法律


法律准则

1.目标

EdgeUno 的道德准则规定了与 EdgeUno 开展业务的方式有关的政策和做法,按照最高的道德标准运作,并捍卫公司的愿景、使命和价值观。


2.阿尔坎斯

本政策适用于 EdgeUno 及其附属公司的所有董事、职员、雇员、客户、供应商和所有服务用户。


3.定义

EdgeUno y/o la Empresa:EdgeUno 在所有国家的所有公司、子公司和分支机构以及/或相关企业。

授权发言人:EdgeUno 的首席执行官(Director Ejecutivo)和总法律顾问(Director Jurídico)或其指定授权人。

Código:Código de Ética y Conducta Empresarial de EdgeUno.

签约人:在 EdgeUno 上提供服务或开展工作的个人或公司。

总监:EdgeUno 董事会成员。

雇员:EdgeUno 聘用的人员。

法律委员会:负责解决与《公司法》有关的问题(包括根据《公司法》做出的例外决定)的委员会至少由一名法律小组成员、一名人事小组成员、一名财务小组成员和一名首席执行官代表组成。

家庭成员:Un pariente inmediato y/o miembro del hogar de un Empleado, incluidos, entre otros, un cónyuge, hijo, hermano y/o cualquier otra persona cuya relación personal cercana con el Empleado presente un conflicto de intereses real o que razonablemente podría causar.

基本信息:在决定购买、保留或出售 EdgeUno 的资产或其他资产时,投资人合理认为重要的任何信息;简而言之,可能影响 EdgeUno 资产或其他资产价格的任何信息。


4.政策和指示

4.1.我们的使命、愿景和价值观

EdgeUno 的企业道德和行为准则("准则")规定了与我们的商业模式有关的政策和实践。适用于所有董事、职员、承包商和雇员,为我们应遵守的规范设定了明确的预期。本准则帮助我们的员工在全球各地开展业务时做到正确行事。在我们不断发展和转型以满足现实商业环境需求的过程中,我们始终坚持按照最高道德标准行事。道德和诚信不仅是我们的准则,也是我们的愿景、使命和价值观的重要组成部分,它们有助于明确我们是谁,我们如何开展业务,此外,它们还为我们的价值观提供了指导。这些都是 EdgeUno 文化的重要组成部分。


我们的愿景

在拉丁美洲和加勒比地区建立更好的互联网基础设施,使所有人都能获得更好的互联网体验。

我们的使命

为希望进军拉丁美洲市场的内容和视频网站企业提供一种亲身体验。


我们的价值观
  • 对员工和客户的承诺。
  • 永远做出最好的努力。
  • Diversidad e inclusión.
  • 社会责任
  • Integridad

Si bien nuestro Código es muy amplio, no cubre todas las situaciones.La percepción cuenta, por lo que es importante que todos nos aseguremos de que quien observe nuestras acciones no tenga motivos para creer que existe o que pueda estar implícita incluso la más mínima conducta inmoral.

我们每个人都有责任和义务遵守本《条例》,同时也有责任报告任何违反本《条例》的行为。我们设立了多种内部渠道来报告违规行为。EdgeUno 会对所有违规报告进行相应的调查,并保护所有出于善意提交违规报告的员工免遭任何形式的报复。我们的法规将公平、连贯地适用于 EdgeUno 的所有员工。

我们所有人都希望将 EgdeUno 打造成一家更出色的企业,而其中一个重要因素就是我们在所有工作中始终坚持诚实和诚信。我们的行为准则与公司制定的其他政策以及为履行承诺而制定的一项简短的能力建设计划相结合,有助于我们坚持这一承诺。


4.2.一般情况

EdgeUno 致力于按照所有 EgdeUno 的要求开展业务,其董事、行政人员、承包商和雇员必须遵守本公司开展业务或活动的任何国家适用的法律、规范和法规。El Código 还适用于 EdgeUno 的客户、销售商和销售商(统称为 "Socios Comerciales")。

El Código de Ética y Conducta Empresarial 没有考虑到可能出现的所有情况。尽管如此,它还是为可能出现的特殊情况提供了指导。您有责任遵守本条例,并以良好的方式行事,使 EdgeUno 和 Está prohibido buscar que, mediante el useo de terceros, se realicen actos que no estén permitidos por este Código.违反法律、规定、条例或本守则的行为将受到纪律处分,包括暂停或撤销聘用/服务合同以及/或法律诉讼。

本手册适用于 EdgeUno 的所有行政管理人员、承包商和雇员,以及 EdgeUno 及其子公司和/或附属公司董事会的所有成员。本手册旨在提供有关 EdgeUno 管理原则的指导。本指南 Código 中提出的价值应根据法律和 EdgeUno 所在地的法律规定的最低限度来解释。尽管如此,本手册并不包括 EdgeUno 的所有法律政策。用户有责任了解并遵守适用于其工作或货物的 EdgeUno 的其他政策、法律、规范和法规。

如果对特殊情况下的最佳行动方案有疑问,或不清楚自己的行为是否会受到法律、规范或条例的制裁,应向主管、法务总监、人力资源部门或道德委员会寻求帮助。不存在可接受的违反《条例》的动机,也不存在可接受的不检举已知的或出于善意而检举的违规行为的动机。

本合同不是劳动合同,本合同中的任何内容均不得解释为就业保证书或劳动合同。与 EdgeUno 的劳动关系被视为 "自愿",这意味着您或 EdgeUno 可根据当地法律在任何时候终止劳动关系,无论是否有原因,无论是否有通知。

尽管如此,全面遵守本《条例》是一项义务,不遵守本《条例》将导致员工受到纪律处分,包括被解雇。合同工应遵守本《条例》,违反本《条例》将导致合同终止。本《条例》的要求与本公司的任何其他政策或要求相同。

本条例自公布之日起生效,并永久有效,可接受任何修订。EdgeUno 法律委员会每年至少审查一次,以确保持续遵守适用法律。边缘联盟可自行决定在任何时候变更、修改或更改本守则。

不阅读或不承认本《条例》并不免除您遵守本《条例》或适用法律和法规的责任。


4.3.维护安全的工作环境

EdgeUno 努力为员工营造一个安全的工作环境。除适用的隐私法规定的工作场所的各种政策外,EdgeUno 还要求其员工向本公司通报与员工前科有关的、可能影响员工工作或对 EdgeUno 的运营造成危险或损害的任何发展情况。尽管 EdgeUno 对货物的存在及其细节保密,但在货物泄露后,EdgeUno 将根据货物的自然性质和 EdgeUno 人员的职责作出决定,是否需要采取纠正措施,包括终止所担保的就业。


4.4.精确和完整登记册的维护

EdgeUno 努力确保商业注册的准确性,并保护公司的资金和活动。本公司承诺建立一套内部控制制度,确保遵守适用的法律和法规,并促进向内部管理部门、董事会、外部审计师和外部机构(包括监管机构和政府机构)提供完整、准确和及时的本公司信息。

- 图书和注册

EdgeUno 的资料库和注册表应准确反映交易情况,并提供合理的详细资料,且符合其交易原则和政策。EdgeUno 不允许以任何动机在其数据库和注册表中输入非法、虚假或欺诈信息,也不接受任何未披露或未注册的银行或活动账户。合同价值不得夸大、复制或将任何部分用于任何与描述不符的目的。所有事实均应准确反映所销售或获得的产品或服务的真实价格以及协议条款。不得以不准确的估价生成账单,以确保所购买或交付的部分能够避免关税、附加税和其他税费。

- 非公开资料的发布

EdgeUno 努力确保向第三方提供的所有信息均准确无误,并符合适用的法律要求。因此,非公开的、有可能被视为重要信息的信息,只有根据内部政策获得授权的 Portavoz 才能批准披露。所有价值分析师或金融分析师、个人顾问或媒体代表的咨询均应向经授权的门户网站进行。与 EdgeUno 公司业务有关的非公开信息不会影响 EdgeUno 公司的资产价格,但可能会影响其他公司的资产价格或其他投资机会的价值。不得使用这些信息获取个人利益或通知他人采取行动,无论是否为个人利益。


4.5.利益冲突

EdgeUno 致力于支持和促进商业决策的目标性。员工和董事有义务维护组织的利益,并希望他们在做出商业决策时考虑到 EdgeUno 的最大利益,并在不受外部影响(如个人财务利益、外部商业关系、外部就业和家庭关系)的情况下做出商业决定。避免利益冲突是保持 EdgeUno 商业活动的完整性和诚实性的基础。

- 利益冲突的定义

当您的私人利益与 EdgeUno 的利益发生冲突或有可能发生冲突时,就会产生利益冲突。在下列情况下可能会产生利益冲突:您的行为或您的利益会妨碍您以目标明确和高效的方式完成您的工作,或您或您的家人因您在 EdgeUno 的工作而获得不适当的个人利益。我们希望您使用良好的标准,遵守严格的规范,避免产生或可能产生利益冲突的情况。

- 必须揭示冲突

Debe divulgar al Comité de Ética todos los conflictos de intereses reales y potenciales, incluida cualquier transacción o relación importante que 合理地预期会发生利益冲突或可能无法避免利益冲突的情况。行政主管和董事可向法律总顾问透露这些问题。EdgeUno 保留在出现利益冲突或要求采取消除利益冲突的措施作为继续聘用的条件时终止聘用或调职的权利。就主任而言,利益冲突可能是解除主任职务的动机。下面的章节详细介绍了可能涉及利益冲突的一些常见情况,这些情况需要做好准备,以便考虑按照前文所述的方式进行泄密。

- 工作机会多,对外兴趣浓厚,有工作机会

EdgeUno 承认并尊重您参与外部活动的权利。尽管如此,在您受雇于 EdgeUno 或在 EdgeUno 服务期间,您不得直接或间接地:(a) 保持任何与边缘联盟的利益或活动相冲突的外部业务、财务利益或活动;(b) 参与任何实质上影响您以适当方式完全履行边缘联盟义务的能力的活动或业务;(c) 销售对 EdgeUno 而言具有竞争性的产品或服务;或 (d) 参与提高商业竞争力的活动,或构成对竞争对手产品或服务的支持。不得为 EdgeUno 的竞争对手工作。如果更换工作,董事应通知总法律顾问。

- 与 EdgeUno 的客户、销售商和供应商的外部业务关系

如果您打算直接或间接地与 EdgeUno 的任何客户、销售商或供应商开展业务,您必须事先获得法律委员会的书面批准,以确认该外部活动不会与 EdgeUno 的责任产生实际或潜在的利益冲突。

- 家庭的劳动活动

由于您的工作或与工作有关的活动,您的家庭成员可能会产生实际或潜在的利益冲突。例如,如果您在 EdgeUno 的职责是监督并定期与为 EdgeUno 提供服务的供应商进行交易,那么如果您的子女受雇于该供应商并在 EdgeUno 的帐户中工作,则可能会产生潜在的利益冲突。为确认家庭成员的劳动活动不会对其在 EdgeUno 的就业/服务合同造成实际或潜在的冲突,应将家庭成员的任何直接或间接劳动活动或就业情况告知与 EdgeUno 直接竞争或进行交易的公司。

- 与前雇员的合作

EdgeUno 可与 EdgeUno 的前雇员("前雇员")、雇用前雇员的公司或前雇员对其财产有重大利益的公司签署谈判协议,但前提是该协议符合 EdgeUno 的最大利益,且不会以任何方式将 EdgeUno 的法律规范付诸实施。我们必须将与前雇员的所有潜在交易协议通知道德委员会。法律委员会应事先以书面形式批准在本协议签署前二十四(24)个月内已成为 EdgeUno 一部分的前雇员的商业协议。如果在签订前雇员合同时,已通知人力资源委员会并获得其批准,则不会被视为违反本法规。

-参加有或无利润的联合组织

EdgeUno 一般不鼓励员工参加公益组织和支持无盈利的组织。他们参加 作为董事参与无盈利组织不会与您在 EdgeUno 的职位产生利益冲突。尽管如此,您必须确认与此相关的时间妥协不会影响您在 EdgeUno 的日常工作。如果您对这些活动有任何疑问或不安,请与您的主管或人力资源部门联系。总监和行政主管应向总法律顾问通报在非赢利性机构中的这些行为。当然,在有盈利组织的董事会中的任何服务都可能与 EdgeUno 的职位产生重大利益冲突。如果雇员和董事考虑接受任何有盈利组织的董事会中的董事职位,则应提前通知道德委员会。一般而言,职业道德委员会不接受员工申请加入 EdgeUno 的竞争对手、客户、供应商或其他商业伙伴的董事会。

- 外部资金来源

如果您或您的家庭成员与 EdgeUno 的客户、供应商、销售商或其他商业伙伴存在经济利益关系,则可能会产生利益冲突。因此,道德委员会有可能审查您和您家庭成员在任何商业社会中的财务利益关系,以确定您在 EdgeUno 的工作与您或您家庭成员在商业社会中的财务利益关系是否存在利益冲突。因此,作为就业条件,您必须告知您本人或您的家庭成员在商业社会中的任何财务利益,如果该财务利益涉及以下组织:(1) 与 EdgeUno 有业务往来;(2) 您在 EdgeUno 的职位涉及 EdgeUno 与该商业社会的商业交易。只有在以下情况下,才需要向财务委员会提交这些财务利益的报告:(1) 高于股份公司的 1%;或 (2) 高于私营公司的任何百分比。在投资决策不是由自己主导的情况下,对互惠基金和/或同业信托基金的投资不需要 在这种情况下,投资决策不是根据其具体职责作出的,因此不需要报告。伦理委员会将逐个评估这些问题。在一般情况下,如果雇员的劳动义务与客户、供应商或销售商的工作或互动有 关,则职业道德委员会不接受雇员在商业社会中的经济利益。如果出现此类利益冲突,EdgeUno 职业道德委员会将决定是否对员工的职位或职能进行调整,以消除冲突。

- 家庭协议

EdgeUno 致力于雇用最符合各职位要求的候选人,并帮助所有员工寻找晋升机会。如果一个主任或雇员的家属符合雇员的所有条件,而且该家属的雇员不会造成实际的 或被认为的利益冲突,则可被考虑录用。因此,(i) 家庭成员不得在其直接关联的或有商业关系的职位上工作,家庭成 员也不得监督或影响其他家庭成员的薪酬、福利、职能或劳动评估;(ii) 雇员家属的签约须经伦理委员会批准。Los empleados que se casan o se convierten en miembros del mismo hogar pueden continuar en el empleo si no existe una relación de gestión directa entre ellos.如果雇用的员工是单身,或与同住一户人家的成员有联系,或建立了亲密的个人关系(即恋爱关系和/或友谊关系),则应将这种关系告知人力资源部门,以便对这两个人之间的管理关系进行评估,并在必要时进行调整。

- 招聘 EdgeUno 的员工

如果您放弃 EdgeUno 而另谋高就,您将无法重新雇用一名员工。 工作。

- 企业机会

您有义务保护 EdgeUno 的商业利益。本条例禁止以下行为:为个人获取通过使用 EdgeUno 的财产、信息或商业地位而发现的机会;利用 EdgeUno 的财产、信息或商业地位为个人谋利;或与 EdgeUno 竞争。


4.6.维护市场的完整性

- 礼品和装饰 EdgeUno

EdgeUno 要求所有员工以最大诚信度处理与商业伙伴的关系。如本文件所述,您或您的家庭成员提供或接受谄媚和讨好可能会造成利益冲突。谄媚和讨好必须恰当,并符合公司的惯例。您和您的家庭成员不得提供或接受任何谄媚或馈赠,除非:(i) 该谄媚或馈赠并非有效;(ii) 该谄媚或馈赠是合理的,且符合商业惯例、(iii) tenga un valor de no más de $300USD, (iv) no puede interpretarse razonablemente como un soborno o pago, y (v) no viola ninguna ley o regulación.如果收件人是当地、州或联邦机构的员工,则未经公司法律总顾问的书面事先批准,公司或其家庭成员不得提供任何服务。

Sin perjuicio de lo anterior, se permite el entretenimiento comercial y el transporte de naturaleza, frecuencia y costo razonables.合理的商业运输或招待包括,除其他外,聚会、晚宴或体育或文化活动;价值适中的礼品;在 EdgeUno 或其他经授权的设施中的招待;或在 EdgeUno 车辆中的经授权和合理的运输。此外,EdgeUno 支持的传统促销活动也包括合理的商业娱乐活动。由于有可能始终无法明确什么是合理的,因此建议在产生交通或商业招待费用之前,应认真咨询其主管或管理委员会。

Se requiere la aprobación previa por escrito de su supervisor antes de que pueda aceptar una invitación para asistir a cualquier evento de entretenimiento como invitado de un cliente, vendedor o proveedor actual o potencial de EdgeUno o de cualquier otra parte con la que EdgeUno tenga o pueda tener negocios si el precio de la entrada aese evento es superior a $300USD.此外,如果 EdgeUno 邀请实际或潜在的客户、销售商或供应商,或 EdgeUno 与之互动或可参与交易的任何其他方参加活动,而活动门票价格高于 300 美元,则需事先获得其主管的书面批准。

员工不得赠送或收受现金、等价物(如礼券)、优惠券或任何有义务提供补偿的物品,也不得向实际或潜在的客户或商业伙伴索取酬金或礼品。

- 政治贡献;立法活动

EdgeUno 与哥伦比亚或其他任何 EdgeUno 运营所在国家的政府机构及其官员和个人之间的关系应 (i) 遵守严格的法律规范、(ii) 符合可适用的法律要求,以及 (iii) 在将此关系公之于众时不会损害或破坏 EdgeUno 的完整性或声誉。

- 向政党、候选人或行动委员会捐款

EdgeUno 不会在任何选举中为支持任何党派或候选人做出政治贡献,无论是联邦、州还是地方选举,本条例中指明的情况除外。Usted no podrá dirigir, instar or requerir a ningún Empleado o Director a que contribuya a cualquier partido político, causa, organización o candidato.Este Código no impide que un Emppleado o Director, actuando por cuenta propia, y que se represente a sí mismo, participe en el proceso político.

- 参与立法进程 EdgeUno

EdgeUno 可授权某些员工或专业代表支持或公开反对地方、州或联邦现有或提议的任何法律、法规或解释。在其任职或担任总监期间,或以任何其他方式暗示其行为是以 EdgeUno 的名义进行的,则其无权代理支持或反对任何现行或拟议法律的立法、监管或解释、或参与与政府官员进行的任何形式的谈判(包括解决争议),除非得到总法律顾问的明确授 权或符合其工作规定。

与政府官员就特定项目的设计或实施进行的对话,如果是在其职责范围内进行并符合其工作要求,则是允许的;但 是,必须获得总法律顾问的书面批准和监督:(i) proponga cualquier nivel de gobierno en cualquier ley o reglamento; (ii) brindar testimonio ante cualquier organismo electo o comité del mismo con respecto a cualquier legislativos propuestos, reglamentos o interpretaciones;(iii) proporcionar a los funcionarios o agencias gubernamentales no electos comentarios por escrito con respecto a la legislación, regulación o interpretación propuesta;(iv) cuestionar una interpretación solicitada o recibida por la Compañía durante el curso normal de los negocios de la Compañía; o (v) contratar en nombre de la Compañía a cualquier tercero para realizar cualquiera de las actividades descritas en los puntos (i) a (iv) anteriores.

联邦法律和大部分州法律要求参与 "游说"(即所有意图,包括个人游说,以诱导立法者以某种方式投票或引入立法)活动的人员进行登记,并提交详细说明游说活动的日报。未经总法律顾问事先书面批准和解释,禁止以 EdgeUno 的名义进行游说。

为了与劳动法规定的责任相一致,本条例不允许从事和参加由公认的协会和商业团体举办的活动。

与参与立法程序有关的问题应提交法律事务办公室。


4.7 企业活动的保护

- 保护保密信息和财产信息

EdgeUno 对本公司的利益实行独立的保护,包括保护本公司的商业秘密以及客户的私人和机密信息。"机密信息 "是指 EdgeUno、其商业伙伴或以某种方式与 EdgeUno 的业务或运营有关的所有非公开信息。保密信息包括标有 "保密 "字样的信息,以及未标明 "保密 "字样但因其自然属性而被合理解释为保密的信息。保密信息的例子包括商业计划、运营计划、战略计划、财务数据、产品和服务信息、客户数据、销售数据、公司信息、合同、成本估算结构和相关信息,以及 EdgeUno 个人或员工的信息。

员工必须保守和保护商业秘密和机密信息,以及这些信息的各种有形和无形形式。员工不得与公司的其他人员分享这些信息,也不得与其他员工讨论这些问题,除非这 些员工对这些信息有明确的商业需求。任何认为自己有 "必要了解 "的外部信息来源均应提交给总法律顾问。

终止 EdgeUno 工作的员工有义务继续对其在 EdgeUno 工作期间获得或开发的专利信息保密。在结束雇用时,或在此之前,如果EdgeUno提出要求,且无论终止雇用的时间、理由或情况如何,受雇者均应向EdgeUno提交所有材料、包含任何形式保密信息的有形或无形的文件、副本和其他存储介质,无论其位于EdgeUno的设施内还是其他地方。

- 挽救企业的积极性

您必须保护 EdgeUno 的激活程序,并确保其有效使用。恶意程序、损坏、弃权和铤而走险会直接影响 EdgeUno 的可租性。EdgeUno 的活动和服务只能用于 EdgeUno 的合法商业用途。Se prohíbe el uso indebido o la eliminación no autorizada de la propiedad de EdgeUno de las instalaciones de EdgeUno.员工在 EdgeUno 任职期间在其权限范围内进行的任何原始授权工作,不论是单独进行还是与他人共同进行,均被视为根据适用法律的规定 "因犯罪而进行的工作",并受到相应的保护。La Compañía puede, a su exclusivo criterio, asignar o transferir dichos trabajos a cualquiera de sus subsidiarias o afiliadas.员工在 EdgeUno 工作期间单独或与他人合作完成的任何发明或改进(无论是否已申请专利),如果属于本公司业务范围内,或为本公司完成工作的结果,均为本公司的独有财产,并可转让给本公司。

- 使用 EdgeUno 的激活程序

EdgeUno 的活动,包括其设施、材料、信息科技、设备、计算机、电话及其他资源,仅供 EdgeUno 的商业需要使用。因此,禁止将本公司的这些或任何其他活动用于任何超出 EdgeUno 履行其劳动职能之外的目的。

此外,您不得使用或出售任何与 EdgeUno 相关的激活程序,包括那些您认为不适合 EdgeUno 使用的激活程序,或 EdgeUno 可以识别为聊天工具或废品的激活程序。


4.8.法律执行情况

EdgeUno 承诺遵守适用的联邦、州和地方法律。下面将分析与我们的行业和企业最相关的一些法律。

- 竞争情报

EdgeUno 要求所有员工遵守适用于获取竞争情报的所有法律。EdgeUno不允许通过机器人、贿赂、电话监听、电子监听、骚扰、负债奖励、抢劫财产、恐吓或其他负债方式获取竞争情报。员工应尊重竞争者信息的保密性,在获取信息时不得透露自己的姓名或工作单位。Debe notificar de inmediato a su gerente cada vez que crea que ha recibido información que cree que puede ser confidencial o propiedad de otra organización.

-Antimonopolio

EdgeUno 致力于以完全诚实和诚信的方式与商业社会和竞争者开展业务。EdgeUno 致力于捍卫联邦和各州的反垄断法,以促进竞争和市场开放。EdgeUno 禁止员工对竞争对手或其产品或服务作出虚假声明,禁止非法获取竞争对手的机密信息。根据反垄断法,与竞争对手的对话可能是非法的。在与竞争对手的接触中,不得讨论产品价格、销售条件、客户或市场分配。如果 EdgeUno 的竞争对手、商业协会成员、社交联系人、朋友或熟人的雇员或其工作 人员对上述任何问题进行严肃或不严肃的讨论,则应放弃讨论这些问题,并立即将此 情况通知法律总顾问。

- 反腐败法

La Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) prohíbe, entre otras cosas, el soborno de funcionarios o agentes de gobiernos extranjeros, directamente o a través de intermediarios, para cualquier propósito relacionado con el negocio.除了美国的《反海外腐败法》明令禁止的行为外,其他国家也有类似的规定。UU., otherros países tienen sus propias leyes que restringen o prohíben el soborno en relación con la realización de negocios o la búsqueda de una ventaja comercial o un favor relacionado con el negocio.员工必须遵守适用于本公司商业交易的所有法律要求。您有责任遵守本国法律或当地法规规定的任何额外限制。如果您不清楚如何将法律应用于您的职位或债务,请与 EdgeUno 的法律设备或公司总顾问联系,以获得指导。

- 不公正的商业行为

必须以诚实、公正和公平的方式对待员工、供应商、销售商、客户和竞争对手。有关 EdgeUno 公司产品和服务的声明必须真实,不得有任何形式的错误、欺诈或虚假。不得通过操纵、诱骗、滥用特权信息、转售材料或任何其他欺诈行为不公正地对待任何人。

- 接受报价;供应商的公平性

如果与销售商或供应商在以下方面存在合作或协议,则可能构成非法行为,并违反本法规:向客户收取的价格、提供的优惠或其他欺诈性许可、不竞争协议或其他商业行为、反竞争行为或类似的市场限制行为。

- 罚款和商业禁运

La Oficina de Control de Activos Extranjeros del Departamento del Tesoro de EE. UU.UU.La Oficina de Control de Activos Extranjeros del Departamento del Tesoro de EE. UU.UU. exigen, entre otras cosas, el cumplimiento de las normas gubernamentales de EE.UU. que implementan sanciones y embargos comerciales.La Compañía no puede participar en ninguna transacción, incluida la prestación de servicios o bienes, o la adquisición de servicios o bienes de, personas contra las cuales, entidades o jurisdicciones contra las cuales el gobierno de los Estados Unidos haya impuesto sanciones.根据适用的禁令,员工有责任确保对所有受益于我们服务的商业社会进行修订。新业务的启动要求商业协会(及其主要负责人和职能部门)和不隶属于本公司任何联合企业的任何高级职员在制裁名单中接受评估、在与某个供应商或其他服务供应商建立商业关系之前,应将其姓名与制裁名单列在一起。最后,在签订合同时,将根据适用的制裁清单对雇员进行评估,并从签订合同起每隔一段时间进行评估,以确保没有雇员受到制裁。

- 保密信息的传输

作为董事、高管或雇员,在了解有关 EdgeUno 的非公开信息或将该信息透露给其他随后可对 EdgeUno 进行交易的人时,禁止购买、出售或参与涉及 EdgeUno 价值或与 EdgeUno 价值有关的其他交易。此外,还禁止对 EdgeUno 的任何价值进行投资,包括参与交易或其他具有类似经济效果的协议。

- 防止恐怖主义的活动和资助

EdgeUno 致力于在其存在的所有国家防止恐怖主义活动和资助。因此,EdgeUno 在任何情况下都不承认其合作者、承包商、供应商和/或利益相关方的任何行动、行为、缺陷或恐怖活动洗钱或资助情况。Cualquier falta de este tipo se considera grave y tendrá consecuencias disciplinarias y legales.

EdgeUno 保证其资金不用于任何非法活动或与恐怖主义融资有关的活动。De igual forma, EdgeUno se obliga a realizar todas las actividades encaminadas asegurar que todo su personal a cargo, contratistas, socios, accionistas, clientes, proveedores y/o partes interesadas, y los recursos de estos, no se encuentren relacionados o provengan de actividades ilícitas; particularmente, de lavado de activos o financiación del terrorismo.

在任何情况下,如果在其合同或协议的有效期内,EdgeUno 对其雇员、承包商、社会团体、代理、客户、供应商和/或利益相关方的操作存在合理的疑虑、客户、供应商和/或利益相关方,以及对其活动起源的疑虑和/或对其活动可能导致的结果的疑虑(刑事、行政等)、与恐怖主义活动、洗钱或资助恐怖主义有关,或已被列入 EdgeUno 所在国家的国际相关名单(国家名单- ONU)、外国资产管制处或克林顿的名单等。,EdgeUno 拥有单方面终止协议的权利,但并不因此而有义务对造成损害的一方进行任何赔偿,并且有义务向主管法律机构就已获知的损害进行谴责。

EdgeUno 遵循防止恐怖主义活动和资助的国际准则,承诺

Colaborar en la lucha contra el Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo de acuerdo con la normatividad vigente, y acorde con las condiciones nacionales e internacionales.

继续执行联合国安全委员会通过的与法语国家国际组织有关的决议。

A asignar y poner a disposición los recursos necesarios para la prevención del riesgo de LAFT.

避免与被列入限制性或限制性名单的个人或企业建立或保持商业关系或开展业务。

Abstenerse a iniciar cualquier tipo de relación contractual or realizar operaciones comerciales con terceras partes, sin antes aplicar los mecanismos establecidos en las políticas y los procedimientos de compras, vinculación y desvinculación definidos y vigentes en la Fundación.

Incluir dentro de sus actividades de formación las enfocadas a la prevención del riesgo LAFT.

自然基金会的所有合作者、承包商、供应商、签约人、捐赠者和/或合作者以及其 他利益相关方都有责任遵守关于预防 LAFT 的内部规定、Donantes y/o cooperantes y demás partes interesadas de la Fundación Natura son responsables de cumplir las disposiciones internas respecto a la prevención LAFT como la legislación vigente sobre el tema y comprometiéndose al cumplimiento de la Política de ética, buen gobierno, anticorrupción, transparencia y no discriminación.


4.9.违反条例的报告

员工应告知本《条例》规定的侵权行为、善意举报的侵权行为以及符合本《条例》规定的其他问题(可选择保密或匿名方式),并直接与道德委员会联系,通过电子邮件发送报告: ethics.committee@edgeuno.com

对于有争议的财务或审计问题,或与财务控制、财务信息、内部财务控制或审计问题有关的问题,也可以前面列举的任何形式提出。

如不告知违反本《条例》的行为或与本《条例》有关的不良行为,将受到纪律处分, 包括被终止雇用或在 Junta Directiva 任职。

如果 EdgeUno 希望在内部解决这些问题,本《条例》中的任何规定都不得阻止任何员工或主管将所发现的任何非法活动(包括任何违反价值法、反垄断法、环境法或任何其他联邦、州、地方或外国法律的行为)告知联邦、州、地方或外国当局、反垄断法、环境法或任何其他联邦、州、地方或国外法律)。


4.10.反对伤害、歧视和报复的政策

EdgeUno 致力于维护一个没有伤害、歧视和报复的工作环境。营造一个让员工安心工作的氛围,建立一个坦诚交流的环境,是实现这些目标的基础。

- 反乌鸦嘴宣言

EdgeUno 努力创造并保持一种能以尊严、果断和尊重的方式对待员工的工作环境。公司环境的特点是相互信任,没有恐吓、暴力和爆炸。EdgeUno 反对任何形式的殴打,包括性殴打,并在接到投诉或发现违反本守则的行为时立即采取适当的措施。在本条例中,"伤害 "是指任何旨在伤害、恐吓或胁迫员工、工作伙伴或在 EdgeUno 工作或以 EdgeUno 名义工作的人员的口头或身体行为。

- 反歧视宣言

EdgeUno 致力于确保就业机会、福利、工作条件和评估标准的平等,而不存在基于种族、肤色、原籍国、年龄、宗教、残疾状况、性别、性取向、性别认同或性别表达、基因信息、家庭状况的歧视、la religión, el estado de discapacidad, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género de la persona, información genética, estado civil, o cualquier otra razón o característica protegida por la ley.

- 反死刑宣言

Los empleados deben hacer informes de buena fe sobre violaciones de este Código o sobre conductas que un Empleado crea que son una violación de las leyes y reglamentos aplicables de acuerdo con los procedimientos de informes establecidos en la Sección 10.Dichos informes pueden hacerse de forma confidencial y/o anónima.

根据适用法律的规定和要求、EdgeUno 将采取一切适当措施,保护员工在工作场所的任何形式的代表权,如果出现以下情 况:(1) 员工对违反本条例的行为或员工认为违反适用法律和法规的行为提出投诉;(2) 与有关这些问题的调查或起诉合作;或 (3) 泄露或提供与任何政府程序或调查有关的信息或协助。

根据适用法律的规定,本文件中提及的任何行为或合作活动均禁止以雇员广告的形式进行再声明。


4.11.退约

本《条例》中的某些规定可以不适用。此外,如果您有以下情况,请与教育委员会联系:(i) 泄露应根据本《准则》进行披露的事项;(ii) 要求本《准则》的例外规定;(iii) 谴责过去或现在违反本《准则》、适用法律或 EdgeUno 其他政策的行为;或 (iv) 举报过去或现在、真实或潜在的可能利益冲突。一旦向法律委员会提出问题,法律委员会将确定是否有必要根据《条例》进行豁免,或是否有其他适当的行动。

如果您认为有必要披露信息,或您认为例外情况的获取符合您的情况,请通过电子邮箱与 Ética 委员会联系:

ethics.committee@edgeuno.com。

法律委员会将根据《条例》审查每项披露和每项豁免申请,并根据具体情况采取其认为适当的措施。应做好准备,披露所有相关事件和情况,回应补充信息咨询,并在必要时解释为何必须、适当或为了 EdgeUno 的最大利益而放弃,并随时准备履行可能需要的任何程序,以保护 EdgeUno 与放弃有关的权利。El Comité de Ética 将根据 EdgeUno 的注册管理政策和适用法律的规定,保存其活动的书面注册信息。

如果以前进行过披露或向法律委员会提交过豁免申请,包括已批准的豁免和认为不需要豁免的披露,以及如果与该披露或豁免申请有关的事件和/或情况发生了变化,则应向法律委员会报告。 如果与该信息披露申请或豁免申请有关的事件和/或情况发生了变化,则应向教育委员会提交该信息披露申请,并说明发生变化的所有事件和/或情况。委员会可根据自己的判断修改对任何豁免申请或披露的处理方式。

不及时披露潜在或实际的利益冲突,或不为雇员、雇员主管(如果他们知道这种行为或情 况)或主任可能违反《条例》的行为寻求免责、o el la falta de cooperación en cualquier investigación realizada por el Comité de Ética puede resultar en medidas disciplinarias que incluyen, entre otras, la terminación del empleo.

对本《条例》的任何修改均可由董事会(除有关董事外)单独根据委员会的决议进行,并根据适用法律或证券法的规定向公众公布,一般在 4 天之内公布。