuncias de supuestas violaciones serán investigadas a fondo y EdgeUno protegerá de represalias a cualquier empleado que, de buena fe, presente una denuncia ética. Nuestro Código se aplicará de forma justa y coherente, independientemente del cargo en la Empresa. A medida que nos esforzamos por hacer de EdgeUno una empresa aún mejor, un elemento importante es nuestro compromiso continuo con la ética y la integridad en todo lo que hacemos. Nuestro Código, junto con otras políticas establecidas en la empresa y un sólido programa de seguimiento de la conformidad, nos ayudará a todos a mantener este compromiso.

Visión Geral

EdgeUno se compromete a realizar negocios de acuerdo con todos los requisitos legales aplicables y se esfuerza por alcanzar altos estándares éticos. EdgeUno y sus Directores, Ejecutivos, Contratados y Empleados deben cumplir las leyes, normas y reglamentos aplicables en los que la Empresa opere o detenga actividades. El Código también se aplica, siempre que sea posible, a los clientes y proveedores de EdgeUno (denominados colectivamente "Socios Comerciales"). El Código no cubre todas las situaciones que pueda encontrar. No obstante, proporciona orientaciones para situaciones específicas que puedan surgir. Usted es responsable de cumplir este Código y ejercer el buen sentido para actuar de forma que refleje favorablemente para EdgeUno y para usted. Debe procurar cumplir con la esencia, así como con la literalidad de este Código. No puede intentar realizar de forma indirecta, utilizando terceros, actividades prohibidas por el Código. Las infracciones a la ley, reglamentos, regulaciones o a este Código se sujetarán a medidas disciplinarias, que pueden incluir la suspensión o rescisión de la relación de trabajo o de la prestación de servicios y/o acción legal. El Código se aplica a todos los Directores, Ejecutivos, Contratados y Empleados y fue diseñado para proporcionar orientación sobre los principios éticos de EdgeUno. Los valores presentados en el Código deben interpretarse en el marco de los mínimos establecidos por las leyes y condiciones éticas en las que EdgeUno opera. No obstante, este Código no incluye todas las políticas

EdgeUno sobre cuestiones éticas o legales; usted es responsable de conocer y cumplir todas las demás políticas y leyes, normas y reglamentos de EdgeUno aplicables a su trabajo o puesto. Cuando tenga dudas sobre el mejor curso de acción en una situación determinada o cuando no tenga claro si su propuesta está sujeta a las leyes, normas o reglamentos, deberá pedir consejo a su supervisor, al Director Jurídico, al Equipo de Personas o al Comité de Ética. No tiene razones válidas para violar el Código o no relatar una violación conocida o sospechada de buena fe.

Este Código no es un contrato de trabajo y nada de lo contenido en este Código debe interpretarse como garantía de empleo continuado. Su empleo con EdgeUno se rige por la voluntad de las Partes, lo que significa que usted o EdgeUno pueden terminar la relación de empleo en cualquier momento, con o sin motivo y con o sin aviso previo, de acuerdo con la ley local. El cumplimiento del Código es, por lo tanto, obligatorio, y su no conformidad someterá a los empleados a medidas disciplinarias, incluyendo la rescisión de la relación de trabajo. Los contratados están sujetos a este Código y el incumplimiento puede dar lugar a la rescisión del contrato. Los requisitos de este Código se añaden a cualesquiera otras políticas o requisitos de la Empresa. Este Código es efectivo a partir de la fecha de su publicación y será revisado por el Comité de Ética de EdgeUno al menos anualmente para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes aplicables. EdgeUno, a su exclusivo criterio, puede alterar o modificar de cualquier forma este Código en cualquier momento. El desconocimiento o la ausencia de lectura de este Código no exime a EdgeUno de su responsabilidad de cumplir el Código, las leyes y los reglamentos aplicables.

Mantenimiento de un entorno laboral seguro

EdgeUno se esfuerza por mantener un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Además de sus diversas políticas locales de trabajo, sujetas a las leyes de privacidad aplicables, EdgeUno exige que sus Empleados informen a la Empresa de cualquier suceso relacionado con el origen delictivo de un Empleado que pueda afectar al trabajo del Empleado o causar cualquier riesgo o daño a las operaciones de EdgeUno. Aunque la existencia de la acusación y los detalles se mantienen en secreto por EdgeUno, tras la divulgación, se tomará una decisión basada en la naturaleza de la acusación y en el papel del individuo en EdgeUno. Si la decisión se basa en la aplicación de medidas correctivas, éstas podrán incluir hasta la rescisión de la relación de empleo.

Gestión de registros precisos y completos

EdgeUno se esfuerza por mantener registros de operaciones precisos y proteger los fondos y activos de la empresa. EdgeUno se compromete a mantener un sistema de controles internos que garantice el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables, y que promueva la divulgación completa, precisa y oportuna de la información relativa a EdgeUno a la dirección interna, a su Consejo de Administración, a los auditores externos y a las partes externas, incluidas las autoridades reguladoras y gubernamentales.

- Libros y Registros: Los libros y registros de EdgeUno deben reflejar con precisión sus transacciones en detalles detallados y de acuerdo con sus prácticas y políticas de contenido. EdgeUno prohíbe las entradas ilegales, falsas o engañosas en sus libros y registros por cualquier motivo y no tolerará ninguna cuenta bancaria o activo no registrado. El valor de un contrato no debe ser inflado, duplicado o hecho con la intención de que cualquier parte sea utilizada para cualquier propósito diferente al descrito. Todas las facturas deben reflejar con precisión los productos o servicios vendidos o alquilados según el precio y las condiciones del contrato. Usted nunca debe gestionar una factura con una valoración imprecisa para permitir que una de las Partes evite impuestos, tasas o cualquier otro coste.

- Divulgación de información no pública: EdgeUno se esfuerza por garantizar que toda la información divulgada a partes externas sea precisa y cumpla los requisitos legales aplicables. Por lo tanto, la información que no sea pública y que razonablemente pueda considerarse información material sólo podrá ser autorizada para su divulgación por un portavoz autorizado, de acuerdo con las políticas internas. Todas las consultas de analistas de seguros o financieros, asesores individuales o representantes de la prensa deben dirigirse a un Porta-Voz Autorizado. Ciertas informaciones no públicas que son Informaciones Materiales y relacionadas con los negocios de EdgeUno no pueden afectar al precio de las acciones de EdgeUno, pero pueden afectar al precio de las acciones de otra empresa o al valor de otras oportunidades de inversión. Usted no puede utilizar esta información para obtener beneficios personales o avisar a otra persona para que actúe, ya sea para su beneficio personal o no.

Conflictos de intereses

EdgeUno se esfuerza por incentivar y promover la objetividad en la toma de decisiones empresariales. Los empleados y directivos tienen el deber de lealtad a la organización y deben tomar decisiones de negocio teniendo en mente los mejores intereses de EdgeUno y ejercer el liderazgo empresarial independientemente de influencias externas, como intereses financieros personales, relaciones comerciales externas, empleo externo y relaciones familiares. Evitar los conflictos de intereses es fundamental para mantener la integridad y la honestidad en la forma en que EdgeUno conduce sus negocios.

- Definición de conflicto de intereses: Un conflicto de intereses ocurre cuando su interés privado interfiere o tiene el potencial de interferir con los intereses de EdgeUno. Esto puede ocurrir cuando tomas medidas o tienes intereses que dificultan el desempeño de tu trabajo de forma objetiva y eficaz o cuando tú o un miembro de tu familia recibís beneficios inadecuados debido a vuestra posición en EdgeUno. Esperamos que uses buen sentido, adoptes altos estándares éticos y evites situaciones que creen conflictos de intereses reales o potenciales.

- Los conflictos deben ser divulgados: Usted debe divulgar al Comité de Ética todos los conflictos de intereses reales y potenciales, incluyendo cualquier transacción o relación material que pueda, razonablemente, dar origen a un conflicto de intereses o situaciones en las que usted acredite que no puede ser posible evitar un conflicto de intereses. Los ejecutivos y directores pueden divulgar estos asuntos al Consejo General.

EdgeUno se reserva el derecho de rescindir o transferir a usted si tiene un conflicto de intereses o exigir que tome medidas para eliminar el conflicto de intereses como condición para la continuidad del empleo. En el caso de un Director, un conflicto de intereses puede ser motivo para el cese en el Consejo de Administración. En las siguientes secciones se detallan ejemplos comunes de situaciones que pueden dar lugar a conflictos de intereses y para las que debe estar preparado para divulgarlas como se indica a continuación.

- Intereses y Empregos Externos: EdgeUno reconoce y respeta su derecho a participar en actividades externas. Por lo tanto, durante su empleo o servicio con EdgeUno, no podrá, ya sea consciente, directa o indirectamente: (a) Mantener cualquier negocio externo, interés financiero o actividad que entre en conflicto con los intereses o actividades de EdgeUno; (b) Comprometerse en cualquier actividad o negocio que interfiera materialmente con su capacidad de cumplir adecuada y totalmente sus responsabilidades con EdgeUno; (c) Vender productos o servicios que estén en concordancia con EdgeUno; o (d) Participar en actividades que mejoren la comercialización o constituyan un apoyo a los productos o servicios de un competidor. No puedes trabajar para un concurso de EdgeUno. Los Directores deberán notificar al Consejo General si cambian de empleo.

- Relaciones Externas con Clientes y Proveedores: En la medida en que planee prestar servicios o trabajar, directa o indirectamente, con cualquier cliente o proveedor de EdgeUno, deberá obtener la aprobación previa por escrito del Comité de Ética para confirmar si dicha actividad externa presenta un conflicto real o potencial de interés con sus responsabilidades en EdgeUno.

- Actividades laborales de los familiares: Sus familiares pueden crear conflictos de intereses reales o potenciales debido a sus empleos o actividades relacionadas con su trabajo. Por ejemplo, si en su función en EdgeUno usted supervisa y realiza negocios regularmente con un proveedor que presta servicios para EdgeUno, puede surgir un posible conflicto si su cónyuge es contratado por el proveedor y es designado para trabajar en la cuenta de EdgeUno. Para confirmar que las actividades laborales de un Miembro de la Familia no crean un conflicto real o potencial para su empleo en EdgeUno, deberá divulgar al Comité de Ética cualesquiera actividades laborales directas o indirectas o relaciones laborales de un Miembro de la Familia con empresas que compitan o hagan negocios directamente con EdgeUno.

- Negocios con ex-empleados: EdgeUno puede firmar un acuerdo de negocios con un ex-empleado, una empresa que emplee a un ex-empleado, o una empresa en la que un ex-empleado tenga una participación significativa si el acuerdo es para el mayor interés de EdgeUno y que de alguna manera coloque en cuestión los principios éticos de EdgeUno. Todos los posibles acuerdos comerciales con ex-empleados deberán ser divulgados al Comité de Ética. Los acuerdos comerciales con ex-empleados que EdgeUno haya firmado en los últimos 24 meses deberán ser aprobados por escrito previamente por el Comité de Ética. Los negocios comerciales inadvertidos con ex-empleados no se considerarán una violación de este Código si, al conocer el estatus del individuo como ex-empleado, lo notifica y obtiene la aprobación del Comité de Ética, tal y como exige esta Sección.

- Participación en Consejos de Organizaciones sin Fines Lucrativos y con Fines: Lucrativos A EdgeUno incentiva generalmente a los empleados a involucrarse en organizaciones comunitarias y a apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro. Su participación en un consejo sin fines lucrativos como director no debe crear un conflicto de intereses con su posición en EdgeUno. Por lo tanto, debe confirmar que los compromisos de tiempo relacionados no interfieren con sus responsabilidades laborales diarias en EdgeUno. Si tienes alguna duda o preocupación sobre estas actividades, por favor, coméntalo con tu supervisor o con el Equipo de Personas. Los Directores y Ejecutivos deben notificar al Consejo General sobre estos cargos sin fines lucrativos.

Cualquier servicio en el consejo de administración de una organización con fines lucrativos puede, en consecuencia, crear conflictos de intereses significativos con su posición en EdgeUno. Los Empleados y Directores deben ponerse de acuerdo con el Comité de Ética con antelación si están considerando aceptar un cargo de director en el consejo de administración de cualquier organización con fines lucrativos. En general, el Comité de Ética no aprueba la solicitud de un empleado para entrar en el consejo de un competidor, cliente, proveedor o cualquier otro Proveedor de Negocios EdgeUno.

- Intereses financieros externos: Puede surgir un conflicto de intereses si usted o un miembro de su familia tiene intereses financieros en un cliente, proveedor u otro socio de negocios de EdgeUno. Por esta razón, su interés financiero, y potencialmente el de sus Miembros de la Familia, en cualquier Parceiro de Negócios puede necesitar ser revisado por el Comité de Ética para determinar si existe un conflicto de intereses entre su trabajo en EdgeUno y su interés financiero, o el de su Miembro de la Familia, en un Parceiro de Negócios. Por lo tanto, le rogamos que, según su condición de empleo, a relatar cualquier interés financiero suyo o de un Miembro de la Familia en un Socio de Negocios si tal interés financiero está con una organización que (1) hace negocios con EdgeUno y (2) su posición EdgeUno está involucrada en negocios comerciales de EdgeUno con tal Socio de Negocios.

La comunicación de estos intereses financieros al Comité de Ética sólo se exige si el interés financiero es (1) superior al 1% de una empresa de capital abierto o (2) de cualquier porcentaje en una empresa privada. Investments em fundos mútuos e/ou blind trusts, em que as decisões de investimento não sejam tomadas sob sua direção específica, não precisam ser reportadas. El Comité de Ética examinará estas cuestiones caso por caso. En general, el Comité de Ética no aprobará el interés financiero de un Empleado en un Socio de Negocios si las funciones de trabajo del Empleado exigen de alguna manera que trabaje o interactúe con dicho cliente o proveedor. Si se produce tal conflicto de intereses, el Comité de Ética determinará si EdgeUno es capaz de realizar cualesquiera cambios relacionados con la posición o función del Empleado para eliminar el conflicto.

- Contratación de familiares: EdgeUno busca emplear a los candidatos más cualificados para cada puesto e incentivar a todos los Empleados a buscar oportunidades de crecimiento. Un Miembro de la Familia del Director o del Empleado puede ser considerado para el empleo si el individuo posee todas las cualificaciones para el empleo y si el empleo del Miembro de la Familia no crea un conflicto real o percibido de interés. Asimismo, (i) Los Miembros de la Familia no podrán trabajar en puestos directamente asociados o en una relación gerencial, y un Miembro de la Familia no podrá supervisar o influir en el salario, los beneficios, las prestaciones o la evaluación del rendimiento de otro Miembro de la Familia; (ii) La contratación de un Miembro de la Familia del Empleado estará sujeta a la aprobación del Comité de Ética.

Los empleados que se casen o se conviertan en miembros de la misma familia podrán seguir trabajando si no existe una relación gerencial directa o indirecta entre ellos. Los Empleados que se casen, se conviertan en miembros de la misma familia o desarrollen una relación próxima, personal (o sí, romántica y/o física) deberán divulgar la relación con los recursos humanos para que la relación gerencial entre los dos individuos pueda ser evaluada y ajustada, si es necesario.

- Aliciamento de Empregados: No puedes solicitar que un empleado deje EdgeUno para otra empresa.

- Oportunidades Corporativas: Tienes el derecho de desarrollar los intereses comerciales de EdgeUno cuando surja la oportunidad. Puede aprovechar las oportunidades que se le presenten utilizando las propiedades, la información o la posición de EdgeUno; utilizar dichas propiedades, información o posición de EdgeUno para ganar dinero; o competir con EdgeUno.

Mantener la integridad en el mercado

- Presentes y entretenimiento: EdgeUno exige que todos los Empleados gestionen sus relaciones con los socios comerciales con la máxima integridad. La oferta o aceptación de regalos y entretenimiento por su parte o por parte de un miembro de la familia puede presentar un conflicto de intereses como el descrito aquí. Los regalos y el entretenimiento deben ser apropiados y estar en consonancia con las prácticas de la empresa. Ningún regalo o entretenimiento debe ser ofrecido o aceptado por usted o por un miembro de su familia, a menos que (i) no sea dinero, (ii) sea razonable y coherente con las prácticas comerciales habituales, (iii) se valore en no más de 300 dólares (trezentos dólares) o su equivalente en moneda local, (iv) no pueda razonablemente interpretarse como un suborno o pago, y (v) no infrinja ninguna ley o reglamento. Sin la aprobación previa por escrito del Consejero General, ningún regalo o entretenimiento podrá ser ofrecido por usted o por un Miembro de la Familia si el destinatario es funcionario de cualquier organismo gubernamental local, estatal o federal.

Sin perjuicio de lo anterior, se permite el entretenimiento y transporte de mercancías peligrosas por su naturaleza, frecuencia y coste. El entretenimiento o transporte de mercancías peligrosas incluye, sin limitación, un almuerzo, una cena u ocasionalmente un evento atlético o cultural; regalos de valor moderado; entretenimiento en EdgeUno o en otras instalaciones autorizadas; o transporte autorizado y peligroso en vehículos de EdgeUno. Además, el entretenimiento empresarial promocional amplía los eventos promocionales tradicionales patrocinados por EdgeUno. Como no siempre está claro lo que es de riesgo, le recomendamos encarecidamente que consulte con su supervisor o con el Comité de Ética antes de participar en actividades de entretenimiento o de transporte de mercancías.

La aprobación previa por escrito de su supervisor es necesaria antes de que usted pueda acceder a un convite para participar en cualquier evento de entretenimiento como invitado de un cliente o proveedor o de cualquier otra parte con la que EdgeUno esté o probablemente se envuelva en negocios si el precio de la admisión en ese evento es superior a 300 USD. de cualquier otra parte con la que EdgeUno esté o vaya a estar involucrada en negocios si el precio de admisión a dicho evento es superior a 300 USD (trescientos dólares) o su equivalente en moneda local. También es necesaria la aprobación previa por escrito de su supervisor antes de que pueda invitar a un cliente o proveedor de EdgeUno, actual o potencial, o cualquier otra parte con la que EdgeUno se involucre o probablemente se involucre en negocios para cualquier evento de entretenimiento si el precio de admisión en dicho evento es superior a 300 dólares (trezentos dólares) o su equivalente en moneda local. Los empleados nunca deben dar o recibir dinero, equivalentes en dinero (como tarjetas de regalo), créditos o cualquier otro artículo que obligue a proporcionar algo a cambio, ni deben solicitar activamente regalos o entretenimiento de un cliente actual o potencial o de un socio de negocios.

- Contribuciones políticas; actividades legislativas: La relación de EdgeUno con las agencias gubernamentales y sus funcionarios y personal en cada país en el que EdgeUno realice negocios debe mantenerse (i) de acuerdo con altos estándares éticos, (ii) de conformidad con los requisitos legales aplicables, y (iii) de tal forma que una divulgación pública de dicha relación no pueda impugnar o comprometer la integridad o reputación de EdgeUno.

- Contribuciones para Partidos Políticos, Candidatos o Comités de Acción: EdgeUno no realiza contribuciones políticas en apoyo de ningún partido o candidato en ninguna elección, ya sea federal, estatal o local, salvo de conformidad con lo establecido en este Código. No podrá dirigir, incitar o exigir que ningún empleado o directivo contribuya a ningún partido político, causa, organización o candidato. Este Código no impide que un Empleado o Directivo, agindo em seu próprio nome, e que o represente, participe do processo político.

- Participación en el proceso legislativo: EdgeUno puede autorizar a ciertos empleados o representantes profesionales a colaborar públicamente o de otro modo en cualquier legislación, regulación o interpretación de la ley existente o propuesta a nivel local, estatal o federal. Usted no tiene, durante su empleo o servicio como Director o por cualquier otra forma que implique que tal acción se realice en nombre de EdgeUno, autoridad para defender o oponerse a cualquier legislación existente o propuesta, regulación o interpretación de la ley, o para involucrarse en negociaciones de cualquier tipo (incluida la resolución de litigios) con funcionarios del gobierno, a menos que esté expresamente autorizado por el Consejo General o de acuerdo con las funciones de su cargo.

Las discusiones con funcionarios del gobierno sobre el proyecto o la implementación de un proyecto específico están permitidas si se llevan a cabo en el curso ordinario de sus funciones de acuerdo con su cargo; sin embargo, es necesaria la aprobación previa y expresa por escrito y la supervisión del Consejero General para que usted: (i) proponga en cualquier nivel cambios gubernamentales en cualquier ley o reglamento; (ii) forneça perante qualquer órgão ou comissão eleita depoimentos relativos a alterações legislativas propostas, regulamento ou interpretação; (iii) forneça a funcionários não eleitos ou agências comentários por escrito sobre propostas de legislação, regulamento ou interpretação; (iv) conteste uma interpretação solicitada ou recebida pela Empresa durante o curso normal de seus negócios; ou (v) contrate em nome da Empresa qualquer terceiro para se envolver em qualquer uma das atividades descritas nos itens (i) a (iv) acima.

Las leyes federales y la mayoría de las leyes estatales exigen que las personas que se impliquen en lo que comúnmente se denomina "lobby" (o sea, todas las tentativas, incluida la solicitud personal para inducir a los legisladores a votar de una determinada manera o a introducir una nueva legislación) se registren y obtengan informes regulares detallando todas las actividades de lobby. No está permitido hacer lobby en nombre de EdgeUno sin la aprobación expresa por escrito del Consejo General. Siempre que esto sea coherente con sus responsabilidades laborales regulares, este Código no prohíbe trabajar y participar en eventos patrocinados por grupos comerciales y asociaciones reconocidas. Las cuestiones relativas a la participación en el proceso legislativo deberán remitirse al Equipo Jurídico.

Proteger los activos de la empresa

- Protección de la información privada y confidencial: A EdgeUno espera lealdade total aos interesses da Empresa, incluindo a proteção dos segredos comerciais da Empresa e suas informações privadas e confidenciais sobre clientes. "Información confidencial" se refiere a toda la información no pública, en cualquier formato y emitida en cualquier momento por EdgeUno, sus socios comerciales o cualquier otra persona u organización que se relacione de cualquier forma con los negocios u operaciones de EdgeUno. La información confidencial incluye la información que se considera "confidencial", así como la información que no se considera "confidencial", pero que por su naturaleza debe interpretarse razonablemente como confidencial. Entre los ejemplos de información confidencial se incluyen los planes de negocio de EdgeUno, planes operativos, planes estratégicos, datos financieros, información sobre productos y servicios, datos de clientes, datos de ventas, informes de la empresa, contratos, estimaciones de estructuras de clientes e información relacionada, e información personal o de empleados. Los empleados deben conservar y proteger los datos comerciales y la información.

Confidencialidad y todas las formas físicas y no físicas de dicha información. Los empleados no podrán compartir esta información con personas ajenas a la empresa ni discutir estos asuntos con otros empleados, a menos que estos últimos tengan una estricta necesidad de negociación para conocer la información. Todos los cuestionamientos de fuentes externas que afirmen tener una "necesidad real de saber" deberán ser encaminados al Consejo General. Los empleados que rescindan la relación de trabajo con EdgeUno están obligados a seguir manteniendo la confidencialidad y la información propietaria obtenida o desarrollada mientras estén empleados por EdgeUno. Tras la rescisión del contrato, o antes, si EdgeUno se lo solicita, e independientemente del tiempo, motivos o circunstancias de la rescisión, los empleados deberán entregar a EdgeUno todos los materiales documentos, cartas y otros medios de almacenamiento tangibles o intangibles que contengan cualquier forma de Información Confidencial, localizados en las instalaciones de EdgeUno o en otros lugares.

- Protección de los dispositivos EdgeUno: Debes proteger los dispositivos EdgeUno y garantizar su uso eficiente. El robo, la pérdida, los daños, el descuido y el desperdicio tienen un impacto directo en la rentabilidad de EdgeUno. Los activos y servicios de EdgeUno deben utilizarse exclusivamente para fines de negocios legítimos de EdgeUno. Se prohíbe el uso indebido o la eliminación no autorizada de la propiedad de EdgeUno de las instalaciones de EdgeUno. Todas las obras originales de autoría creadas por un Empleado, ya sea solo o en conjunto con otras personas, en el ámbito y durante el período de trabajo con EdgeUno, se considerarán un "trabajo por encargo" según lo definido por la legislación aplicable y protegido de acuerdo con la misma. La Empresa podrá, a su exclusivo criterio, atribuir o transferir estas obras a cualquiera de sus filiales o afiliadas. Cualquier invención o mejora, patentada o no, realizada por un Empleado, aisladamente o en conjunto con otros, durante el periodo de empleo con EdgeUno y que se encuentre en el ámbito de los negocios de la Empresa o como resultado del trabajo realizado para la Empresa, será de propiedad exclusiva y atribuida a EdgeUno.

- El uso de los activos de EdgeUno para intereses externos: Los activos de EdgeUno, incluyendo sus instalaciones, materiales, tecnología de la información, equipos, ordenadores, teléfonos y otros recursos son para el uso exclusivo de las necesidades de negocio de EdgeUno. Por lo tanto, usted está autorizado a utilizar estos o cualesquiera otros activos de la Empresa para cualquier fin, además del cumplimiento de sus deberes laborales y en nombre de EdgeUno. Además, no podrá utilizar ni vender ningún otro activo perteneciente a EdgeUno, incluidos aquellos que no puedan considerarse más útiles para EdgeUno y/o que puedan ser identificados por EdgeUno como sustituidos u obsoletos.

Cumprimento da Leis

EdgeUno se compromete a cumplir todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Algunas de las leyes más relevantes para nuestra industria y nuestros negocios se discuten a continuación.

Inteligencia Competitiva: EdgeUno exige que todos los Empleados cumplan todas las leyes aplicables a la adquisición de inteligencia competitiva. EdgeUno prohíbe la adquisición de información competitiva por medio de roubo, chantagem, escutas telefônicas, escutas eletrônicas, suborno, indução indevida, recebimento de bens roubados, ameaças ou outros métodos impróprios. Los empleados deberán respetar la confidencialidad de la información de los consultores y no revelar quiénes son o para quién trabajan en la obtención de dicha información. Deberá notificar inmediatamente a su gerente siempre que acredite haber recibido información que considere que pueda ser confidencial o propiedad de otra organización.

- Leyes antimonopolio: EdgeUno se esfuerza por llevar a cabo negocios con socios de negocios y competidores con total honestidad e integridad. EdgeUno está comprometida con la defensa de las leyes antimonopolio federales y estatales que existen para promover la competencia vigorosa y los mercados abiertos. EdgeUno prohíbe a los empleados hacer declaraciones falsas sobre los competidores o sus productos o servicios y obtener ilegalmente información confidencial de los competidores. Ciertas conversaciones con los competidores pueden estar sujetas a las leyes antimonopolio. En las conversaciones con los competidores, no debe hablar de precios de productos, condiciones de venta, clientes o ubicación en el mercado. Si un competidor, miembro de una asociación comercial, contacto social, amigo o conocido trabaja o trabaja para un competidor de EdgeUno levanta cualquiera de los temas anteriores, de forma seria o brusca, deberá abstenerse de discutir estos asuntos y comunicar dicha situación de antemano al Director Jurídico.

- Leyes Anticorrupción: La Ley de Prácticas Corruptas Extranjeras (FCPA) prohíbe, entre otras cosas, el suborno de funcionarios o agentes del gobierno extranjero, directamente o por medio de intermediarios, para cualquier fin relacionado con los negocios. Además de la prohibición de la FCPA de los EUA contra el soborno, otros países tienen sus propias leyes que restringen o prohíben el soborno en relación con la conducción de negocios o para obtener una ventaja comercial o un favor relacionado con los negocios. Los empleados deben cumplir todos los requisitos legales aplicables a los negocios de la Empresa. Usted es responsable de entender cualesquiera restricciones adicionales impuestas por las leyes locales o costumbres en su país. Si no está seguro de cómo se aplica la ley a su puesto o a sus responsabilidades, deberá ponerse en contacto con el Equipo Legal de EdgeUno y/o con el Director Jurídico para obtener orientación.

- Ley de Prácticas Empresariales Injustas: Debes tratar de forma honesta, ética y justa con los funcionarios, proveedores, clientes y competidores. Las declaraciones relativas a los productos y servicios de EdgeUno deben ser verdaderas y no deben ser materialmente engañosas o fraudulentas. Usted no debe obtener ningún beneficio injusto de nadie mediante manipulación, ocultación, abuso de información privilegiada, detención de hechos materiales o cualquier otra práctica injusta.

- Aceitação de Lances; Equidade com o Fornecedor: Las discusiones o acuerdos previos con proveedores pueden ser ilegales e infringir este Código si hay colaboración o acuerdo sobre los precios a pagar a un cliente, precios a pagar u otros fraudes de licitación, acuerdos para no competir u otras prácticas anticompetitivas o de contenido comercial similares involucradas.

- Sanciones y Embargos Comerciales: El Reglamento de Control de Activos Estratégicos del Departamento de Comercio de la EUA y el Reglamento de Industria y Seguridad del Departamento de Comercio de la EUA exigen, entre otras cosas, el cumplimiento de las normativas gubernamentales de la EUA que implementan sanciones y embargos comerciales. La Empresa no podrá involucrarse en ninguna transacción, incluyendo la prestación de servicios o la adquisición de bienes o servicios de cualesquiera personas contra las que el Gobierno de los Estados Unidos imponga sanciones, o entidades o jurisdicciones contra las que el Gobierno de los Estados Unidos imponga sanciones. Os empregados são responsáveis por garantir que se realizem análises de todos os Parceiros de Negócios que se beneficiarão de nossos serviços, à luz das proibições de sanções aplicáveis. El inicio de nuevos negocios requiere que el Socio de Negocios (y sus directores y principales ejecutivos) y cualquier accionista mayoritario no afiliado a ninguna Empresa o joint venture sean examinados contra las listas de sanciones y, antes de iniciar cualquier relación comercial con un proveedor u otro prestador de servicios, el nombre de la parte deberá ser examinado con arreglo a las listas de sanciones. Por último, los empleados serán examinados de acuerdo con las listas de sanciones aplicadas en el momento de la contratación y, periódicamente, para garantizar que ningún empleado se encuentre fuera de las listas de sanciones.

- Información privilegiada: Como Director, Ejecutivo o Empleado, tiene prohibido comprar, vender o involucrarse en otras transacciones relacionadas con valores mobiliarios de EdgeUno en tanto que conocedor de información material, no pública, sobre EdgeUno, o divulgar dicha información a terceros que puedan negociar con ellos. También puede especular con los valores mobiliarios de EdgeUno, lo que incluye, pero no se limita a, participar en transacciones de cobertura u otros tipos de acuerdos que tengan un efecto económico similar.

- Prevención del Lavado de Dinero y Financiación del Terrorismo: EdgeUno está comprometido con la Prevención del Lavado de Dinero y Financiación del Terrorismo en todos los países en los que está presente. Por lo tanto, EdgeUno no admite, en ningún caso, acciones, conductas, faltas o situaciones de blanqueo de dinero o financiación del terrorismo cometidas por sus colaboradores, contratados, proveedores y/o interesados. Cualquier ofensa de este tipo se considerará grave y acarreará consecuencias disciplinarias y legales.

EdgeUno certifica que sus recursos no proporcionan ni están destinados al ejercicio de ninguna actividad ilegal o actividades relacionadas con el lavado de dinero destinado a ellos o actividades relacionadas con la financiación del terrorismo. Del mismo modo, EdgeUno se compromete a realizar todas las actividades destinadas a garantizar que todos sus responsables, contratados, socios, asesores, clientes, proveedores y/o interesados, y sus recursos, no estén relacionados o provengan de actividades ilegales; en particular, el lavado de dinero o la financiación del terrorismo.

En cualquier caso, si durante la vigencia de cualquiera de sus contratos o acuerdos, EdgeUno encuentra dudas fundadas sobre las operaciones de cualquiera de sus trabajadores, contratados, socios, acionistas, clientes, proveedores y/o partes interesadas, así como dudas sobre el origen de sus actividades y/o que algunas de ellas se vean envueltas en investigaciones de cualquier tipo (penal, administrativa, etc.).) listas de las Naciones Unidas-ONU), en las listas OFAC o Clinton, etc., a EdgeUno terá o direito de rescindir unilateralmente o contrato sem ser obrigada a indenizar qualquer tipo de dano à parte que o causou, e terá a obrigação de denunciar perante as autoridades judiciárias competentes os fatos de que tenha conhecimento.

De conformidad con las directivas internacionales para la Prevención del Lavado de Dinero y Financiación del Terrorismo, EdgeUno se compromete a:

- Colaborar en la lucha contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo de acuerdo con la normativa vigente y con las condiciones nacionales e internacionales.

- Acompanhamento das resoluções emitidas pelo Conselho de Segurança das Nações Unidas, relacionadas à LAFT.

- Alocar and disponibilizar os resources necessários para a prevenção do risco LAFT.

- Evitar vincular, establecer y/o mantener relaciones comerciales o realizar operaciones con personas o empresas que constituyan listas perjudiciales o vinculantes.

- Abstenerse de iniciar cualquier tipo de relación contractual o realizar operaciones comerciales con terceros, sin antes aplicar los mecanismos establecidos en las políticas y procedimientos de compra, vinculación y desvinculación definidos y vigentes en la Fundación.

- Incluir en sus actividades de treinamiento aquellas voltadas para la prevención de riscos LAFT.

- Todos los colaboradores, contratados, proveedores, contratantes, patrocinadores y/o colaboradores y demás interesados de la Fundación Natura son responsables del cumplimiento de las disposiciones internas relativas a la prevención del LAFT, como a legislação vigente sobre o tema, e comprometem-se a cumprir a Política de Ética, Boa Governação, Anticorrupção, Transparência e Não Discriminação.

 

Infracciones del Código y formas de denuncia

Los empleados y contratados deberán denunciar las violaciones conocidas de este Código, las violaciones de buena fe u otros asuntos de conformidad con este Código (y podrán optar por hacerlo confidencial y/o anónimamente) poniéndose en contacto directamente con el Comité de Ética de la siguiente manera:

a) Denunciar una violación por correo electrónico: ethics.committee@edgeuno.com

Las suspeitas de boa fé em relação a situações contábeis questionáveis ou de auditoria ou reclamações relativas a assuntos contábeis, financeiras, controles contábeis internos ou questões de auditoria também devem ser apresentadas em uma das formas listadas acima. A não comunicação de violações conhecidas deste Código ou suspeitas de boa-fé relacionadas a ele irá submetir-lo a medidas disciplinares, até e incluindo à rescisão da relação de emprego ou do contrato de prestação de serviços. Aunque es deseo de EdgeUno abordar estos asuntos internamente, nada de este Código debe impedir a ningún Empleado o Director relacionarse con ninguna actividad ilegal percibida (incluida cualquier infracción de las leyes de valores mobiliarios, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio, leyes antimonopolio y leyes antimonopolio), leis antitruste, leis ambientais ou qualquer outra lei federal, estadual, local ou estrangeira) à autoridade federal, estadual, local ou estrangeira apropriada.

 

Política contra el acoso, la discriminación y la represalia

EdgeUno se compromete a mantener un entorno de trabajo libre de abusos, discriminación y represalias. Promover una atmósfera en la que los Empleados se sientan seguros para comprometerse en una comunicación franca y honesta es crucial para alcanzar estos objetivos.

- Declaración contra el asedio: EdgeUno se esfuerza por crear y mantener un ambiente de trabajo en el que las personas sean tratadas con dignidad, decisión y respeto. El ambiente de la empresa debe caracterizarse por la confianza mutua y la ausencia de intimidad, opresión y exploración. EdgeUno prohíbe cualquier tipo de agresión, incluida la sexual, y tomará medidas apropiadas e inmediatas en respuesta a las reclamaciones o denuncias de violación de este Código. A los efectos de este Código, se considerará agresión toda conducta verbal o física con la intención de amenazar, intimidar o coaccionar a un Empleado, compañero de trabajo o cualquier otra persona que trabaje para o en nombre de EdgeUno.

- Declaración contra la discriminación: A EdgeUno busca garantir a igualdade de oportunidades de emprego, benefícios, condições de trabalho e padrões avaliativos sem discriminação baseada, total ou parcialmente, na raça, cor, origem nacional, idade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informações genéticas, estado civil ou qualquer outro motivo ou característica protegido por lei.

- Declaración anti-retaliación: Os Empregados devem, de boa fé, denunciar violações a este Código ou condutas que acreditem ser uma violação das leis e regulamentos aplicáveis de acordo com os procedimentos estabelecidos na Seção 10. Dichas denuncias podrán presentarse de forma confidencial y/o anónima.

De acuerdo con y en la medida exigida por las leyes aplicables, EdgeUno tomará todas las medidas apropiadas para proteger a los Empleados de cualquier forma de represalia en el lugar de trabajo resultante de (1) un informe de queja del Empleado sobre una violación de este Código o cualquier otra condición percibida por el Empleado como una violación de las leyes y reglamentos aplicables; (2) cooperación con una investigación o investigación sobre estas cuestiones; o (3) divulgación o suministro de información o asistencia en relación con cualquier proceso o investigación gubernamental.

La retractación sólo porque un empleado denuncie una infracción o coopere de algún modo con la investigación en las formas aquí mencionadas está permitida de conformidad con la legislación aplicable.

Exenciones al Código

Se pueden obtener excepciones a ciertas disposiciones de este Código poniéndose en contacto con el Comité de Ética. Además, el Comité de Ética deberá ser contactado cuando se pretenda: (i) divulgar o revelar un asunto que, según el Código, deba ser revelado; (ii) solicitar una exención del Código; (iii) relatar uma suspeita de violação, passada ou presente, ao Código, leis aplicáveis ou outras políticas EdgeUno; ou (iv) relatar um suposto conflito de interesses, seja ele passado ou presente, real ou potencial. Una vez que un asunto se remita al Comité de Ética, éste determinará si es necesaria una exención en los términos del Código o si son apropiadas otras acciones.

Si considera que la divulgación de información es necesaria o que una excepción es apropiada en su caso, póngase en contacto con el Comité de Ética por correo electrónico en: ethics.committee@edgeuno.com

El Comité de Ética revisará cada solicitud de revelación y de exención y tomará las medidas que considere apropiadas dadas las circunstancias presentadas. Deberá estar preparado para comunicar todos los hechos pertinentes, responder a las preguntas para obtener información adicional y, en su caso, explicar por qué es necesaria una exención, apropiada o en el mejor interés del EdgeUno, así como estar dispuesto a cumplir cualesquiera procedimientos que puedan ser necesarios para proteger el EdgeUno en lo que respecta a dicha exención. El Comité de Ética mantendrá registros escritos de sus acciones y requerimientos de acuerdo con lo requerido por las políticas de EdgeUno y por la ley aplicable.

Si ya ha revelado una información o presentado una solicitud de exención al Comité de Ética, incluidas las exenciones concedidas y las divulgaciones para las que no se haya considerado necesaria ninguna exención, y si los hechos y/o circunstancias asociados a su solicitud de divulgación o exención han cambiado, deberá reenviar su divulgación al Comité de Ética y especificar todos los hechos y/o circunstancias que han cambiado. El Comité de Ética podrá modificar el tratamiento de cualquier solicitud de exención o divulgación previamente concedida. El rechazo de la obligación de revelar un conflicto de intereses potencial o real o de buscar una solicitud de exención a una posible violación del Código por parte de un Empleado, do Gerente do Empregado (se estiver ciente de tal conduta ou situação) ou de um Diretor, ou a não cooperação em qualquer inquérito pelo Comitê de Ética, pode resultar em medidas disciplinares, incluindo, mas não se limitando a, rescisão do contrato de trabalho. Qualquer exceção a esse Código pode ser feita apenas pelo Conselho de Administração (excluindo quaisquer Diretores interessados) e de acordo com a orientação do Comitê de Ética e será divulgada públicamente conforme exigido pela legislação aplicável, geralmente no prazo de 4 dias úteis.