Neste Dia Internacional da Mulher, nós da EdgeUno convidamos empresas de todos os setores a se juntarem a nós na promoção de um local de trabalho mais inclusivo, diversificado e equitativo. Embora reconheçamos que ainda temos um longo caminho a percorrer, temos o compromisso de evoluir continuamente e tomar medidas significativas para tornar a igualdade de gênero uma realidade.
Por que a igualdade de gênero é importante
A igualdade de gênero não se trata apenas de justiça - é um imperativo comercial. Equipes diversificadas impulsionam a inovação, estimulam a criatividade e, por fim, levam a um maior sucesso. Ao apoiar ativamente as vozes e as perspectivas das mulheres, fortalecemos não apenas a nossa força de trabalho, mas também o nosso setor como um todo.
Mulheres que mudaram a maneira como trabalhamos
Se hoje estamos transformando a forma como as pessoas usam a Internet, é porque as mulheres lançaram a base para esses avanços:
- Tecnologia Wi-Fi - Hedy Lamarr (1941): Mais conhecida como atriz, Lamarr co-inventou a tecnologia de espectro espalhado por salto de frequência, que lançou as bases para a comunicação sem fio moderna e o Wi-Fi.
- O compilador de computador - Grace Hopper (1952): Pioneira na ciência da computação, Hopper desenvolveu o primeiro compilador, possibilitando a criação de linguagens de programação modernas e revolucionando a forma como interagimos com a tecnologia.
Tomando medidas - Como as empresas podem promover mudanças
Ao comemorarmos o Dia Internacional da Mulher de 2025 com o tema "Abrace a Equidade", incentivamos as empresas a refletirem sobre como podem contribuir ativamente para a igualdade de gênero, não apenas hoje, mas todos os dias. Aqui estão as principais áreas de foco:
- Entendendo a diferença: A equidade vai além da igualdade. Enquanto a igualdade garante que todos recebam os mesmos recursos, a equidade garante que os indivíduos recebam o que precisam com base em suas circunstâncias específicas.
- Desafiando estereótipos e preconceitos: abordando preconceitos inconscientes e derrubando barreiras que limitam as oportunidades para mulheres e grupos marginalizados.
- Celebrando as conquistas das mulheres: Reconhecer e ampliar as contribuições das mulheres em todos os campos para inspirar as gerações futuras.
- Criação de ambientes de trabalho seguros e inclusivos: Incentivar a comunicação respeitosa e garantir que as vozes das mulheres sejam ouvidas. Interromper as mulheres enquanto elas falam ou minar suas perspectivas sufoca a inovação e o crescimento.
Mudando a narrativa
Para promover uma cultura de inclusão, precisamos desafiar ativamente os estereótipos ultrapassados e adotar uma nova mentalidade:
PARE de dizer:
1. "As mulheres podem ser boas administradoras, mas não inovadoras."
2. "As mulheres são muito emotivas para serem líderes eficazes."
3. "As mulheres não têm as habilidades necessárias para trabalhos técnicos."
4. "Priorizar a família significa que as mulheres não levam a sério suas carreiras."
5. "Os homens são naturalmente melhores para lidar com conversas difíceis no local de trabalho."
6. "O lugar da mulher é em casa, apoiando o marido."
7. "Se uma mulher é promovida, é por causa de seu gênero, não de suas qualificações."
8. "Equilibrar trabalho e casa é muito difícil para as mulheres - é melhor que elas escolham um."
9. "A sociedade precisa que os homens assumam o comando; as mulheres devem segui-los."
START Saying:
1. "O lugar das mulheres é em todos os lugares onde as decisões são tomadas."
2. "As mulheres não são o problema; os sistemas que perpetuam a diferença de gênero é que são."
3. "A força e a liderança não são definidas pelo gênero, mas pela ação e pela visão."
4. "A equidade não é um privilégio de poucos; é um direito de todos."
5. "Os estereótipos limitam o potencial - vamos redefinir juntos o que é liderança."
6. "O desafio às normas promove a inovação - a diversidade impulsiona a criatividade."
7. "Por trás de toda mulher bem-sucedida há uma comunidade que acredita em seu potencial."
8. "Preconceitos são comportamentos aprendidos; vamos desaprendê-los juntos."
9. "O empoderamento começa com a representação - todas as vozes são importantes."
Um compromisso coletivo com a mudança
Na EdgeUno, reconhecemos que a verdadeira mudança exige esforço contínuo. Temos o compromisso de melhorar nossa cultura, políticas e oportunidades no local de trabalho para garantir que a igualdade de gênero não seja apenas uma declaração, mas uma realidade. Incentivamos outras empresas a fazer o mesmo - porque quando elevamos as mulheres, elevamos todos.
Vamos trabalhar juntos para construir um futuro em que a igualdade, o respeito e a oportunidade sejam fundamentais em todos os locais de trabalho. A mudança começa com ações diárias - quais serão as suas?
