Legal


Código de Ética

1. Objetivo

O Código de Ética da EdgeUno estabelece as políticas e práticas relacionadas à forma como a EdgeUno realiza seus negócios, operando de acordo com os mais altos padrões éticos e defendendo a visão, a missão e os valores da empresa.


2. Alcance

Esta Política se aplica a todos os diretores, funcionários, empregados, clientes, fornecedores e todos os usuários dos serviços da EdgeUno e seus afiliados.


3. Definições

EdgeUno e / ou a Empresa: Todas as empresas da EdgeUno, em todos os países onde está presente, suas subsidiárias e filiais e/ou empresas relacionadas.

Voz autorizada: O Diretor Executivo (Diretor Ejecutivo) e o Advogado Geral (Diretor Jurídico) da EdgeUno, ou seu representante autorizado.

Código: Código de Ética e Conduta Empresarial da EdgeUno.

Contratista: Pessoa ou empresa que realiza um contrato para prestar um serviço ou realizar um trabalho no EdgeUno.

Diretor: Um membro da diretoria da EdgeUno.

Empregado: Uma pessoa que está empregada no EdgeUno.

Comitê de Ética: O comitê responsável por resolver as questões relacionadas ao Código, incluindo as decisões com relação às exceções em virtude do mesmo, é composto por pelo menos um membro da Equipe Jurídica, um membro da Equipe de Pessoas, um membro da Equipe de Finanças e um delegado do CEO.

Membro da família: Um parente imediato e/ou membro da família de um Empregado, incluindo, entre outros, um cônjuge, filho, irmão e/ou qualquer outra pessoa cuja relação pessoal próxima com o Empregado apresente um conflito de interesses real ou que razoavelmente possa causar.

Informações relevantes: Qualquer informação que um investidor razoável considere importante em uma decisão de comprar, manter ou vender ações da EdgeUno ou outros valores; em resumo, qualquer informação que possa afetar o preço das ações da EdgeUno ou outros valores.


4. Políticas e diretrizes

4.1. Nossa missão, visão e valores

O Código de Ética e Conduta Empresarial da EdgeUno (o "Código") estabelece as políticas e práticas que se relacionam com a forma com que fazemos negócios. Ele se aplica a todos os Diretores, Funcionários, Contratantes e Empregados, estabelecendo uma expectativa clara das normas que devemos seguir. Este Código ajuda nosso pessoal a fazer o que é correto, onde quer que façamos negócios em todo o mundo. À medida que continuamos crescendo e nos transformamos para satisfazer as necessidades do atual ambiente de negócios, nosso compromisso de operar de acordo com as normas éticas mais elevadas nunca muda. A ética e a integridade não estão apenas entrelaçadas em nosso Código, mas são parte fundamental de nossa Visão, Missão e Valores, que ajudam a definir quem somos e como fazemos negócios e, além disso, fornecem um marco para os valores que nos guiam. São componentes essenciais da cultura da EdgeUno.


Nossa visão

Proporcionar uma melhor infraestrutura de Internet na América Latina, permitindo que todos tenham a melhor experiência de Internet possível.

Nossa missão

Ofereça uma experiência de mão única para as empresas de conteúdo e vídeo games que desejam entrar na América Latina.


Nossos Valores
  • Dedicação aos funcionários e clientes.
  • Faça sempre o melhor esforço.
  • Diversidade e inclusão.
  • Responsabilidade social
  • Integridade

Embora nosso Código seja muito amplo, não abrange todas as situações. A percepção conta, por isso é importante que todos nós nos asseguremos de que quem observa nossas ações não tenha motivos para acreditar que existe ou que pode estar implícita inclusive a mais mínima conduta imoral.

Todos nós não apenas somos responsáveis e estamos a cargo do cumprimento deste Código, mas também somos responsáveis por relatar qualquer incumprimento. Foram estabelecidos diversos recursos internos para a comunicação de problemas. Todos os relatos de incumprimentos serão investigados de acordo com as circunstâncias e a EdgeUno protegerá de qualquer representação todo funcionário que, de boa fé, apresentar um relato com preocupações éticas. Nosso Código será aplicado de forma equitativa e coerente, independentemente do cargo da pessoa no EdgeUno.

Na medida em que todos nós desejamos que a EgdeUno seja uma empresa ainda melhor, um elemento importante é nosso compromisso contínuo com a ética e a integridade em tudo o que fazemos. Nosso Código, junto com outras políticas estabelecidas pela empresa e um sólido programa de capacitação em cumprimento, nos ajudará a manter esse compromisso.


4.2. Geral

A EdgeUno está comprometida em conduzir seus negócios de acordo com todos os membros da EdgeUno e seus Diretores, Funcionários Executivos, Contratistas e Empregados devem cumprir as leis, normas e regulamentos aplicáveis em qualquer país em que a Empresa opere ou tenha atividades. O Código também se aplica, conforme o caso, aos clientes, provedores e administradores da EdgeUno (coletivamente denominados "Sócios Comerciais").

O Código de Ética e Conduta Empresarial não contempla todas as situações que podem se apresentar. No entanto, fornece orientação para situações específicas que possam surgir. É de sua responsabilidade cumprir este Código e agir com bom senso de forma que se reflita favoravelmente no EdgeUno e no Está proibido buscar que, mediante o uso de terceiros, sejam realizados atos que não sejam permitidos por este Código. O descumprimento das leis, disposições, regulamentos ou deste Código acarretará em ação disciplinar, que poderá incluir a suspensão ou rescisão do contrato de trabalho/prestação de serviços e/ou ação legal.

O Código se aplica a todos os funcionários executivos, contratados e empregados do EdgeUno e a todas as pessoas que fazem parte da Junta de Diretores do EdgeUno e de suas subsidiárias e/ou afiliadas. O Código está planejado para fornecer orientação sobre os princípios éticos do EdgeUno. Os valores apresentados no Código devem ser interpretados no marco dos mínimos estabelecidos pelas leis e pela ética em que o EdgeUno opera. Sem embargo, este Código não inclui todas as políticas sobre assuntos éticos ou legais do EdgeUno. O usuário é responsável por conhecer e cumprir as demais políticas, leis, normas e regulamentos da EdgeUno aplicáveis ao seu trabalho ou cargo.

Em caso de dúvida sobre o melhor curso de ação em uma situação particular ou quando não estiver claro se a conduta que pretende levar a cabo está sujeita a sanções por leis, normas ou regulamentos, procure o conselho de seu supervisor, o Diretor Jurídico, a Equipe de Recursos Humanos ou o Comitê de Ética. Não existem motivos aceitáveis para infringir o Código ou para não denunciar uma infração conhecida ou da qual se suspeita de boa fé.

Este Código não é um contrato de trabalho, e nada do que está contido neste Código deve ser interpretado como uma garantia de emprego ou oferta de trabalho. A relação de trabalho com a EdgeUno é considerada de "voluntad", o que significa que você ou a EdgeUno podem encerrar a relação de trabalho em qualquer momento, com ou sem motivo e com ou sem aviso, de acordo com a legislação local.

No entanto, o cumprimento total do Código é obrigatório, e seu descumprimento fará com que os empregados estejam sujeitos a medidas disciplinares, que podem incluir o desprezo. Os contratantes estão sujeitos a este Código e seu descumprimento poderá dar lugar à rescisão do contrato. Os requisitos deste Código se somam a qualquer outra política ou requisito da Empresa.

Este Código é efetivo desde a data de sua publicação e permanecerá vigente, sujeito a qualquer alteração. Será revisado pelo Comitê de Ética da EdgeUno pelo menos uma vez a cada ano para garantir o cumprimento contínuo das leis aplicáveis. A EdgeUno, a seu exclusivo critério, poderá mudar, modificar ou alterar este Código em qualquer momento.

O fato de não ler ou reconhecer este Código não o exime de sua responsabilidade de cumprir com o Código ou com as leis e regulamentos aplicáveis


4.3. Manutenção de um ambiente de trabalho seguro

A EdgeUno se esforça para manter um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários. Além de suas diversas políticas no local de trabalho, sujeitas às leis de privacidade aplicáveis, a EdgeUno exige que seus Funcionários informem à Empresa sobre qualquer desenvolvimento relacionado aos antecedentes penais de um Funcionário que possa afetar o trabalho do Funcionário ou causar algum risco ou dano às operações da EdgeUno. Mesmo que a EdgeUno mantenha a confidencialidade da existência da carga e dos detalhes que a acompanham, após a divulgação, será determinada, de acordo com a naturalidade da carga e o papel da pessoa na EdgeUno, se serão necessárias medidas corretivas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho garantido.


4.4. Manutenção de registros precisos e completos

A EdgeUno se esforça para manter registros comerciais precisos e proteger os fundos e ativos da Empresa. A EdgeUno se compromete a manter um sistema de controles internos que assegure o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis, e que promova a divulgação completa, precisa e oportuna de informações sobre os relatórios da EdgeUno para a administração interna, sua Junta Diretiva, auditores externos e partes externas, incluindo as autoridades reguladoras e governamentais.

- Livros e registros

Os livros e registros do EdgeUno devem refletir com precisão suas transações com detalhes razoáveis e de acordo com suas práticas e políticas contábeis. A EdgeUno proíbe as entradas ilegais, falsas ou engajadas em seus livros e registros por qualquer motivo e não aprova nenhuma conta bancária ou ativa não divulgada ou não registrada. O valor de um contrato não deve ser inflacionado, duplicado ou feito com a intenção de que qualquer parte seja usada para qualquer propósito que não seja o descrito. Todas as faturas devem refletir com precisão os produtos ou serviços vendidos ou contratados a preço real e os termos do contrato. Nunca se deve gerar uma fatura com uma avaliação inexata para permitir que a parte que compra ou arremata evite aranceles, aduanas ou outros impostos.

- Divulgação de material informativo não público

O EdgeUno se esforça para garantir que toda a informação divulgada a terceiros seja precisa e esteja de acordo com os requisitos legais aplicáveis. Consequentemente, as informações não públicas que razonavelmente poderiam ser consideradas Informações importantes devem ser aprovadas para sua divulgação somente por um Portavoz autorizado de acordo com as políticas internas. Todas as consultas de analistas de valores ou financeiros, acionistas individuais ou representantes dos meios de comunicação devem ser dirigidas a um Portavoz autorizado. Qualquer informação não pública que seja material de informação e esteja relacionada ao negócio do EdgeUno poderá não afetar o preço das ações do EdgeUno, mas poderá afetar o preço das ações de outra empresa ou o valor de outras oportunidades de investimento. Não é possível usar essas informações para obter um benefício pessoal ou para avisar outra pessoa para que aja, seja para seu benefício pessoal ou não.


4.5. Conflitos de interesses

A EdgeUno se esforça para incentivar e promover a objetividade na tomada de decisões comerciais. Os funcionários e diretores têm o dever de lealdade para com a organização e esperamos que tomem decisões comerciais levando em conta os melhores interesses da EdgeUno e que exerçam seu direito comercial independentemente de influências externas, como interesses financeiros pessoais, relações comerciais externas, emprego externo e relações familiares. Evitar os conflitos de interesses é fundamental para manter a integridade e a honestidade na forma como a EdgeUno realiza suas atividades comerciais.

- Definição de conflito de interesses

Um conflito de interesses se produz quando seus interesses privados interferem ou têm o potencial de interferir nos interesses da EdgeUno. Isso pode ocorrer quando você realiza ações ou tem interesses que dificultam a realização de seu trabalho de forma objetiva e eficiente, ou quando você ou um familiar recebe benefícios pessoais inapropriados como resultado de seu trabalho no EdgeUno. Espera-se que utilize um bom critério, que adira às altas normas éticas e que evite situações que gerem ou tenham o potencial de gerar um conflito de interesses.

- Os conflitos devem ser revelados

Deve divulgar ao Comitê de Ética todos os conflitos de interesses reais e potenciais, incluindo qualquer transação ou relação importante que razonablemente se podría esperar que dé lugar a un conflicto de intereses o situaciones en las que crea que es posible que no sea posible evitar un conflicto. de interés. Os Funcionários Executivos e os Diretores podem divulgar esses assuntos ao Conselho Geral. A EdgeUno se reserva o direito de demiti-lo ou transferi-lo se houver um conflito de interesses ou se exigir que tome medidas para eliminar o conflito de interesses como condição para continuar no emprego. No caso de um Diretor, um conflito de interesses pode ser motivo de remoção do Diretor. As seções a seguir detalham exemplos comuns de situações que podem implicar em conflitos de interesses e para as quais é preciso estar preparado para considerar uma divulgação como a indicada anteriormente.

- Pluriempleo, interesses externos e emprego

A EdgeUno reconhece e respeita seu direito de participar de atividades externas. Sem embargo, durante seu emprego ou serviço com a EdgeUno, você não poderá, a sabiendas, direta ou indiretamente: (a) manter nenhum negócio externo, interesse financeiro ou atividade que entre em conflito com os interesses ou atividades da EdgeUno; (b) participar de qualquer atividade ou negócio que interfira materialmente com sua capacidade de cumprir de maneira adequada e completa suas obrigações com a EdgeUno; (c) vender produtos ou serviços que sejam competitivos para a EdgeUno; e (d) participar de atividades que melhorem a comerciabilidade ou constituam apoio aos produtos ou serviços de um concorrente. Não é permitido trabalhar para um concorrente do EdgeUno. Os diretores devem notificar o Conselho Geral se mudarem de emprego.

- Relações de negócios externas com clientes, vendedores e fornecedores da EdgeUno

Na medida em que estiver previsto realizar trabalhos, direta ou indiretamente, com qualquer cliente, vendedor ou provedor do EdgeUno, deverá obter aprovação prévia e por escrito do Comitê de Ética para confirmar que essa atividade externa não apresenta um conflito de interesses reais ou potenciais com seus débitos no EdgeUno.

- Atividades laborais das famílias

Os membros de sua família podem criar conflitos de interesses reais ou potenciais devido a seu emprego ou atividades relacionadas ao trabalho. Por exemplo, se em sua função no EdgeUno você supervisiona e faz negócios regularmente com um provedor que presta serviços ao EdgeUno, poderá surgir um conflito potencial se seu cônjuge for empregado pelo provedor e lhe for designado para trabalhar na conta do EdgeUno. Para confirmar que as atividades trabalhistas de um membro da família não criam um conflito real ou potencial para seu emprego/contrato de prestação de serviços no EdgeUno, ele deve informar ao Comitê de ética qualquer atividade trabalhista direta ou indireta ou emprego de um membro da família com empresas que compitam ou façam negócios diretamente com o EdgeUno.

- Negócios com ex-empregados

A EdgeUno poderá assinar um acordo de negócios com um ex-empregado da EdgeUno (um "Ex-Empregado"), uma empresa que empregue um Ex-Empregado ou uma empresa com a qual um Ex-Empregado tenha um interesse de propriedade significativo somente se o acordo for do interesse da EdgeUno e de nenhuma maneira colocar em risco as normas éticas da EdgeUno. É necessário informar ao Comitê de Ética todos os acordos de negócios potenciais com Ex-Empregados. O Comitê de Ética deve aprovar previamente e por escrito os acordos de negócios com Ex-Empregados que fizeram parte da EdgeUno durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores a este acordo. Os negócios nos quais não se tinha conhecimento de que participava um Ex-Empregado não serão considerados um incumprimento deste Código se, ao entrar na condição de Ex-Empregado, for notificado ao Comitê de Ética e se obtiver sua aprovação, no caso de ser exigida de acordo com o disposto nesta Seção.

-Participaçãoem grupos de organizações com e sem fins lucrativos

A EdgeUno geralmente alicia os funcionários a participarem de organizações comunitárias e a apoiarem organizações sem fins lucrativos. Sua participação em uma junta sin fines de lucro como diretor não deve criar um conflito de interesses com sua posição na EdgeUno. No entanto, deve confirmar que os compromissos de tempo relacionados não interferem em suas tarefas diárias de trabalho no EdgeUno. Caso tenha alguma dúvida ou inquietação sobre essas atividades, converse com seu supervisor ou com o departamento de Recursos Humanos. Os diretores e funcionários executivos devem notificar o Conselho Geral sobre esses cargos na junta sem multas de lucro. Sem embargo, qualquer serviço na junta diretiva de uma organização com fins lucrativos pode criar conflitos de interesses significativos com sua posição no EdgeUno. Os funcionários e diretores devem informar ao Comitê de Ética com antecedência se estão considerando aceitar um cargo de nível de diretor na junta diretiva de qualquer organização com fins lucrativos. Em geral, o Comitê de Ética não aprovará a solicitação de um Funcionário para se unir à junta diretiva de um concorrente, cliente, fornecedor ou qualquer outro sócio comercial da EdgeUno.

- Interesses financeiros externos

Poderá surgir um conflito de interesses se você ou um membro de sua família tiver um interesse financeiro em um cliente, fornecedor, vendedor ou outro sócio comercial da EdgeUno. Por essa razão, é possível que o Comitê de Ética reveja seu interesse financeiro, e potencialmente o dos membros de sua família, em qualquer sociedade comercial para determinar se existe um conflito de interesses entre seu trabalho no EdgeUno e seu interesse financeiro, ou o de sua família, em uma sociedade comercial. Por isso, como condição de emprego, deve informar qualquer interesse financeiro seu ou de um membro de sua família em um sócio comercial em que esse interesse financeiro seja de uma organização que (1) tenha negócios com a EdgeUno e (2) sua posição na EdgeUno esteja envolvida nos negócios da EdgeUno com esse sócio comercial. O informe desses interesses financeiros ao Comitê de Ética só é exigido se o interesse financeiro for (1) superior a 1% de uma empresa que cota em bolsa ou (2) de qualquer porcentagem em uma empresa privada. As inversões de fundos mútuos e/ou fideicomissos ciegos, em que as decisões de investimento não são tomadas sob sua direção específica, não precisam ser relatadas. O Comitê de Ética avaliará essas questões caso a caso. Como questão geral, o Comitê de Ética não aprovará o interesse financeiro de um Funcionário em um Sócio comercial se as obrigações trabalhistas do Funcionário estiverem relacionadas, de alguma forma, a trabalhar ou interagir com esse cliente, fornecedor ou vendedor. Se houver um conflito de interesses desse tipo, o Comitê de Ética determinará se a EdgeUno pode realizar mudanças relacionadas com o cargo ou a função do Funcionário para eliminar o conflito.

- Contratação de familiares

A EdgeUno busca empregar os candidatos mais qualificados para cada cargo e alentar a todos os empregados a buscar oportunidades de ascensão. Um membro da família de um diretor ou empregado pode ser considerado para o emprego se o indivíduo possuir todas as qualificações para o emprego e se o emprego do membro da família não criar um conflito de interesses real ou percebido. Em consequência, (i) os membros da família não poderão trabalhar em cargos que estejam diretamente associados ou em uma relação gerencial, e um membro da família não poderá supervisionar nem influenciar o salário, os benefícios, as funções ou a avaliação trabalhista de outro membro da família; (ii) a contratação de um familiar do empregado estará sujeita à aprovação do Comitê de Ética. Os empregados que se casam ou se convertem em membros da mesma família podem continuar no emprego se não houver uma relação de gestão direta entre eles. Os empregados que se casarem, se convidarem membros da mesma família ou desenvolverem uma relação pessoal próxima (ou seja, romântica e/ou física) devem revelar essa relação aos Recursos Humanos para que a relação gerencial entre as duas pessoas possa ser avaliada e ajustada se necessário.

- Recrutar funcionários da EdgeUno

Você não poderá reclutar um Empleado para que abandone o EdgeUno e tome outro emprego.

- Oportunidades corporativas

O usuário tem uma obrigação com a EdgeUno de velar por seus interesses comerciais quando tiver a oportunidade de fazê-lo. As seguintes ações são proibidas por este Código: tomar para si, pessoalmente, oportunidades que se descubram mediante o uso da propriedade, das informações ou da posição comercial do EdgeUno; utilizar a propriedade, as informações ou a posição comercial do EdgeUno para benefício pessoal; ou competir com o EdgeUno.


4.6. Manutenção da integridade no mercado

- Regalos e entretenimento EdgeUno

A EdgeUno exige que todos os funcionários gerenciem suas relações com os parceiros comerciais com a máxima integridade. A oferta ou aceitação de obsequios y entretenimiento por parte de você ou de um membro de sua família pode apresentar um conflito de interesses, como se descreve neste documento. Os obsequios e o entretenimento devem ser apropriados e estar em linha com as práticas da Empresa. Nem você nem nenhum membro de sua família devem oferecer ou aceitar qualquer tipo de oferta ou entretenimento, a menos que (i) não seja efetivo, (ii) seja razoável e coerente com as práticas comerciais habituais, (iii) tenha um valor não superior a US$ 300USD, (iv) não possa ser interpretado de forma razoável como um pagamento ou um pagamento, e (v) não viole nenhuma lei ou regulamento. Em caso de aprovação prévia por escrito do Conselho Geral da Empresa, você ou um membro de sua família nunca poderá oferecer nenhum benefício ou entretenimento se o destinatário for funcionário de uma agência governamental local, estadual ou federal.

Sem prejuízo do anterior, permite-se o entretenimento comercial e o transporte de naturalidade, frequência e custo razoáveis. O transporte ou entretenimento comercial razoável inclui, entre outros, um almoço, uma cena ou um evento esportivo ou cultural ocasional; regalos de valor modesto; entretenimento na EdgeUno ou em outras instalações autorizadas; ou transporte autorizado e razoável nos veículos da EdgeUno. Além disso, o entretenimento comercial razoável abrange os eventos promocionais tradicionais patrocinados pela EdgeUno. Devido ao fato de ser possível que nem sempre fique claro o que é razoável, recomendamos que consulte seu supervisor ou o Comitê de Ética antes de incorrer em gastos de transporte ou entretenimento comercial.

É necessária a aprovação prévia por escrito de seu supervisor antes de poder aceitar um convite para participar de qualquer evento de entretenimento como convidado de um cliente, vendedor ou provedor atual ou potencial da EdgeUno ou de qualquer outra parte com a qual a EdgeUno tenha ou possa ter negócios se o preço da entrada para esse evento for superior a US$ 300. Também é necessária a aprovação prévia por escrito de seu supervisor antes de convidar um cliente, vendedor ou provedor atual ou potencial da EdgeUno ou qualquer outra parte com a qual a EdgeUno interaja ou possa participar de negócios em qualquer evento de entretenimento se o preço da entrada nesse evento for superior a US$ 300.

Os funcionários nunca devem dar ou receber dinheiro, equivalentes de dinheiro (como cartões de crédito), prêmios ou qualquer outro artigo que obrigue a fornecer algo em troca, nem devem solicitar solicitações ou entretenimento de um cliente ou sócio comercial atual ou potencial.

- Contribuições políticas; atividades legislativas

O relacionamento da EdgeUno com agências governamentais e seus funcionários e pessoal na Colômbia ou em qualquer outro país onde a EdgeUno opera deve ser mantido (i) em conformidade com altas normas éticas, (ii) em conformidade com os requisitos legais aplicáveis, e (iii) de maneira tal que, no caso de essa relação ser ventilada à luz pública, não prejudique ou ponha em risco a integridade ou a reputação da EdgeUno.

- Contribuições a partidos políticos, candidatos ou comitês de ação

A EdgeUno não faz contribuições políticas em apoio a nenhum partido ou candidato em nenhuma eleição, seja ela federal, estadual ou local, exceto como se indica neste Código. O usuário não poderá dirigir, instar ou exigir que nenhum funcionário ou diretor contribua para qualquer partido político, causa, organização ou candidato. Este Código não implica que um Empregado ou Diretor, atuando por conta própria, e que se represente a si mesmo, participe do processo político.

- Participação no processo legislativo EdgeUno

A EdgeUno pode autorizar determinados funcionários ou representantes profissionais a apoiar ou se opor publicamente a qualquer legislação, regulamentação ou interpretação da lei existente ou proposta em nível local, estadual ou federal. Durante seu emprego ou serviço como Diretor ou de qualquer outra forma que implique que essa ação seja em nome da EdgeUno, você não tem autoridade para advogar a favor ou contra qualquer legislação, regulamentação ou interpretação da lei existente ou proposta, ou para participar de negociações de qualquer tipo (incluindo a resolução de disputas) com funcionários públicos, a menos que seja expressamente autorizado pelo Conselho Geral ou em conformidade com seu trabalho.

As conversas com funcionários do governo sobre o projeto ou a implementação de um projeto específico são permitidas se forem realizadas no curso normal de suas funções de acordo com seu trabalho; no entanto, é necessária a aprovação explícita por escrito e a supervisão do Conselho Geral para que o usuário: (i) proponha mudanças a qualquer nível de governo em qualquer lei ou regulamento; (ii) preste testemunho perante qualquer órgão eleito ou comitê da empresa com relação a mudanças legislativas propostas, regulamentos ou interpretações; (iii) fornecer aos funcionários ou agências governamentais não eleitos comentários por escrito com relação à legislação, regulamentação ou interpretação proposta; (iv) questionar uma interpretação solicitada ou recebida pela Empresa durante o curso normal dos negócios da Empresa; o (v) contratar em nome da Empresa um terceiro para realizar qualquer uma das atividades descritas nos itens (i) a (iv) anteriores.

As leis federais e a maioria dos estados exigem que as pessoas que participam do que comumente se chama de "lobby" (ou seja, todas as intenções, inclusive a solicitação pessoal para induzir os legisladores a votarem de determinada maneira ou introduzirem legislação) registrem-se e apresentem informações periódicas que detalhem todas as atividades de lobby. É proibido realizar lobby em nome da EdgeUno sem a aprovação prévia e explícita por escrito do Conselho Geral.

Desde que seja consistente com suas responsabilidades trabalhistas regulares, este Código não proíbe trabalhar e participar de eventos patrocinados por associações e grupos comerciais reconhecidos.

As perguntas relacionadas à participação em um processo legislativo devem ser encaminhadas ao Equipo Legal.


4.7 Proteção dos ativos da empresa

- Proteção de informações confidenciais e proprietárias

A EdgeUno espera uma lealdade indivisa aos interesses da Empresa, incluindo a proteção dos segredos comerciais da Empresa e das informações privadas e confidenciais de seus clientes. "Informação confidencial" refere-se a toda a informação não pública, de qualquer forma, que emana em qualquer momento da EdgeUno, de seus sócios comerciais ou de qualquer outra pessoa ou organização que se relacione de alguma forma com o negócio ou as operações da EdgeUno. As informações confidenciais incluem informações rotuladas como "confidenciais", bem como informações não rotuladas como "confidenciais", mas que, por sua naturalidade, devem ser interpretadas razoavelmente como confidenciais. Os exemplos de informações confidenciais incluem planos comerciais, planos operacionais, planos estratégicos, dados financeiros, informações de produtos e serviços, dados de clientes, dados de vendas, informações da empresa, contratos, estruturas de custos estimados e informações relacionadas, e informações do pessoal ou dos funcionários da EdgeUno.

Os funcionários devem preservar e proteger os segredos comerciais e as informações confidenciais e todas as formas físicas e não físicas dessas informações. Os Empregados não podem compartilhar essas informações com pessoas de fora da Empresa nem discutir essas questões com outros Empregados, a menos que esses Empregados tenham uma clara necessidade comercial das informações. Qualquer consulta a fontes externas que afirme ter uma "necessidade de saber" deve ser encaminhada ao Conselho Geral.

Os funcionários que encerrarem seu contrato de trabalho com a EdgeUno são obrigados a continuar mantendo a confidencialidade das informações patenteadas obtidas ou desenvolvidas enquanto eram funcionários da EdgeUno. Ao finalizar o contrato de trabalho, ou antes, se a EdgeUno assim o solicitar, e independentemente do momento, das razões ou das circunstâncias da rescisão, os Empregados deverão entregar à EdgeUno todos os materiais, documentos, contraseñas y otros medios de almacenamiento tangibles o intangibles que contengan cualquier forma de información confidencial, ya sea que se encuentre en las instalaciones de EdgeUno o en otro lugar.

- Salvaguarda dos ativos da empresa

Você deve proteger os ativos do EdgeUno e garantir seu uso eficiente. O roubo, a perda, o dano, o desconto e o desperdício têm um impacto direto na rentabilidade do EdgeUno. Os ativos e serviços do EdgeUno devem ser usados somente para fins comerciais legítimos do EdgeUno. É proibido o uso indevido ou a eliminação não autorizada da propriedade do EdgeUno das instalações do EdgeUno. Qualquer trabalho original de autoria criado por um Funcionário, seja sozinho ou em conjunto com outros, dentro do alcance e durante o período de emprego no EdgeUno, será considerado um "trabalho feito por encargo" de acordo com o que define a legislação aplicável e estará protegido de acordo com isso. A Empresa pode, a seu exclusivo critério, atribuir ou transferir esses trabalhos a qualquer uma de suas subsidiárias ou afiliadas. Qualquer invenção ou melhoria, seja patenteável ou não, realizada por um Funcionário, sozinho ou em conjunto com outros, durante o período de emprego na EdgeUno e que esteja dentro do alcance do negócio da Empresa, ou que resulte do trabalho realizado para a Empresa, será a única propriedade e atribuição da Empresa.

- Uso dos ativos do EdgeUno

Os ativos do EdgeUno, incluindo suas instalações, materiais, tecnologia da informação, equipamentos, computadores, telefones e outros recursos, são para uso exclusivo das necessidades comerciais do EdgeUno. Consequentemente, é proibido utilizar estes ou qualquer outro ativo da Empresa para qualquer outro propósito além do desempenho de suas funções de trabalho e em nome da EdgeUno.

Além disso, não é possível usar nem vender nenhum ativo que pertença ao EdgeUno, inclusive aqueles que já não são considerados úteis para o EdgeUno e/ou que o EdgeUno possa identificar como chatarra ou obsoletos.


4.8. Cumprimento das leis

A EdgeUno se compromete a cumprir todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis. Algumas das leis que são mais relevantes para nosso setor e nosso negócio são analisadas a seguir.

- Inteligência competitiva

A EdgeUno exige que todos os funcionários cumpram todas as leis aplicáveis para adquirir inteligência competitiva. A EdgeUno proíbe a aquisição de inteligência competitiva por meio de robo, chantaje, escutas telefônicas, escutas eletrônicas, subornos, incentivos indevidos, recepção de propriedade roubada, amenazas ou outros métodos indevidos. Os funcionários devem respeitar a confidencialidade das informações dos concorrentes e não revelar quem são ou para quem trabalham ao obter essas informações. Devem notificar imediatamente seu gerente cada vez que acharem que receberam informações que possam ser confidenciais ou de propriedade de outra organização.

- Antimonopólio

A EdgeUno se esforça para realizar negociações com parceiros comerciais e concorrentes com total honestidade e integridade. A EdgeUno se compromete a defender as leis antimonopólio federais e estaduais que existem para promover uma concorrência vigorosa e mercados abertos. A EdgeUno proíbe que os Funcionários façam declarações falsas sobre os concorrentes ou seus produtos ou serviços e obtenham ilegalmente informações confidenciais dos concorrentes. Essas conversas com concorrentes podem ser ilegais de acordo com as leis antimonopólio. Nos contatos com a concorrência, não se deve discutir os preços dos produtos, as condições de venda, os clientes ou a atribuição do mercado. Se um concorrente, membro de uma associação comercial, contato social, amigo ou conhecido empregado ou que trabalhe para um concorrente da EdgeUno abordar qualquer um dos temas anteriores, seja de forma séria ou informal, deverá se opor, abster-se de discutir tais assuntos e informar tal instância imediatamente ao Conselho Geral.

- Leis contra o suborno e a corrupção

A Lei de Práticas Corruptas no Exterior (FCPA) proíbe, entre outras coisas, o suborno de funcionários ou agentes de governos estrangeiros, diretamente ou por meio de intermediários, para qualquer propósito relacionado ao negócio. Além da proibição de suborno da FCPA dos EUA, outros países também estão envolvidos. UU., outros países têm suas próprias leis que restringem ou proíbem o suborno em relação à realização de negócios ou à busca de uma vantagem comercial ou um favor relacionado ao negócio. Os empregados devem cumprir todos os requisitos legais que se aplicam às transações comerciais da Empresa. O usuário é responsável por compreender qualquer restrição adicional imposta pelas leis ou regulamentos locais de seu país. Se não estiver seguro de como a lei se aplica a seu cargo ou a seus débitos, deverá entrar em contato com o Equipo Legal da EdgeUno e/ou com o Asesor General Corporativo para obter orientação.

- Práticas comerciais injustas

Deve tratar de maneira honesta, ética e justa com os funcionários, fornecedores, vendedores, clientes e concorrentes. As declarações sobre os produtos e serviços da EdgeUno devem ser verdadeiras e não devem ser errôneas, enganosas ou fraudulentas de nenhuma forma material. Não devem se apropriar injustamente de ninguém por meio da manipulação, do ocultamento, do abuso de informações privilegiadas, da entrega de informações materiais ou de qualquer outra prática de tratamento desleal.

- Aceitação de ofertas; equidade para os fornecedores

As discussões ou acordos prévios com vendedores ou fornecedores podem ser ilegais e violar este Código se houver colaboração ou acordo sobre os valores que serão pagos a um cliente, ofertas que serão apresentadas ou outra licença fraudulenta, acordos para não competir ou outras práticas comerciais ou outras práticas anticoncorrenciais ou práticas restritivas do mercado semelhantes envolvidas.

- Sanções e embargos comerciais

A Oficina de Controle de Ativos Extranjeros del Departamento del Tesoro de EE. UU. e a Oficina de Industria y Seguridad del Departamento de Comercio de EE. UU. exigem, entre outras coisas, o cumprimento das normas governamentais dos EUA que implementam sanções e que são de responsabilidade do governo. UU. que implementam sanções e embargos comerciais. A Empresa não poderá participar de nenhuma transação, incluindo a prestação de serviços ou bens, ou a aquisição de serviços ou bens de pessoas, entidades ou jurisdições contra as quais o governo dos Estados Unidos tenha imposto sanções. Os funcionários são responsáveis por garantir a realização de revisões de todos os parceiros comerciais que se beneficiarão de nossos serviços, à luz das proibições de sanções aplicáveis. O início de um novo negócio exige que o Sócio comercial (e seus diretores e funcionários principais) e qualquer acionista majoritário não afiliado em qualquer empresa conjunta da Empresa sejam avaliados nas listas de sanções, antes de iniciar qualquer relação comercial com um provedor ou outro provedor de serviços, o nome da parte deve constar das listas de sanções. Por fim, os Funcionários serão avaliados de acordo com as listas de sanções aplicáveis no momento da contratação e periodicamente a partir de então, para garantir que nenhum Funcionário seja objeto de sanções.

- Tráfego de informações privilegiadas

Como diretor, funcionário executivo ou empregado, é proibido comprar, vender ou participar de outras transações que envolvam ou se relacionem com os valores do EdgeUno, desde que tenha conhecimento de informações materiais não públicas sobre o EdgeUno ou que divulgue essas informações a outras pessoas que, posteriormente, possam comercializar sobre ele. Também é proibido especular com qualquer valor do EdgeUno, o que inclui, entre outros, participar de transações de cobertura ou outros tipos de acordos que tenham um efeito econômico semelhante.

- Prevenção da Lavagem de Ativos e Financiamento do Terrorismo

A EdgeUno está comprometida com a Prevenção de Lavagem de Ativos e Financiamento do Terrorismo em todos os países onde está presente. Por isso, a EdgeUno não admite, em nenhuma circunstância, ações, condutas, faltas ou situações de lavagem de ativos ou financiamento do terrorismo cometidas por seus colaboradores, contratantes, fornecedores e/ou partes interessadas. Qualquer falta desse tipo é considerada grave e terá consequências disciplinares e legais.

A EdgeUno certifica que seus recursos não provêm nem se destinam ao exercício de nenhuma atividade ilícita ou de atividades relacionadas à lavagem de ativos provenientes destas ou de atividades relacionadas com o financiamento do terrorismo. De igual forma, a EdgeUno é obrigada a realizar todas as atividades relacionadas a assegurar que todo o seu pessoal a cargo, contratistas, sócios, acionistas, clientes, fornecedores e/ou partes interessadas, e os recursos destes, não se encontrem relacionados ou sejam provenientes de atividades ilícitas; particularmente, de lavagem de ativos ou financiamento do terrorismo.

Em todo caso, se durante a vigência de algum de seus contratos ou convênios, a EdgeUno encontrar dúvidas razoáveis sobre as operações de algum de seus trabalhadores, contratantes, sócios, acionistas, clientes, provedores e/ou partes interessadas, bem como dúvidas sobre a origem de seus ativos e/ou que algum deles venha a resultar preso em uma investigação de qualquer tipo (penal, administrativa, etc.) relacionada com atividades ilícitas, lavagem de ativos ou financiamento do terrorismo, ou foi incluído nas listas internacionais vinculantes para cada um dos países onde a EdgeUno está presente, em conformidade com o direito internacional (listas de nações unidas - ONU), nas listas da OFAC ou Clinton, etc., A EdgeUno terá o direito de rescindir unilateralmente o convênio sem que, por este fato, seja obrigada a indenizar qualquer tipo de prejuízo à parte que o gerou, e terá a obrigação de denunciar perante as autoridades legais competentes os fatos de que tenha conhecimento.

Em cumprimento aos lineamentos internacionais de Prevenção de Lavagem de Ativos e Financiamento do Terrorismo, a EdgeUno se compromete a:

Colaborar na luta contra a Lavagem de Ativos e Financiamento do Terrorismo de acordo com a normatividade vigente e com as condições nacionais e internacionais.

Seguir as resoluções emitidas pelo Conselho de Segurança das Nações Unidas, relacionadas à LAFT.

Atribuir e colocar à disposição os recursos necessários para a prevenção do risco de LAFT.

Evitar a vinculação, estabelecer e/ou manter relações comerciais ou realizar operações com pessoas ou empresas que estejam incluídas em listas restritivas ou vinculantes.

Abstenha-se de iniciar qualquer tipo de relação contratual ou realizar operações comerciais com terceiros, sem antes aplicar os mecanismos estabelecidos nas políticas e procedimentos de compras, vinculação e desvinculação definidos e vigentes na Fundação.

Incluir em suas atividades de formação as atividades voltadas para a prevenção do risco de LAFT.

Todos os colaboradores, contratistas, provedores, contratantes, Todos os colaboradores, contratistas, provedores, contratantes, doadores e/ou cooperantes e demais partes interessadas da Fundación Natura são responsáveis por cumprir as disposições internas com relação à prevenção de LAFT, bem como a legislação vigente sobre o tema e comprometer-se com o cumprimento da Política de ética, boa governança, anticorrupção, transparência e não discriminação.


4.9. Relatório de violação do código

Os empregados devem informar as infrações conhecidas por este Código, as infrações que se especulam de boa fé ou outros assuntos em conformidade com este Código (e podem optar por fazê-lo de forma confidencial e/ou anônima) comunicando-se diretamente com o Comitê de Ética, enviando um informe por correio eletrônico para: ethics.committee@edgeuno.com

As preocupações de boa fé com relação a assuntos contábeis ou de auditoria questionáveis ou as questões relacionadas com a contabilidade, as informações financeiras, os controles contábeis internos ou os assuntos de auditoria também devem ser apresentadas de qualquer uma das formas enumeradas anteriormente.

O fato de não informar violações conhecidas deste Código ou inquietações de boa fé relacionadas a ele resultará em medidas disciplinares, que podem incluir a rescisão do contrato de trabalho ou o serviço na Junta Diretiva.

Se a EdgeUno desejar abordar as questões internamente, nada neste Código impedirá que nenhum Funcionário ou Diretor informe qualquer atividade ilegal percebida (incluindo qualquer violação das leis de valores, leis antimonopólio, leis ambientais ou qualquer outra lei federal, estatal, local ou lei estrangeira) à autoridade federal, estatal, local ou estrangeira correspondente.


4.10. Políticas contra o abuso, discriminação e repressão

A EdgeUno se compromete a manter um ambiente de trabalho livre de agressões, discriminação e repressão. Promover um ambiente em que os funcionários se sintam seguros para estabelecer uma comunicação franca e honesta é fundamental para atingir esses objetivos.

- Declaração Anti-Acoso

A EdgeUno se esforça para criar e manter um ambiente de trabalho em que as pessoas sejam tratadas com dignidade, decência e respeito. O ambiente da empresa deve se caracterizar pela confiança mútua e pela ausência de intimidação, opressão e exploração. A EdgeUno proíbe o abuso de qualquer tipo, inclusive o abuso sexual, e tomará as medidas apropriadas e imediatas em resposta às perguntas ou ao conhecimento de violações deste Código. Para os efeitos deste Código, o abuso é qualquer conduta verbal ou física concebida para amenizar, intimidar ou coagir um Funcionário, colega de trabalho ou qualquer pessoa que trabalhe para a EdgeUno ou em seu nome.

- Declaração antidiscriminação

A EdgeUno busca garantir a igualdade de oportunidades de emprego, benefícios, condições de trabalho e padrões de avaliação sem discriminação baseada, em sua totalidade ou em parte, na raça, na cor, na origem nacional, na idade, na religião, no estado de deficiência, no sexo, na orientação sexual, na identidade ou expressão de gênero da pessoa, na informação genética, no estado civil, no sexo, na orientação sexual ou na idade, la religión, el estado de discapacidad, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género de la persona, información genética, estado civil, o cualquier otra razón o característica protegida por la ley.

- Declaração Anti-Represálias

Os funcionários devem informar de boa fé sobre violações deste Código ou sobre condutas que um funcionário acredite ser uma violação das leis e regulamentos aplicáveis, de acordo com os procedimentos de informação estabelecidos na Seção 10. Essas informações podem ser feitas de forma confidencial e/ou anônima.

De acordo com e na medida exigida pelas leis aplicáveis, A EdgeUno tomará todas as medidas apropriadas para proteger os Funcionários de qualquer forma de representação no local de trabalho que resulte de (1) relatório de boa fé do Funcionário sobre uma violação deste Código ou qualquer conduta percebida pelo Funcionário como uma violação das leis e regulamentos aplicáveis; (2) cooperação com uma investigação ou investigação com relação a esses assuntos; o (3) divulgação ou fornecimento de informações ou assistência em relação a qualquer procedimento ou investigação governamental.

As representações em forma de anúncio de emprego simplesmente porque um Funcionário participa de qualquer atividade de conduta ou cooperação mencionada neste documento são proibidas de acordo com a lei aplicável.


4.11. Renúncias

Poderá ser excepcionada a aplicação de determinadas disposições deste Código do Comitê de Ética. Além disso, é necessário entrar em contato com o Comitê de Ética quando o usuário: (i) divulgue um assunto que deva ser divulgado de acordo com o Código; (ii) solicite uma isenção do Código; (iii) denuncie uma suspeita de violação passada ou presente do Código, das leis aplicáveis ou de outras políticas da EdgeUno; ou (iv) informe sobre um possível conflito de interesses passado ou presente, real ou potencial. Uma vez que se comunica um assunto ao Comitê de Ética, este determinará se é necessária uma isenção em virtude do Código ou se são apropriadas outras ações.

Caso acredite que a divulgação é necessária ou que a obtenção de uma exceção é apropriada para o seu caso, deverá comunicarse com o Comitê de Ética por meio de correio eletrônico para:

ethics.committee@edgeuno.com.

O Comitê de Ética revisará cada divulgação e cada solicitação de isenção em virtude do Código e tomará as medidas que considerar apropriadas de acordo com as circunstâncias. Deve estar preparado para divulgar todos os fatos e circunstâncias pertinentes, responder a consultas de informações adicionais e, se corresponder, explicar por que uma renúncia é necessária, apropriada ou no melhor interesse da EdgeUno, e estar disposto a cumprir qualquer procedimento que possa ser necessário para proteger a EdgeUno em relação à renúncia. O Comitê de Ética conservará os registros escritos de suas ações de acordo com o que exige a política de gerenciamento de registros do EdgeUno e a lei aplicável.

Se anteriormente realizou uma divulgação ou apresentou uma solicitação de isenção ao Comitê de Ética, incluindo as isenções concedidas e as divulgações em as quais não se considerou necessária uma isenção, e se os fatos e/ou as circunstâncias associadas à sua solicitação de divulgação ou isenção mudaram, deve voltar a enviá-la ao Comitê de Ética e identificar todos os fatos e/ou circunstâncias que mudaram. O Comitê de Ética pode modificar seu tratamento de qualquer solicitação de isenção ou divulgação a seu critério.

A falta de divulgação imediata de um conflito de interesses potencial ou real ou de buscar uma isenção de uma possível violação do Código por parte de um Funcionário, do gerente do Funcionário (se ele/ela tiver conhecimento de tal conduta ou situação) ou de um Diretor, ou a falta de cooperação em qualquer investigação realizada pelo Comitê de Ética pode resultar em medidas disciplinares que incluam, entre outras, a rescisão do contrato de trabalho.

Qualquer renúncia a este Código poderá ser realizada somente pela Junta Diretiva (excluindo os Diretores interessados) e de acordo com o Estatuto do Comitê de Ética e será divulgada publicamente de acordo com a lei aplicável ou a regulamentação da bolsa de valores, geralmente dentro dos 4 dias úteis.