值此国际妇女节之际，EdgeUno 邀请各行各业的公司与我们一道，共同营造一个更具包容性、更加多元化和更加公平的工作场所。虽然我们承认我们还有很长的路要走，但我们致力于不断发展，采取有意义的措施，使性别平等成为现实。
性别平等为何重要
性别平等不仅关乎公平，也是企业的当务之急。多元化的团队可以推动创新，促进创造力，并最终取得更大的成功。通过积极支持女性的声音和观点，我们不仅壮大了我们的员工队伍，也壮大了整个行业。
改变我们工作方式的女性
如果说今天我们正在改变人们使用互联网的方式，那是因为妇女为这些进步奠定了基础：
- Wi-Fi 技术--海蒂-拉玛（1941 年）：拉玛最著名的身份是演员，她与他人共同发明了跳频扩频技术，为现代无线通信和 Wi-Fi 技术奠定了基础。
- 计算机编译器--格蕾丝-霍珀（1952 年）：作为计算机科学领域的先驱，霍普开发了第一个编译器，使现代编程语言得以诞生，并彻底改变了我们与技术的交互方式。
采取行动--企业如何推动变革
在以 "拥抱公平 "为主题的 2025 年国际妇女节之际，我们鼓励企业思考如何积极促进性别平等，不仅是今天，而是每一天。以下是重点关注领域：
- 了解差异：公平超越了平等。平等确保每个人都能获得相同的资源，而公平则确保每个人都能根据自己的独特情况获得所需的资源。
- 挑战陈规定型观念和偏见：消除无意识的偏见，打破限制妇女和边缘群体机会的障碍。
- 庆祝妇女的成就：表彰和宣传妇女在各个领域做出的贡献，激励后代。
- 创造安全、包容的工作环境：鼓励相互尊重的交流，确保妇女的声音被听到。在女性发言时打断她们，或破坏她们的观点，都会扼杀创新和发展。
改变叙述
为了培养包容文化，我们必须积极挑战过时的陈规定型观念，并采用新的思维方式：
停止说：
1."女性可以是优秀的管理者，但不是创新者。"
2."女性太情绪化，无法成为有效的领导者。"
3. "女性不具备从事技术工作的必要技能。"
4. "把家庭放在首位意味着女性对自己的事业不认真。"
5. "男性天生更善于处理工作场所的艰难对话。"
6."女人的位置是在家里，支持她的丈夫。"
7. "如果一个女人被提拔，那是因为她的性别，而不是她的资历。"
8. "平衡工作和家庭对女人来说太难了--她们最好选择其一。"
9. "社会需要男人负责，女人应该跟随。"
开始说：
1."
2. "妇女不是问题所在，造成性别差距的制度才是问题所在。"
3. "力量和领导力不是由性别定义的，而是由行动和愿景定义的。"
4. "公平不是少数人的特权，而是所有人的权利。"
5. "陈规定型观念限制了潜能--让我们一起重新定义领导力。"
6. "挑战规范促进创新--多样性推动创造力。"
7. "每一位成功女性的背后都有一个相信其潜力的社区。"
8. "偏见是后天习得的行为；让我们一起消除偏见。"
9. "赋权始于代表--每个人的声音都很重要。"
集体承诺变革
在 EdgeUno，我们认识到真正的变革需要持续的努力。我们致力于改善我们的工作场所文化、政策和机会，以确保性别平等不仅仅是一种声明，而是一种现实。我们鼓励其他企业也这样做，因为当我们提高女性地位时，我们也提高了所有人的地位。
让我们共同努力，建设一个公平、尊重和机会在每个工作场所都至关重要的未来。改变从日常行动开始--你的行动是什么？
