法律


葡萄牙语 Código de Ética

1.目标

EdgeUno 的企业道德和政策规范确立了 EdgeUno 如何管理其业务、如何按照最高道德标准运营以及如何捍卫公司的愿景、使命和价值观的相关政策和实践。

2.埃斯科波

本政策适用于 EdgeUno 及其附属公司的所有主管、执行主管、员工、客户、供应商以及服务的所有用户。

3.定义

EdgeUno 或企业:所有 EdgeUno 公司(在所有设有办事处的国家/地区)、其子公司和附属公司。

授权发言人:Chief Executive Officer da EdgeUno e General Counsel, ou seus designados autorizados.

Código:Código de Ética e Conduta Empresarial da EdgeUno.

签约人在 EdgeUno 上签订服务预订或工作合同的自然人或企业。

Diretor:Membro do Conselho de Administração da EdgeUno.

Empregado:EdgeUno 雇用的个人。

法律委员会:该委员会负责解决与《公司法》有关的问题,包括与租金有关的决定,由至少一名法律小组成员、一名人事小组成员、一名财务小组成员和一名首席执行官代表组成。

家庭成员:O parente imediato, familiar e/ou dependente de um Empregado, incluindo, masno se limitando, um cônjuge, filho, irmão e/ou qualquer outra peessoa cusa whosea relação pessoal próxima com o Empregado apresenta um real, ou razoavelmente poderia causar um conflito de interesses.

重要信息:在决定购买、持有或出售 EdgeUno 及其他产品时,普通投资者认为重要的所有信息 - 总之,可能会影响 EdgeUno 及其他产品价格的所有信息。

 

4.政策和指令

企业道德守则

4.1.我们的愿景、使命和价值观
 

我们的愿景、使命和价值观

EdgeUno 的企业道德规范确立了与企业行为方式相关的政策和实践。适用于所有董事、高管、合同工和雇员,明确规定了我们必须遵守的准则。Este Código auxilia nosso time a fazer a coisa certa onde quer que conduzamos negócios.

在我们不断发展壮大和转型以满足当前商业环境需要的同时,我们始终坚持按照最高标准开展业务。道德和整合并非本《准则》的全部内容,而是我们的愿景、使命和价值观的基本组成部分,它们有助于确定我们是谁以及我们如何开展业务,并为我们的价值观提供指导。它们是企业文化不可或缺的组成部分。

愿景

为拉丁美洲提供最完善的互联网基础设施,让所有人都能获得最美好的互联网体验。

我的小姐

为希望进入拉丁美洲市场的传媒和游戏公司提供完整的体验。

我们的价值

- 对员工和客户的承诺

- 永远做最好的自己

- 多样性和包容性

- 社会责任

- Integridade

虽然我们的《公约》内容丰富,但它并不能涵盖所有情况。A percepção importa, por isso é importante que todos nós tenhamos certeza de que ninguém observando nossas ações teria razões para acreditar que mesmo a menor conduta antiética existe ou poderia estar implícita.

我们每个人都有责任,不仅要遵守本《公约》,而且要谴责违法行为。我们建立了多种内部资源,用于反映关切问题。EdgeUno 将对所有涉嫌违规的事件进行认真调查,并保护那些不诚实的员工免遭解雇。EdgeUno 将以公正和一致的方式执行本《条例》,与公司的业务无关。在我们努力使 EdgeUno 成为一家更出色的公司的过程中,一个重要的因素是我们在所做的每一件事中都坚持诚实和整体性。我们的《准则》与公司制定的其他政策以及健全的合规培训计划一起,帮助我们保持这一承诺。

视觉

A EdgeUno 致力于按照适用法律的所有要求开展业务,并努力实现更高的绩效。EdgeUno 及其主管、执行人员、合同人员和雇员必须遵守适用于本公司开展或终止活动的法律、法规和规章。在可能的情况下,本条例也适用于 EdgeUno 的客户和供应商(统称为 "商业合作伙伴")。本条例不包括您可能遇到的所有情况。因此,它为可能出现的特殊情况指明了方向。您有责任遵守本守则,并以对 EdgeUno 和您都有利的方式行事。您必须遵守本守则的本质和字面意思。用户不得使用第三方独立执行本《条例》禁止的操作。违反法律、法规、规章或本《条例》将受到纪律处分,包括暂停或取消雇佣关系、服务和/或法律服务。本守则适用于所有董事、高管、合同工和雇员,是为指导 EdgeUno 的实际原则而制定的。Código 中提出的价值应根据 EdgeUno 运营所需的法律和法规规定的最低限度来解释。因此,本条例不包括以下所有政策

您有责任了解并遵守适用于您的工作或职位的 EdgeUno 其他政策和法规、条例和规章。如果您对某一确定情况下的最佳工作方案有疑问,或不清楚自己的建议是否符合法律、法规或规章,请向您的主管、总法律顾问、人事团队或道德委员会咨询。没有违反《条例》的正当理由,也不涉及公认的或被怀疑是恶意的违规行为。

本合同不是劳动合同,本合同中的任何内容均不得解释为对持续雇用的保证。您与 EdgeUno 的雇用关系由双方自行决定,这意味着您或 EdgeUno 可根据当地法律在任何时候终止雇用关系,无论是否有动机,无论是否有事先通知。因此,遵守本《条例》是义不容辞的责任,不遵守本《条例》将使员工受到纪律处分,包括解除劳动关系。合同工应遵守本《条例》,否则可能导致解除合同。本《条例》的要求是本公司其他政策或要求的补充。本守则自公布之日起生效,EdgeUno 法律委员会至少每年修订一次,以确保适用法律的连续性。作为其唯一标准,EdgeUno 可以在任何时候更改或以任何形式修改本条例。不了解或不适当地了解本条例并不意味着您有责任遵守本条例、适用法律和法规。

营造安全的工作环境

EdgeUno 致力于为员工营造一个安全的工作环境。除了其适用的隐私权法律规定的各种本地工作政策外,EdgeUno 还要求其员工向本公司通报与员工犯罪起源有关的、可能影响员工工作或对 EdgeUno 的运营造成任何风险或损害的任何事件。尽管 EdgeUno 保留指控的存在和细节,但在披露后,将根据指控的性质和个人在 EdgeUno 的地位作出决定。如果决定采用补救措施,则补救措施可能包括直至撤销雇佣关系。

管理精确和完整的注册表

EdgeUno 致力于精确管理企业的税务登记,保护企业的资金和活动。EdgeUno 致力于建立一套内部控制体系,以确保遵守适用的法律和法规,并促进完整、准确和及时地向内部管理层、公司管理委员会、外部审计员和外部机构(包括监管机构和政府机构)披露 EdgeUno 的相关信息。

- 书籍和注册表:EdgeUno的书籍和注册信息必须准确无误地反映您的交易细节,并符合您的交易原则和政策。EdgeUno 拒绝出于任何动机在其网站和注册表中输入非法、虚假或不真实的信息,也不允许任何未注册的银行或活动交易。合同价值不得夸大、重复或意图将任何部分用于与合同规定不同的最终目的。所有责任人都必须按照合同规定的价格和条款,准确无误地提供所销售或安装的产品或服务。任何一方均不得以不准确的估价为由收取费用,以规避税款、额外税款或其他费用。

- 非公开资料的发布: EdgeUno 致力于确保对外部披露的所有信息均准确无误,并符合适用的法律要求。因此,根据内部政策,非公开但有可能被视为材料信息的信息只能由授权的门户网站提供。所有保险或金融分析师、个人咨询师或媒体代表的咨询均应通过授权门户网站进行。与 EdgeUno 公司业务相关的非公开材料信息不会影响 EdgeUno 公司产品的价格,但会影响其他公司产品的价格或其他投资机会的价值。您不得使用这些信息来获取个人利益或通知他人参与,无论是否有利于您的个人利益。

内部冲突

EdgeUno 致力于激励和促进企业决策的目标性。员工和主管对组织具有领导权,他们必须以 EdgeUno 的最大利益为重,独立于外部影响(如员工的财务利益、外部商业关系、外部企业和家庭关系)来做出商业决策。避免利益冲突是 EdgeUno 保持一体化和诚信的根本。

- 利益冲突定义: 利益冲突是指个人利益干扰或可能干扰 EdgeUno 的利益。这可能发生在以下情况下:您的行为或利益会妨碍您以目标明确和有效的方式完成工作;您或您的家庭成员因您在 EdgeUno 的职位而获得的个人利益不足。我们希望您使用正确的方法,保持高度的耐心,避免出现可能造成利益冲突或潜在利益冲突的情况。

- 冲突必须披露: 您必须向道德委员会披露所有现实和潜在的利益冲突,包括可能导致利益冲突的任何交易或关系,或您认为不可能避免利益冲突的情况。高管和主管可向总法律顾问透露这些问题。

如果出现利益冲突,EdgeUno 保留撤销或调动员工的权利,或要求员工采取措施消除利益冲突,作为继续工作的条件。就董事而言,利益冲突可能是导致行政委员会辞职的原因。以下各节详细介绍了可能引发利益冲突的常见情况,对于这些情况,您必须做好准备,按照以下指示进行披露。

- 兴趣和外部活动: EdgeUno 承认并尊重您参与外部活动的权利。因此,在 EdgeUno 的工作或服务期间,您不得有意识地、直接地或间接地:(a) 保持与 EdgeUno 的利益或活动相冲突的任何外部交易、财务利益或活动;(b) 从事任何实质上影响其充分、完全履行其在 EdgeUno 的义务的能力的活动或交易;(c) 提供与爱奇艺合作的产品或服务;或 (d) 参与提高商业化的活动,或构成对合作方产品或服务的支持。您不得为 EdgeUno 的赞助商工作。如果您想更换工作,请通知总法律顾问。

- 与客户和供应商的外部关系: 如果您打算直接或间接地与 EdgeUno 的客户或供应商提供服务或工作,您必须事先通过书面形式获得道德委员会的批准,以确认这种外部行为是否会与 EdgeUno 的员工产生实际或潜在的利益冲突。

- 家庭成员的工作活动:家庭成员可能会因为其工作或与工作有关的活动而产生实际或潜在的利益冲突。例如,如果您在 EdgeUno 的工作中定期与为 EdgeUno 提供服务的供应商进行监督和交易,那么如果您的员工受雇于供应商并被指定在 EdgeUno 工作,则可能会产生潜在的利益冲突。为确认家庭成员的工作活动不会对其在 EdgeUno 的公司造成实际或潜在的冲突,您必须向教育委员会披露家庭成员与 EdgeUno 直接竞争或交易的公司的直接或间接工作活动或雇佣关系。

- 与前雇员的交易: EdgeUno 可与前雇员、雇用前雇员的公司或前雇员有重大参与权的公司签订商业协议,但条件是该协议符合 EdgeUno 的最大利益,并可对 EdgeUno 的宗旨提出质疑。所有可能与前雇员达成的合作协议都必须向法律委员会公布。最近 24 个月内 EdgeUno 雇用的前雇员的商业协议必须事先以书面形式获得法律委员会的批准。如果在了解个人的前雇员身份后,按照本《条例》的要求通知并获得技术委员会的批准,则不会被视为违反本《条例》。

- 参与无薪和有薪组织委员会:低收入 A EdgeUno 一般鼓励员工加入社区组织,并支持无收入的组织。作为主管参与无盈利目的的委员会不会与 EdgeUno 的职位产生利益冲突。因此,您必须确认与时间有关的妥协不会干扰您在 EdgeUno 的日常工作。如果您对这些行为有任何疑问或担心,请与您的主管或人事团队讨论。董事和高管必须向总法律顾问通报这些非赢利性的事项。

因此,在一个以盈利为目的的组织的管理委员会中担任的任何职务都可能与 EdgeUno 中的职位产生重大利益冲突。如果员工和主管考虑在有盈利的组织的管理委员会中担任主管,应事先与道德委员会取得联系。一般而言,职业道德委员会不接受员工进入赞助商、客户、供应商或其他 EdgeUno 公司董事会的请求。

- 外部财务利益:如果您或您的家庭成员与 EdgeUno 的客户、供应商或其他合作伙伴有财务利益关系,可能会产生利益冲突。因此,您的财务利益,以及您的家庭成员的财务利益,可能会影响到您在某个商业伙伴中的利益,因此,您可能需要接受道德委员会的审查,以确定您在 EdgeUno 的工作与您的财务利益或您的家庭成员在某个商业伙伴中的利益之间是否存在冲突。此外,您也可以根据您的工作条件、将您本人或您的家庭成员对某个企业合作伙伴的任何财务兴趣告知给 (1) 与 EdgeUno 进行商业合作的 (2) 其 EdgeUno 职位参与 EdgeUno 与该企业合作伙伴的商业合作的组织。

只有在以下情况下,才必须向财务委员会提交这些财务利益:(1) 财务利益超过公司资本总额的 1%;或 (2) 财务利益超过私营公司资本总额的 1%。对信托基金和/或盲目信托基金的投资,如果投资决策不是按照具体规定作出的,则无需报告。法律委员会逐案审查这些问题。总的来说,如果员工的工作职能要求员工与客户或供应商进行工作或交 往,则职业道德委员会不会同意员工在财务上与客户或供应商有利益关 系。如果出现这种利益冲突,道德委员会将确定 EdgeUno 是否有能力为消除冲突而改变雇主的职位或职能。

- 家庭联系: EdgeUno 致力于录用最合格的候选人,并激励所有员工寻找发展机会。如果董事或雇员的家庭成员具备担任该职位所需的所有资格,且该家庭成员的职位不会造成实际或可预见的利益冲突,则可考虑让其担任该职位。同样,(i) 家庭成员不得从事直接相关的工作或在企业关系中工作,家庭 成员不得监督或影响家庭其他成员的薪酬、福利、发展或业绩评估;(ii) Empregado Família 成员的反聘须经教育委员会批准。

如果雇佣双方之间没有直接或间接的性别关系,那么雇佣双方在结婚或成为家庭成员后仍可继续工作。如果雇佣者已结婚、成为家庭成员或正在发展一种近亲关系(或爱情关系或/或亲子关系),则必须向人力资源部门披露这种关系,以便在必要时对这两个人之间的性别关系进行评估和调整。

- 员工许可:您不得要求员工将 EdgeUno 移至其他企业。

- 公司机会:在机会出现时,您可以发展 EdgeUno 的商业利益。您可以利用 EdgeUno 的财产、信息或职位为您提供所发现的机会;利用 EdgeUno 的财产、信息或职位为他人谋利;或与 EdgeUno 竞争。

保持市场一体化

- 演示和培训:EdgeUno 要求所有员工以最大程度的完整性处理与合作伙伴的关系。您或您的家庭成员提供或获取礼物和服务可能会造成以下所述的利益冲突。礼物和招待必须适当,并符合公司的惯例。您或您的家庭成员不得接受或享用任何礼物或礼品,只要 (i) 不涉及现金,(ii) 符合商业惯例、(iii) 评估价值不超过 300 美元(三先令)或等值的当地货币, (iv) 无法被合理解释为分账或付款, (v) 不违反任何法律或法规。未经总法律顾问事先书面批准,如果您或您的家庭成员的收件人是地方、州或联邦政府机构的工作人员,则不得向您或您的家庭成员提供任何礼物或礼品。

在不违反前述规定的情况下,允许以其性质、频率和保管方式进行的垃圾处理和运输。危险品的馈赠和运输包括(无限制)宴会、酒会或不定期的旅游或文化活动;价值适中的礼物;EdgeUno 或其他授权机构的馈赠;或经授权的危险品在 EdgeUno 设备上的运输。除此以外,垃圾邮件企业服务会影响 EdgeUno 支持的传统促销活动。由于没有明确的规定,因此请务必咨询您的上司或教育委员会,以确定是否将其纳入企业招待或企业运输活动中。

如果您想作为客户或供应商的委托人参加任何培训活动,或与 EdgeUno 有合作关系的任何其他部门或证明与 EdgeUno 有合作关系的任何其他部门进行谈判,则必须事先通过书面形式向您的主管申请批准。如果该活动的入场费高于 300 美元(三十多美元)或等值的当地货币,则您必须向 EdgeUno 的客户或供应商或其他任何与 EdgeUno 有业务往来或可能有业务往来的机构支付入场费。在您向 EdgeUno 现有或潜在的客户或供应商提供服务之前,还必须事先获得其主管的书面批准、或 EdgeUno 参与或可能参与的任何活动的其他部分,如果该活动的入场费高于 300 美元(三先令)或等值的当地货币。员工不得赠送或收受现金、等值现金(如礼券)、纪念品或其他任何物品,也不得向现有或潜在客户或合作伙伴主动索要礼品或招待。

- 政策贡献;立法活动:EdgeUno 与 EdgeUno 开展业务的每个国家的政府机构及其职能部门和人员之间的关系应 (i) 保持高度透明、(ii) 符合适用的法律要求,(iii) 确保向公众披露相关信息不会影响或损害 EdgeUno 的完整性或声誉。

- 为政党、候选人或选举委员会捐款:EdgeUno 不会在任何选举(无论是联邦、州还是地方选举)中为任何政党或候选人捐款,除非符合本条例的规定。Você no pode dirigir, incitar ou exigir que qualquer Empregado ou Diretor contribua para qualquer partido político, causa, organização ou candidato.Este Código não impede que um Empregado ou Diretor, agindo em seu próprio nome, e que o represente, participe do processo político.

- 参与立法过程:EdgeUno 可授权认证的员工或专业代表公开或参与地方、州或联邦现有或提议的法律、法规或解释。在您作为 EdgeUno 总监的工作或服务期间,或通过任何其他形式,您没有权力以 EdgeUno 的名义进行上述活动,或捍卫或违反任何现行或拟议的法律、法规或对法律的解释,或与政府官员进行任何形式的交易(包括解决诉讼),除非得到总法律顾问的明确授权或符合其职责。

与政府官员讨论项目或实施特殊项目,如果是在其履行职责期间进行,则是允许的;但必须事先得到总法律顾问的书面明确批准和监督,才能进行讨论:(i) 在任何级别提出修改法律或法规的建议;(ii) 在任何机构或委员会提出与修改立法建议、法规或解释有关的意见;(iii) forneça a funcionários não eleitos ou agências comentários por escrito sobre propostas de legislação, regulamento ou interpretação;(iv) 对在正常工作期间向本公司索取或接受的口译服务提出异议;或 (v) 以本公司名义与任何第三者交涉,以从事下文(i)至(iv)项所述的任何活动。

联邦法律和大部分州法律都规定,参与 "游说"(或称 "试探")活动的个人必须遵守法律规定、包括唆使立法者以某种确定的方式投票或制定新法律)的个人登记并提交详细说明游说活动的监管资料。未经总法律顾问书面明确同意,您不得以 EdgeUno 的名义进行游说。如果这样做与您的工作职责相一致,则本条例不支持您参与由商业团体或经认可的协会赞助的活动。与参与立法进程有关的问题应交由法律小组处理。

保护公司利益

- 保护所有权和保密性信息: EdgeUno 希望完全尊重本公司的利益,包括保护本公司的商业秘密及其有关客户的私人和机密信息。"保密信息 "是指EdgeUno、其交易对手或以任何形式与EdgeUno的交易或运营相关的任何其他人员或组织在任何时刻以任何形式提供的所有非公开信息。保密信息包括被轮换为 "保密 "的信息,以及未被轮换为 "保密 "的信息,但由于其性质必须被合理解释为保密信息。保密信息示例包括 EdgeUno 的商业计划、运营计划、战略计划、财务信息、产品和服务信息、客户信息、销售信息、企业相关信息、合同信息、托管估算和相关信息,以及员工信息。员工必须维护和保护商业秘密和信息。

保密和非保密形式的信息。员工不得与公司以外的人分享这些信息,也不得与其他员工讨论这些问题,除非这些员工有必要通过谈判来了解这些信息。外部机构提出的任何问题,凡确认 "确实有必要了解 "的,均应提交给总法律顾问。撤销与 EdgeUno 的雇佣关系的员工有义务继续对其在 EdgeUno 任职期间获得或开发的信息保密。在公司解聘后或解聘前,无论解聘的时间、原因或情况如何,员工均应向边锋网络提交所有材料、在EdgeUno的设施或其它地方存放的含有保密信息的任何形式的有形或无形资料、文件、传感器和其它存储方式。

- 保护 EdgeUno 的设备: 您必须保护 EdgeUno 的设备并确保其有效使用。损坏、破损、损坏、丢失和损坏会直接影响 EdgeUno 的可租用性。EdgeUno 的工具和服务只能用于 EdgeUno 的合法销售目的。禁止在 EdgeUno 的安装过程中擅自使用或更改 EdgeUno 的财产。在 EdgeUno 工作期间,由雇员本人或与其他人共同在 EdgeUno 工作期间所做的原创性授权工作将被视为符合适用法律定义的 "授权工作",并根据适用法律受到保护。公司可根据自己的唯一标准,将这些成果提供或转让给其任何子公司或附属公司。在与 EdgeUno 的合作期间,雇员单独或与其他雇员共同完成的任何发明或技术(无论是否已获专利),如果属于本公司的业务范围或为本公司完成的工作的成果,则由 EdgeUno 独家拥有。

- 将 EdgeUno 服务用于外部目的: EdgeUno 的设备,包括其装置、材料、信息科技、设备、电脑、电话和其他资源,仅用于满足 EdgeUno 的业务需求。因此,您可以使用本公司的这些或其他任何工具,用于除满足您的工作需要之外的任何最终目的,并以 EdgeUno 的名义使用。除此以外,您不得使用或出售 EdgeUno 的任何相关设备,包括那些可能不被认为是 EdgeUno 优选设备的设备,或者/或者那些可能被 EdgeUno 识别为已故或过时的设备。

蕾丝花边的制作

EdgeUno 致力于遵守适用的联邦、州和地方法律。以下是与我们的行业和我们的企业最相关的一些法律。

竞争情报:EdgeUno 要求所有员工遵守有关获取竞争情报的法律规定。EdgeUno禁止通过 "roubo"、"chantagem"、"escutas telefônicas"、"escutas eletrônicas"、"suborno"、"indução indevida"、"recebimento de bens roubados"、"meaças "或其他非法方式获取竞争信息。受雇者必须对同意者的信息保密,不得透露他们是谁或为谁工作以获取这些信息。如果您认为收到的信息可能属于其他组织的机密或所有权,请立即通知您的主管。

- 反垄断法: EdgeUno 致力于以完全诚实和完整的方式与交易商和赞助商进行交易。EdgeUno 致力于捍卫联邦和州的反垄断法,这些法律的存在是为了促进活跃的交易和稳定的市场。EdgeUno 防止从业人员对客户或其产品或服务进行虚假宣传,并防止非法获取客户的机密信息。与赞助商的讨论可能会被视为违反反垄断法。在与竞争者的交流中,您不必讨论产品价格、销售期限、客户或市场占有率。如果 EdgeUno 的赞助商、商业协会成员、社交联系人、朋友或员工或为 EdgeUno 工作的熟人以严肃或粗暴的方式提出任何问题,您必须停止讨论这些问题,并将此情况告知总法律顾问。

- 反腐败法: 反海外腐败法》(FCPA)除禁止其他行为外,还禁止海外政府官员或代理人直接或通过中间人,为任何与商业有关的最终目的进行腐败行为。除了欧盟的《反海外腐败法》禁止地下钱庄外,其他国家也有自己的法律,限制或禁止地下钱庄进行交易或获取商业利益或与交易有关的好处。员工必须满足适用于本公司业务的所有法律要求。您有责任了解当地法律或本国服装规定的附加费用。如果您不确定法律是否适用于您的职位或您的员工,请联系 EdgeUno 法律团队或/或总法律顾问,以确定方向。

- Lei de Práticas Empresariais Injustas: 您必须诚实、守信、公正地对待员工、供应商、客户和赞助商。有关 EdgeUno 产品和服务的声明必须是真实的,不得有实质性的恶意或欺诈行为。您不得通过操纵、篡改、滥用信息特权、扣留物质财富或其他任何不公正的做法,对任何人索取不公正的利益。

- Aceitação de Lances; Equidade com o Fornecedor: 与供应商的讨论或协议可能会被视为违反本《条例》,因为这些讨论或协议涉及向客户收取的价格、提交的喷枪或其他许可证欺诈行为、不竞争协议或其他反竞争行为或所涉及的类似商业内容。

- Sanções e Embargos Comerciais: 除其他事项外,O Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros do Departamento do Tesouro dos EUA 和 o Escritório de Indústria e Segurança do Departamento de Comércio dos EUA 还要求遵守欧盟实施商业制裁和禁运的管理规定。本公司不得参与任何交易,包括向任何与美国政府实施制裁的个人或实体或司法机构提供服务或资金或获取服务或资金。我们的员工有责任确保对所有受益于我们服务的企业合作伙伴进行分析,以了解适用的制裁措施。新公司成立时,公司董事长(及其直接领导和主要执行人员)以及未与任何公司或合资企业有关联的主要股东均须接受制裁清单的审查、在与供货商或其他服务提供商建立商业关系之前,应根据卫生清单对该部分的名称进行审查。因此,在提出异议时,应根据适用的卫生清单对员工进行审查,并定期进行审查,以确保所有员工都不会受到任何处罚。

- 内幕交易: 作为董事、高管或员工,您不得购买、出售或参与涉及或/或与 EdgeUno 移动设备相关的其他交易,包括购买、出售或参与有关 EdgeUno 的非公开重要信息,或将这些信息泄露给可能参与交易的其他人。您也可以对 EdgeUno 的移动设备进行估值,包括但不限于参与对冲交易或其他具有同等经济效益的交易。

- 防止洗钱和资助恐怖主义:EdgeUno 致力于在其所在的所有国家防止洗钱和资助恐怖主义。此外,EdgeUno 不承认我们的合作者、承包商、供应商和/或利益相关者所犯下的洗钱或资助恐怖主义的行为、骗局、错误或情况。任何此类行为都将被视为严重违反纪律和法律的后果。

EdgeUno 保证其资源不提供或用于从事任何非法活动或与向他人提供资金有关的活动或与资助恐怖主义有关的活动。同样,EdgeUno 承诺开展所有活动,以确保我们的所有响应者、承包商、合作伙伴、支持者、客户、供应者和/或相关者以及我们的资源不会与非法活动有关或被证明与非法活动有关;特别是与洗钱或资助恐怖主义有关。

在任何情况下,如果在对我们的合同或协议进行监督期间,EdgeUno 发现有关我们的员工、签约人、合作伙伴、承包商、客户、供应商和/或相关方的活动的可疑信息,以及有关我们的活动的来源和/或这些活动中的某些人可能是我们的员工、签约人、合作伙伴、承包商、客户、供应商和/或相关方的可疑信息、客户、供应商和/或相关方,以及对其活动的起源和/或其中一些人可能会被卷入任何形式的调查(刑事、行政等)的疑虑。或克林顿名单等、EdgeUno 有权单方面撤销合同,但无权对造成合同的一方进行任何形式的赔偿,并有权向主管司法机构告发其知悉的犯罪行为。

根据防止洗钱和资助恐怖主义的国际准则,EdgeUno 承诺:

- 合作打击洗黑钱和资助恐怖主义行为,遵守现行法律法规,并遵守国家和国际规则。

-Acompanhamentodas resoluções emitidas pelo Conselho de Segurança das Nações Unidas, relacionadas à LAFT.

- 分配和提供预防 LAFT 风险所需的资源。

- 避免与名单上的人或企业建立联系、建立或/或保持商业关系或开展业务。

- 在应用基金规定和有效的采购、入股和退股政策和程序所确立的机制之前,不得启动任何形式的合同关系或开展商业活动。

- 将用于预防 LAFT 碰撞的电压纳入其治疗活动中。

- 自然基金会的所有合作者、签约者、资助者、签约人、指导者和/或合作者以及其他相关人员都有责任遵守与预防LAFT有关的内部规定、我们承诺遵守道德、公平治理、反腐、透明和不歧视政策。

 

违反《公约》的行为和谴责形式

雇员和合同工必须以下列方式直接与技术委员会联系,举报违反本《条例》的行为、涉嫌违反本《条例》的行为或其他违反本《条例》的行为(可选择以保密和/或匿名方式举报):

a) Reportar uma violação por e-mail: ethics.committee@edgeuno.com

与问题或审计情况有关的举报,或与诉讼、财务、内部控制或审计问题有关的举报,也必须以下列形式提交。如未发现违反本《条例》的行为或与之有关的不诚信行为,将接受纪律处分,直至并包括撤销企业关系或服务合同。尽管 EdgeUno 希望在内部解决这些问题,但本法规绝不禁止任何员工或主管从事任何被视为非法的行为(包括任何违反移动价值观的行为、反垄断法、环境法或其他联邦、州、地方或地区法律)向联邦、州、地方或地区主管当局报告。

 

反歧视和解雇政策

EdgeUno 致力于营造一个没有偏见、歧视和裁员的工作环境。营造一种氛围,使员工能够在坦诚交流的环境中安心工作,是实现这些目标的关键。

- 反虐待宣言: A EdgeUno 致力于营造和维护一种员工受到尊严、果断和尊重对待的工作环境。公司环境的特点是充满信任和亲和力、开放性和探索性。EdgeUno 反对任何形式的骚扰,包括性骚扰,并会立即采取适当措施来应对违反本法规的投诉或指控。就本条例而言,"骚扰 "是指任何意图骚扰、恐吓或胁迫员工、员工代表或任何在 EdgeUno 工作或以 EdgeUno 名义工作的人员的口头或身体上的行为。

- 反歧视声明:A EdgeUno 致力于确保就业机会、福利、工作条件和评估垫的平等,不存在基于种族、性别、出身、民族、宗教、缺陷、性别、性取向、身份或性别表达的歧视、IDADE, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informações genéticas, estado civil ou qualquer outro motivo o característica protegido por lei.

- 反报复声明: Os Empregados devem, de boa-fé, denunciar violações a este Código ou condutas que acreditam sera violação das leis e regulamentos aplicáveis de acordo os procedimentos estabelecidos na Seção 10.这些否认可以保密或匿名提出。

根据适用法律的规定和要求、(1) Empregado 就违反本条例或 Empregado 认为违反适用法律和规章的情况提出申诉;(2) 与有关上述问题的调查或询问进行合作;或 (3) 向政府部门提供信息或协助。

根据适用法律,只有在雇员揭发或以某种方式配合调查的情况下,才可提出退职。

法律例外情况

本《条例》某些规定的例外情况可通过与技术委员会联系获得。此外,在出现以下情况时,应与技术委员会联系(i) 泄露或揭露根据《条例》必须揭露的事件; (ii) 要求豁免《条例》;(iii) 涉嫌过去或现在违反《本法》、适用法律或其他联合国政策;或 (iv) 涉嫌存在利益冲突,无论是过去的还是现在的、现实的还是潜在的。一旦某个问题被重新提交给法律委员会,法律委员会将确定是否有必要根据本《条例》的条款作出例外处理,或确定是否有其他适当的处理方式。

如果您认为有必要披露信息,或您的情况不适合豁免,请通过电子邮件与教育委员会联系:ethics.committee@edgeuno.com

法律委员会将审查每份重审和豁免申请,并根据申请中出现的情况采取其认为适当的措施。您必须做好准备,沟通所有相关问题,回答问题以获取补充信息,并在适用的情况下,解释为什么有必要取消、适当或符合 EdgeUno 的最大利益,以及愿意履行可能是保护 EdgeUno 的必要程序。技术委员会将按照 EdgeUno 政策和适用法律的要求,对其活动和要求进行登记。

如果您曾向道德委员会透露信息或提出豁免申请,包括已同意的豁免和认为没有必要豁免的信息、如果与您的披露或豁免申请相关联的事件和/或情况发生了变化,您必须向教育委员会重新提交您的披露申请,并具体说明发生变化的事件和/或情况。技术委员会可更改对先前同意的豁免或披露申请的处理。对于可能违反《职业道德法》的雇主,如雇主事先透露潜在或真正的利益冲突,或寻求豁免请求,则可取消豁免请求、(c) 雇主的主管(如果是这种情况的当事人)或领导,或不配合教育委员会的任何调查,都可能导致纪律处分措施,包括但不限于撤销工作合同。对本《条例》的任何修改,只能由行政委员会(不包括相关的主管人员)根据劳工委员会的决定提出,并按照适用法律的规定予以公布,一般不超过 4 天。