Este Día Internacional de la Mujer, en EdgeUno invitamos a las empresas de todos los sectores a unirse a nosotros para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo, diverso y equitativo. Aunque reconocemos que aún nos queda un largo camino por recorrer, nos comprometemos a evolucionar continuamente y a dar pasos significativos para hacer realidad la igualdad de género.
Por qué es importante la igualdad de género
La igualdad de género no es sólo una cuestión de justicia: es un imperativo empresarial. Los equipos diversos impulsan la innovación, fomentan la creatividad y, en última instancia, conducen a un mayor éxito. Apoyando activamente las voces y perspectivas de las mujeres, no solo reforzamos nuestra plantilla, sino también nuestro sector en su conjunto.
Mujeres que cambiaron nuestra forma de trabajar
Si hoy estamos transformando la forma en que la gente utiliza Internet, es porque las mujeres sentaron las bases de estos avances:
- Tecnología Wi-Fi - Hedy Lamarr (1941): Más conocida como actriz, Lamarr coinventó la tecnología de espectro ensanchado con salto de frecuencia, que sentó las bases de la comunicación inalámbrica moderna y de Wi-Fi.
- El compilador informático - Grace Hopper (1952): Pionera de la informática, Hopper desarrolló el primer compilador, que permitió la creación de los lenguajes de programación modernos y revolucionó nuestra forma de interactuar con la tecnología.
Pasar a la acción - Cómo pueden las empresas impulsar el cambio
Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2025 con el lema "Adoptar la equidad", animamos a las empresas a reflexionar sobre cómo pueden contribuir activamente a la igualdad de género, no sólo hoy, sino todos los días. He aquí las principales áreas de interés:
- Entender la diferencia: La equidad va más allá de la igualdad. Mientras que la igualdad garantiza que todos reciban los mismos recursos, la equidad garantiza que las personas reciban lo que necesitan en función de sus circunstancias particulares.
- Desafiar los estereotipos y los prejuicios: abordar los prejuicios inconscientes y derribar las barreras que limitan las oportunidades de las mujeres y los grupos marginados.
- Celebrar los logros de las mujeres: Reconocer y amplificar las contribuciones de las mujeres en todos los campos para inspirar a las generaciones futuras.
- Crear entornos de trabajo seguros e inclusivos: Fomentar una comunicación respetuosa y garantizar que se escuche la voz de las mujeres. Interrumpir a las mujeres mientras hablan o socavar sus perspectivas ahoga la innovación y el crecimiento.
Cambiar la narrativa
Para fomentar una cultura de la inclusión, debemos cuestionar activamente los estereotipos obsoletos y adoptar una nueva mentalidad:
STOP Saying:
1. 1. "Las mujeres pueden ser buenas administradoras, pero no innovadoras".
2. "Las mujeres son demasiado emocionales para ser líderes eficaces".
3. "Las mujeres no tienen las aptitudes necesarias para los trabajos técnicos".
4. "Dar prioridad a la familia significa que las mujeres no se toman en serio su carrera profesional".
5. "Los hombres son naturalmente mejores para manejar las conversaciones difíciles en el lugar de trabajo".
6. "El lugar de la mujer está en casa, apoyando al marido". "
7. "Si una mujer es ascendida, es por su género, no por sus cualificaciones."
8. "Compaginar el trabajo y el hogar es demasiado difícil para las mujeres; es mejor que elijan uno."
9. "La sociedad necesita que los hombres tomen el mando; las mujeres deben seguirles."
START Saying:
1. "
2. "Las mujeres no son el problema, sino los sistemas que perpetúan la brecha de género".
3. "La fuerza y el liderazgo no se definen por el género, sino por la acción y la visión".
4. "La equidad no es un privilegio de unos pocos, sino un derecho de todos".
5. "Los estereotipos limitan el potencial: redefinamos juntos cómo es el liderazgo"."
6. "Desafiar las normas fomenta la innovación; la diversidad impulsa la creatividad".
7. "Detrás de cada mujer de éxito hay una comunidad que cree en su potencial".
8. "Los prejuicios son comportamientos aprendidos; desaprendámoslos juntos".
9. "El empoderamiento empieza con la representación; cada voz importa".
Un compromiso colectivo para el cambio
En EdgeUno, reconocemos que el verdadero cambio requiere un esfuerzo continuo. Nos comprometemos a mejorar la cultura, las políticas y las oportunidades de nuestro lugar de trabajo para garantizar que la igualdad de género no sea sólo una afirmación, sino una realidad. Animamos a otras empresas a hacer lo mismo, porque cuando mejoramos a las mujeres, mejoramos a todos.
Trabajemos juntos para construir un futuro en el que la igualdad, el respeto y las oportunidades sean fundamentales en todos los lugares de trabajo. El cambio empieza con acciones cotidianas: ¿cuáles serán las tuyas?
