Neste Dia Internacional da Mulher, nós da EdgeUno convidamos empresas de todos os setores a se juntarem a nós na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, diverso e equitativo. Embora reconheçamos que ainda temos um longo caminho a percorrer, estamos comprometidos em evoluir continuamente e tomar medidas significativas para tornar a igualdade de gênero uma realidade.
Por Que a Igualdade de Gênero Importa
A igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça — é um imperativo de negócios. Equipes diversas impulsionam a inovação, fomentam a criatividade e, em última análise, levam a um maior sucesso. Ao apoiar ativamente as vozes e perspectivas das mulheres, fortalecemos não apenas nossa força de trabalho, mas também nossa indústria como um todo.
Mulheres Que Mudaram a Forma Como Trabalhamos
Se hoje estamos transformando a forma como as pessoas usam a internet, é porque as mulheres lançaram as bases para esses avanços:
· Tecnologia Wi-Fi – Hedy Lamarr (1941): Mais conhecida como atriz, Lamarr coinventou a tecnologia de espectro de propagação por salto de frequência, que lançou as bases para a comunicação sem fio moderna e o Wi-Fi.
· O Compilador de Computador – Grace Hopper (1952): Pioneira na ciência da computação, Hopper desenvolveu o primeiro compilador, possibilitando a criação de linguagens de programação modernas e revolucionando a forma como interagimos com a tecnologia.
Agindo – Como as Empresas Podem Impulsionar a Mudança
Ao reconhecermos o Dia Internacional da Mulher de 2025 com o tema “Abrace a Equidade”, incentivamos as empresas a refletirem sobre como podem contribuir ativamente para a igualdade de gênero, não apenas hoje, mas todos os dias. Aqui estão as principais áreas de foco:
· Compreendendo a Diferença: Equidade vai além da igualdade. Enquanto a igualdade garante que todos recebam os mesmos recursos, a equidade garante que os indivíduos recebam o que precisam com base em suas circunstâncias únicas.
· Desafiando Estereótipos e Vieses: Abordar vieses inconscientes e derrubar barreiras que limitam oportunidades para mulheres e grupos marginalizados.
· Celebrando as Conquistas das Mulheres: Reconhecer e amplificar as contribuições das mulheres em todas as áreas para inspirar as futuras gerações.
· Criando Ambientes de Trabalho Seguros e Inclusivos: Incentivando a comunicação respeitosa e garantindo que as vozes das mulheres sejam ouvidas. Interromper mulheres enquanto falam ou minar suas perspectivas sufoca a inovação e o crescimento.
Mudando a Narrativa
Para fomentar uma cultura de inclusão, devemos desafiar ativamente estereótipos ultrapassados e adotar uma nova mentalidade:
PARE de Dizer:
1. “Mulheres podem ser boas administradoras, mas não inovadoras.”
2. “Mulheres são muito emotivas para serem líderes eficazes.”
3. “Mulheres não possuem as habilidades necessárias para cargos técnicos.”
4. “Priorizar a família significa que mulheres não levam suas carreiras a sério.”
5. “Homens são naturalmente melhores em lidar com conversas difíceis no ambiente de trabalho.”
6. “O lugar da mulher é em casa, apoiando o marido.”
7. “Se uma mulher é promovida, é por causa de seu gênero, não de suas qualificações.”
8. “Equilibrar trabalho e casa é muito difícil para mulheres — é melhor que escolham um.”
9. “A sociedade precisa que homens assumam o comando; mulheres devem seguir.”
COMECE a Dizer:
1. “Mulheres pertencem a todos os lugares onde decisões são tomadas.”
2. “Mulheres não são o problema; os sistemas que perpetuam a lacuna de gênero são.”
3. “Força e liderança não são definidas por gênero, mas por ação e visão.”
4. “Equidade não é um privilégio para poucos; é um direito para todos.”
5. “Estereótipos limitam o potencial — vamos redefinir juntos o que a liderança significa.”
6. “Desafiar normas fomenta a inovação — a diversidade impulsiona a criatividade.”
7. “Por trás de toda mulher bem-sucedida há uma comunidade que acredita em seu potencial.”
8. “Vieses são comportamentos aprendidos; vamos desaprendê-los juntos.”
9. “O empoderamento começa com a representatividade — toda voz importa.”
Um Compromisso Coletivo com a Mudança
Na EdgeUno, reconhecemos que a verdadeira mudança exige esforço contínuo. Estamos comprometidos em aprimorar nossa cultura de trabalho, políticas e oportunidades para garantir que a igualdade de gênero não seja apenas uma declaração, mas uma realidade. Incentivamos outras empresas a fazer o mesmo — porque quando elevamos as mulheres, elevamos a todos.
Vamos trabalhar juntos para construir um futuro onde equidade, respeito e oportunidade sejam fundamentais em todo ambiente de trabalho. A mudança começa com ações diárias — quais serão as suas?
