Código de Ética

1. Objetivo

El Código Ético y la Política de Conducta Empresarial de EdgeUno establecen las políticas y prácticas relacionadas con el modo en que EdgeUno lleva a cabo su actividad empresarial, operando de acuerdo con las normas éticas más estrictas y respetando la visión, la misión y los valores de la Empresa.

2. Alcance

Esta Política se aplica a todos los Directores, Ejecutivos, empleados, clientes, proveedores y a todos los usuarios de los servicios de EdgeUno y sus filiales.

3. Definiciones

EdgeUno o la Empresa: Todas las empresas EdgeUno, en todos los países en los que tiene presencia, sus subsidiarias y filiales.

Portavoces autorizados: El Consejero Delegado y el Director Jurídico Corporativo de EdgeUno, o sus representantes autorizados.

Código: Código de Ética y Conducta Empresarial de EdgeUno.

Contratista: Persona o empresa que se compromete mediante contrato a prestar un servicio o realizar un trabajo en EdgeUno.

Director: Miembro del Consejo de Administración de EdgeUno.

Empleado: Una persona empleada por EdgeUno.

Comité de Ética: El comité responsable de resolver los asuntos relacionados con el Código, incluidas las decisiones con respecto a las exenciones en virtud del mismo compuesto por al menos un miembro del Equipo Jurídico, un miembro del Equipo de Personas, un miembro del Equipo Financiero y un delegado del CEO.

Miembro de la familia: Un pariente inmediato y/o miembro del hogar de un Empleado incluyendo, pero no limitado a, un cónyuge, hijo, hermano y/o cualquier otra persona cuya relación cercana y personal con el Empleado presente un conflicto de intereses real, o razonablemente pueda causar un conflicto de intereses percibido.

Información material: Cualquier información que un inversor razonable consideraría importante en una decisión de comprar, mantener o vender acciones u otros valores de EdgeUno; en resumen, cualquier información que razonablemente podría esperarse que afectara al precio de las acciones u otros valores de EdgeUno.

4. 4. Políticas y directrices

4.1. Nuestra visión, misión y valores

El Código Ético y la Política de Conducta Empresarial de EdgeUno establecen las políticas y prácticas relacionadas con nuestra forma de hacer negocios. Se aplica a todos los Directores, Ejecutivos, Contratistas y Empleados, estableciendo una expectativa clara de las normas que debemos seguir. Este Código ayuda a nuestra gente a hacer lo correcto dondequiera que hagamos negocios. Mientras seguimos creciendo y transformándonos para satisfacer las necesidades del entorno empresarial actual, algo que nunca cambia es nuestro compromiso de actuar de acuerdo con las normas éticas más estrictas. La ética y la integridad no sólo están entretejidas en este Código, sino que son partes clave de nuestra Visión, Misión y Valores, que ayudan a definir quiénes somos y cómo hacemos negocios, y además proporcionan un marco para los valores que nos guían. Son componentes fundamentales de la cultura de nuestra empresa.

Nuestra visión

Proporcionar una mejor infraestructura de Internet en LATAM, permitiendo que todo el mundo tenga la mejor experiencia de Internet posible.

Nuestra misión

Ofrecer una experiencia llave en mano a las empresas de contenidos y juegos que quieran entrar en América Latina.

Nuestros valores

- Dedicación a empleados y clientes

- Hazlo siempre lo mejor que puedas

- Diversidad e inclusión

- Responsabilidad social

- Integridad

Aunque nuestro Código es amplio, no cubre todas las situaciones. La percepción importa, por lo que es importante que todos nos aseguremos de que nadie que observe nuestras acciones tenga motivos para creer que existe o podría existir la más mínima conducta poco ética. Todos somos responsables no sólo del cumplimiento de este Código, sino también de denunciar las infracciones. Se han establecido varios recursos internos para informar de las preocupaciones. Todos los informes de presuntas infracciones se investigarán según proceda y EdgeUno protegerá de represalias a cualquier Empleado que, de buena fe, denuncie un problema ético. Nuestro Código se aplicará de forma justa y coherente, independientemente de la posición que se ocupe en la empresa. A medida que nos esforzamos por hacer de EdgeUno una empresa aún mejor, un elemento importante es nuestro compromiso continuo con la ética y la integridad en todo lo que hacemos. Nuestro Código, junto con otras políticas establecidas de la Empresa y un sólido programa de formación en materia de cumplimiento, nos ayudará a todos a mantener este compromiso.

4.2. Visión general

EdgeUno se compromete a llevar a cabo sus negocios de conformidad con todos los requisitos legales aplicables y se esfuerza por alcanzar altos estándares éticos. EdgeUno y sus Directores, Ejecutivos, Contratistas y Empleados deben cumplir las leyes, normas y reglamentos aplicables dondequiera que opere o posea activos. El Código también se aplica, en su caso, a los clientes, vendedores y proveedores de EdgeUno (denominados colectivamente "Socios comerciales").

El Código no abarca todas las situaciones que pueden presentarse. No obstante, proporciona orientación para situaciones específicas que puedan surgir. Usted es responsable de cumplir con este Código y de ejercer su buen juicio para actuar de manera que se refleje favorablemente en EdgeUno y en usted. Debe tratar de cumplir tanto con el espíritu como con la letra de este Código. No debe intentar conseguir indirectamente, utilizando a terceros, actos que estén prohibidos por el Código. Las infracciones de la ley, normas, reglamentos o de este Código le someterán a medidas disciplinarias, que pueden incluir la suspensión o terminación del empleo o servicio y/o acciones legales.

El Código se aplica a todos los Funcionarios Ejecutivos, Contratistas, Empleados y Directores y está diseñado para proporcionar orientación sobre los principios éticos de EdgeUno. Los valores presentados en el Código deben interpretarse en el marco de los mínimos establecidos por las leyes y la ética allí donde EdgeUno opere. Sin embargo, este Código no incluye todas las políticas de EdgeUno sobre cuestiones éticas o legales; usted es responsable de conocer y cumplir todas las demás políticas de EdgeUno y las leyes, normas y reglamentos aplicables a su trabajo o puesto.

En caso de duda sobre la mejor forma de actuar en una situación concreta o cuando no esté claro si la conducta propuesta está sujeta a las leyes, normas o reglamentos, debe pedir consejo a su supervisor, al Consejo General de la Empresa, al Equipo de Recursos Humanos o al Comité de Ética. No hay razones aceptables para violar el Código o para no informar de una violación conocida o sospechada de buena fe. Este Código no es un contrato de trabajo, y nada de lo que contiene debe interpretarse como una garantía de continuidad en el empleo. Su empleo con EdgeUno es "a voluntad", lo que significa que tanto usted como EdgeUno pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa y con o sin previo aviso, de acuerdo con la legislación local.

No obstante, el cumplimiento del Código es obligatorio, y su incumplimiento en todos los casos someterá a los empleados a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido. Los contratistas están sujetos a este Código y su incumplimiento podría ser causa de rescisión del contrato. Los requisitos de este Código se añaden a cualquier otra política o requisito de la empresa.

Este Código entra en vigor el día de su publicación y permanece en vigor sujeto a cualquier enmienda. Será revisado por el Comité de Ética de EdgeUno al menos una vez al año para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes aplicables. EdgeUno, a su entera discreción, puede cambiar, modificar o alterar este Código en cualquier momento. El hecho de no leer o reconocer este Código no le exime de su responsabilidad de cumplir con el Código o con las leyes y reglamentos aplicables.

4.3. Mantener un entorno de trabajo seguro

EdgeUno se esfuerza por mantener un entorno de trabajo seguro para sus Empleados. Además de sus diversas políticas en el lugar de trabajo, sujetas a las leyes de privacidad aplicables, EdgeUno exige que sus Empleados informen a la Empresa de cualquier acontecimiento relacionado con los antecedentes penales de un Empleado que pudiera afectar al trabajo del Empleado o causar cualquier riesgo o daño a las operaciones de EdgeUno. Si bien EdgeUno mantendrá la confidencialidad de la existencia de la acusación y de los detalles que la acompañan, tras su divulgación se determinará, basándose en la naturaleza de la acusación y en el papel del individuo en EdgeUno, si se justifican medidas correctivas, hasta e incluyendo el despido.

4.4. Mantenimiento de registros precisos y completos

EdgeUno se esfuerza por mantener registros comerciales precisos y por proteger los fondos y activos de la empresa. EdgeUno se compromete a mantener un sistema de controles internos que garantice el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables, y que promueva la divulgación completa, precisa y oportuna de información en los informes de EdgeUno a la gestión interna, su Consejo de Administración, auditores externos y partes externas, incluidas las autoridades reguladoras y gubernamentales.

- Libros y registros

Los libros y registros de EdgeUno deben reflejar con exactitud sus transacciones con un detalle razonable y de acuerdo con sus prácticas y políticas contables. EdgeUno prohíbe las entradas ilegales, falsas o engañosas en sus libros y registros por cualquier motivo y no tolerará ninguna cuenta bancaria o activo no revelado o no registrado. El valor de un contrato no debe inflarse, duplicarse ni realizarse con la intención de que cualquier parte se utilice para un fin distinto al descrito. Todas las facturas deben reflejar con exactitud los productos o servicios vendidos o arrendados al precio real y las condiciones del contrato. Nunca debe generar una factura con una valoración inexacta para permitir que la parte compradora o arrendataria pueda evitar aranceles, aduanas u otros impuestos.

- Divulgación de información material no pública

EdgeUno se esfuerza por garantizar que toda la información divulgada a terceros sea precisa y de conformidad con los requisitos legales aplicables. En consecuencia, la información no pública que razonablemente pueda considerarse Información Relevante debe ser aprobada para su divulgación únicamente por un Portavoz Autorizado de acuerdo con las políticas internas. Todas las consultas de analistas financieros o de valores, accionistas individuales o representantes de los medios de comunicación deben dirigirse a un Portavoz Autorizado. Cierta información no pública que es Información Relevante y está relacionada con el negocio de EdgeUno puede no afectar al precio de las acciones de EdgeUno, pero puede afectar al precio de las acciones de otra empresa o al valor de otras oportunidades de inversión. Usted no podrá utilizar dicha información para obtener un beneficio personal ni para avisar a otra persona para que actúe, ya sea para su beneficio personal o no.

4.5. Conflictos de intereses

EdgeUno se esfuerza por fomentar y promover la objetividad en la toma de decisiones empresariales. Los empleados y directores tienen un deber de lealtad hacia la organización y se espera que tomen decisiones empresariales teniendo en cuenta los mejores intereses de EdgeUno y que ejerzan su juicio empresarial independientemente de influencias externas como intereses financieros personales, relaciones comerciales externas, empleo externo y relaciones familiares. Evitar los conflictos de intereses es fundamental para mantener la integridad y la honestidad en la forma en que EdgeUno lleva a cabo sus actividades.

- Definición de conflicto de intereses: Un conflicto de intereses se produce cuando su interés privado interfiere o tiene el potencial de interferir con los intereses de EdgeUno. Esto puede surgir cuando realiza acciones o tiene intereses que dificultan el desempeño de su trabajo de forma objetiva y eficaz o cuando usted o un Miembro de su familia reciben beneficios personales indebidos debido a su puesto en EdgeUno. Se espera que utilice su buen juicio, se adhiera a altos estándares éticos y evite situaciones que creen conflictos de intereses reales o potenciales.

- Los conflictos deben ser revelados: Debe revelar al Comité de Ética todos los conflictos de intereses reales y potenciales, incluida cualquier transacción o relación importante que razonablemente pudiera dar lugar a un conflicto de intereses o situaciones en las que crea que puede no ser posible evitar un conflicto de intereses. Los Directores Ejecutivos y los Directores pueden revelar tales asuntos al Consejo General Corporativo. EdgeUno se reserva el derecho a despedirle o trasladarle si tiene un conflicto de intereses o a exigirle que tome medidas para eliminar el conflicto de intereses como condición para continuar en el empleo. En el caso de un Director, un conflicto de intereses podría ser motivo de destitución del Consejo de Administración. En las siguientes secciones se detallan ejemplos comunes de situaciones que pueden implicar conflictos de intereses y para las que debe estar preparado para considerar una revelación como la indicada anteriormente.

- Moonlighting e Intereses y Empleo Externos: EdgeUno reconoce y respeta su derecho a participar en actividades externas. Sin embargo, durante su empleo o servicio con EdgeUno, usted no podrá, a sabiendas, directa o indirectamente: (a) mantener ningún negocio externo, interés financiero o actividad que entre en conflicto con los intereses o actividades de EdgeUno; (b) participar en ninguna actividad o negocio que interfiera materialmente con su capacidad para desempeñar adecuada y plenamente sus deberes con EdgeUno; (c) vender productos o servicios que sean competitivos para EdgeUno; o (d) participar en actividades que mejoren la comerciabilidad o constituyan un apoyo a los productos o servicios de un competidor. No puede trabajar para un competidor de EdgeUno. Los Directores deben notificar al Consejo General Corporativo si cambian de empleo.

- Relaciones externas con clientes, vendedores y proveedores: En la medida en que tenga previsto realizar trabajos, directa o indirectamente, con cualquier cliente, vendedor o proveedor de EdgeUno, deberá obtener la aprobación previa por escrito del Comité de Ética para confirmar si dicha actividad externa presenta un conflicto de intereses real o potencial con sus funciones en EdgeUno.

- Actividades laborales de familiares: Los Miembros de su Familia pueden crear conflictos de intereses reales o potenciales debido a su empleo o actividades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si en su función en EdgeUno usted supervisa regularmente y hace negocios con un proveedor que presta servicios a EdgeUno, puede surgir un conflicto potencial si su cónyuge es contratado por el proveedor y se le asigna trabajar en la cuenta de EdgeUno. Para confirmar que las actividades laborales de un miembro de su familia no crean un conflicto real o potencial para su empleo en EdgeUno, debe revelar al Comité de Ética cualquier actividad laboral directa o indirecta o empleo de un miembro de su familia en empresas que compitan o hagan negocios directamente con EdgeUno.

- Negocios con antiguos Empleados: EdgeUno puede llegar a un acuerdo comercial con un antiguo Empleado, una empresa que emplee a un antiguo Empleado o una empresa con la que un antiguo Empleado tenga un interés de propiedad significativo sólo si el acuerdo es en el mejor interés de EdgeUno y de ninguna manera pone en tela de juicio las normas éticas de EdgeUno. Todos los posibles acuerdos comerciales con antiguos Empleados deben comunicarse al Comité de Ética. Los acuerdos comerciales con antiguos Empleados que hayan trabajado para EdgeUno en los últimos 24 meses deberán ser aprobados previamente por escrito por el Comité de Ética. Los acuerdos comerciales involuntarios con antiguos Empleados no se considerarán una violación de este Código si, al conocer la condición de antiguo Empleado de la persona, usted lo notifica y obtiene la aprobación del Comité de Ética, si así lo requiere esta Sección.

- Participación en Juntas de Organizaciones sin y con fines de lucro: En general, EdgeUno anima a los Empleados a participar en organizaciones comunitarias y a apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro. Su participación en una junta sin ánimo de lucro como director no debería crear un conflicto de intereses con su puesto en EdgeUno. Sin embargo, debe confirmar que los compromisos de tiempo relacionados no interfieren con sus obligaciones laborales diarias en EdgeUno. Si tiene alguna pregunta o duda sobre dichas actividades, coménteselo a su supervisor o a Recursos Humanos. Los Directores y Directores Ejecutivos deben notificar al Consejo General Corporativo cualquier cargo en consejos sin ánimo de lucro. Sin embargo, cualquier servicio en el consejo de administración de una organización con ánimo de lucro puede crear importantes conflictos de intereses con su puesto en EdgeUno. Los Empleados y Directores deben informar con antelación al Comité de Ética si están considerando aceptar un puesto a nivel de director en el consejo de administración de cualquier organización con ánimo de lucro. En general, el Comité de Ética no aprobará la solicitud de un Empleado para formar parte del consejo de administración de un competidor, cliente, proveedor o cualquier otro Socio Comercial de EdgeUno.

- Intereses financieros externos: Puede surgir un conflicto de intereses si usted o un Miembro de su Familia tiene un interés financiero en un cliente, proveedor, vendedor u otro Socio Comercial de EdgeUno. Por esta razón, su interés financiero, y potencialmente el de los Miembros de su Familia, en cualquier Socio Comercial puede necesitar ser revisado por el Comité de Ética para determinar si existe un conflicto de intereses entre su trabajo en EdgeUno y su interés financiero, o el de los Miembros de su Familia, en un Socio Comercial. Por lo tanto, se le exige, como condición de empleo, que informe de cualquier interés financiero suyo o de un Miembro de su Familia en un Socio Comercial cuando dicho interés financiero sea con una organización que (1) haga negocios con EdgeUno y (2) su puesto en EdgeUno esté implicado en los tratos comerciales de EdgeUno con dicho Socio Comercial. La comunicación de dichos intereses financieros al Comité de Ética sólo es necesaria si el interés financiero es (1) superior al 1% de una empresa que cotiza en bolsa o (2) de cualquier porcentaje en una empresa privada. Las inversiones en fondos de inversión y/o fideicomisos ciegos, en los que las decisiones de inversión no se toman bajo su dirección específica, no necesitan ser comunicadas. El Comité de Ética evaluará estas cuestiones caso por caso. Como cuestión general, el Comité de Ética no aprobará el interés financiero de un empleado en un socio comercial si las obligaciones laborales del empleado están relacionadas de algún modo con el trabajo o la interacción con ese cliente, proveedor o vendedor. Si se produce tal conflicto de intereses, el Comité de Ética determinará si EdgeUno puede realizar algún cambio relacionado con el puesto o función del Empleado para eliminar el conflicto.

- Contratación de familiares: EdgeUno busca emplear a los candidatos más cualificados para cada puesto y animar a todos los Empleados a buscar oportunidades de ascenso. El familiar de un Director o Empleado puede ser considerado para el empleo si el individuo posee todas las cualificaciones para el empleo y si el empleo del familiar no crea un conflicto de intereses real o percibido. En consecuencia, (i) los miembros de la familia no pueden trabajar en puestos directamente asociados o en relación de dirección, y un miembro de la familia no puede supervisar o influir en el salario, las prestaciones, las funciones o la evaluación del trabajo de otro miembro de la familia; (ii) la contratación de un miembro de la familia de un empleado estará sujeta a la aprobación del Comité de Ética. Los empleados que contraigan matrimonio o pasen a ser miembros de la misma unidad familiar podrán seguir trabajando si no existe entre ellos una relación directa de dirección. Los empleados que contraigan matrimonio, se conviertan en miembros de la misma familia o establezcan una relación personal estrecha (es decir, romántica y/o física) deberán comunicarlo a Recursos Humanos para que se pueda evaluar y ajustar, si es necesario, la relación directiva entre ambas personas.

- Solicitud de Empleados: No podrá solicitar a un Empleado que abandone EdgeUno por otro empleo.

- Oportunidades corporativas: Usted tiene el deber de promover los intereses comerciales de EdgeUno cuando surja la oportunidad de hacerlo. Tiene prohibido aprovechar para sí mismo, personalmente, las oportunidades que se descubran utilizando la propiedad, información o posición de EdgeUno; utilizar la propiedad, información o posición de EdgeUno para beneficio personal; o competir con EdgeUno.

4.6. Mantener la integridad en el mercado

- Regalos e invitaciones: EdgeUno exige a todos los Empleados que gestionen sus relaciones con los Socios Comerciales con la máxima integridad. La oferta o aceptación de regalos e invitaciones por su parte o por parte de un miembro de su familia puede presentar un conflicto de intereses, tal y como se describe en el presente documento. Los regalos y las invitaciones deben ser apropiados y estar en consonancia con las prácticas de la empresa. Ni usted ni ningún miembro de su familia deben ofrecer ni aceptar regalos o invitaciones a menos que (i) no sean en metálico, (ii) sean razonables y coherentes con las prácticas empresariales habituales, (iii) su valor no supere los 300 dólares, (iv) no puedan interpretarse razonablemente como un soborno o pago, y (v) no infrinjan ninguna ley o normativa. En ausencia de una aprobación previa por escrito del Consejo General Corporativo de la Empresa, ni usted ni ningún miembro de su familia podrán ofrecer regalo o entretenimiento alguno si el destinatario es empleado de una agencia gubernamental local, estatal o federal. Sin perjuicio de lo anterior, se permite el transporte y las actividades de ocio comercial que sean razonables en cuanto a su naturaleza, frecuencia y coste. El entretenimiento o transporte comercial razonable incluye, sin limitación, un almuerzo, cena o evento atlético o cultural ocasional; regalos de valor modesto; entretenimiento en EdgeUno u otras instalaciones autorizadas; o transporte autorizado y razonable en los vehículos de EdgeUno. Además, el entretenimiento empresarial razonable cubre los eventos promocionales tradicionales patrocinados por EdgeUno. Debido a que no siempre está claro qué es razonable, se recomienda encarecidamente consultar con su supervisor o con el Comité de Ética antes de incurrir en gastos de entretenimiento de negocios o de transporte.

Se requiere la aprobación previa por escrito de su supervisor antes de que pueda aceptar una invitación para asistir a cualquier evento de entretenimiento como invitado de un cliente, vendedor o proveedor actual o potencial de EdgeUno o de cualquier otra parte con la que EdgeUno realice o pueda realizar negocios si el precio de la entrada a dicho evento es superior a 300 dólares. También se requiere la aprobación previa por escrito de su supervisor antes de que pueda invitar a un cliente, vendedor o proveedor actual o potencial de EdgeUno o de cualquier otra parte con la que EdgeUno mantenga o pueda mantener relaciones comerciales a cualquier evento de entretenimiento si el precio de la entrada a dicho evento es superior a 300 dólares. Los empleados nunca deben dar o recibir dinero en efectivo, equivalentes de dinero en efectivo (como tarjetas de regalo), préstamos o cualquier artículo que obligue a proporcionar algo a cambio, ni deben solicitar activamente regalos o entretenimiento de un cliente o socio comercial actual o potencial.

- Contribuciones políticas; actividades legislativas: La relación de EdgeUno con los organismos gubernamentales y sus funcionarios y personal en cada país donde EdgeUno lleva a cabo negocios debe mantenerse (i) de acuerdo con altos estándares éticos, (ii) de conformidad con los requisitos legales aplicables, y (iii) de tal manera que no se espere que una divulgación pública de dicha relación impugne o ponga en peligro la integridad o reputación de EdgeUno.

- Contribuciones a Partidos Políticos, Candidatos o Comités de Acción EdgeUno no realiza contribuciones políticas en apoyo de ningún partido o candidato en ninguna elección, ya sea federal, estatal o local, excepto según lo establecido en este Código. No puede dirigir, instar o exigir a ningún Empleado o Director que contribuya a ningún partido político, causa, organización o candidato. Este Código no impide que un Empleado o Director, actuando en su propio nombre, y que se esté representando a sí mismo, participe en el proceso político.

- Participación en el Proceso Legislativo: EdgeUno puede autorizar a ciertos Empleados o representantes profesionales a apoyar u oponerse públicamente a cualquier legislación, regulación o interpretación de la ley existente o propuesta a nivel local, estatal o federal. Usted, durante su empleo o servicio como Director o de cualquier otra manera que pudiera implicar que dicha acción es en nombre de EdgeUno, no tiene autoridad para abogar a favor o en contra de ninguna legislación, regulación o interpretación de la ley existente o propuesta, ni para participar en negociaciones de ningún tipo (incluida la resolución de disputas) con funcionarios del gobierno, a menos que esté expresamente autorizado por el Consejo General o en virtud de su puesto de trabajo.

Las conversaciones con funcionarios del gobierno sobre el diseño o la ejecución de un proyecto específico están permitidas si se realizan en el curso ordinario de sus funciones de acuerdo con su trabajo; sin embargo, se requiere la aprobación explícita por escrito y la supervisión por parte del Director Jurídico para: (i) proponer a cualquier nivel de gobierno cambios en cualquier ley o reglamento; (ii) prestar testimonio ante cualquier organismo electo o comité del mismo en relación con cambios legislativos, reglamentos o interpretaciones propuestos; (iii) proporcionar a funcionarios o agencias gubernamentales no electos comentarios por escrito en relación con legislación, reglamentos o interpretaciones propuestos; (iv) impugnar una interpretación solicitada o recibida por la empresa durante el curso normal de los negocios de la empresa; o (v) contratar en nombre de la empresa a cualquier tercero para realizar cualquiera de las actividades descritas en los puntos (i) a (iv) anteriores.

Las leyes federales y la mayoría de las leyes estatales exigen que las personas que participan en lo que comúnmente se conoce como "lobbying" (es decir, todos los intentos, incluida la solicitud personal, de inducir a los legisladores a votar de una determinada manera o a introducir legislación) se registren y presenten informes periódicos detallando todas las actividades de lobbying. Se le prohíbe realizar actividades de lobby en nombre de EdgeUno si no cuenta con la aprobación explícita, previa y por escrito del Consejo General. Siempre que ello sea coherente con sus responsabilidades laborales habituales, el presente Código no prohíbe la colaboración ni la participación en eventos patrocinados por grupos y asociaciones comerciales reconocidos. Las preguntas relativas a la participación en el proceso legislativo deben remitirse al Equipo Jurídico.

4.7. Protección de los activos de la empresa

- Protección de la información privada y confidencial: EdgeUno espera una lealtad indivisa a los intereses de la Compañía, incluyendo la protección de los secretos comerciales de la Compañía y su información privada y confidencial de los clientes. "Información Confidencial" se refiere a toda la información no pública, en cualquier forma, que emane en cualquier momento de EdgeUno, sus Socios Comerciales o cualquier otra persona u organización que se relacione de alguna manera con los negocios u operaciones de EdgeUno. La Información Confidencial incluye información etiquetada como "confidencial" así como información no etiquetada como "confidencial" pero que por su naturaleza debería ser razonablemente interpretada como confidencial. Ejemplos de Información Confidencial incluyen planes de negocio de EdgeUno, planes operativos, planes estratégicos, datos financieros, información de productos y servicios, datos de clientes, datos de ventas, informes de la Empresa, contratos, estructuras de costes estimados e información relacionada, e información del personal o de los Empleados. Los Empleados deberán preservar y proteger los secretos comerciales y la Información Confidencial y todas las formas físicas y no físicas de dicha información. Los Empleados no podrán compartir dicha información con personas ajenas a la Empresa ni discutir dichos asuntos con otros Empleados, a menos que dichos Empleados tengan una clara necesidad comercial de la información. Cualquier consulta de fuentes externas que afirmen tener una "necesidad de saber" deberá remitirse al Director Jurídico. Los Empleados que dejen de trabajar para EdgeUno están obligados a seguir manteniendo la confidencialidad de la información patentada obtenida o desarrollada mientras trabajaban para EdgeUno. En el momento del cese de la relación laboral, o antes, si así lo solicita EdgeUno, e independientemente del momento, los motivos o las circunstancias del cese, los Empleados deberán entregar a EdgeUno todos los materiales, documentos, contraseñas y otros medios de almacenamiento tangibles o intangibles que contengan cualquier forma de Información Confidencial, ya se encuentren en las instalaciones de EdgeUno o en cualquier otro lugar.

- Salvaguardar los activos de EdgeUno: Debe proteger los activos de EdgeUno y garantizar su uso eficiente. El robo, la pérdida, el daño, el descuido y el despilfarro tienen un impacto directo en la rentabilidad de EdgeUno. Los activos y servicios de EdgeUno deben utilizarse únicamente para los fines comerciales legítimos de EdgeUno. Queda prohibido el uso indebido o la retirada no autorizada de los bienes de EdgeUno de las instalaciones de EdgeUno. Cualquier trabajo original de autoría creado por un Empleado, ya sea solo o conjuntamente con otros, dentro del ámbito y durante el período de empleo con EdgeUno, se considerará un "trabajo realizado por encargo" tal y como se define en la legislación aplicable y estará protegido de acuerdo con la misma. La Empresa podrá Cualquier trabajo original de autoría creado por un Empleado, ya sea solo o conjuntamente con otros, dentro del ámbito y durante el periodo de empleo con EdgeUno, se considerará un "trabajo realizado por encargo", a su entera discreción, ceder o transferir dichos trabajos a cualquiera de sus subsidiarias o filiales. Cualquier invención o mejora, patentable o no, realizada por un Empleado, solo o conjuntamente con otros, durante el periodo de empleo con EdgeUno y que esté dentro del ámbito de negocio de la Empresa o que resulte del trabajo realizado para la Empresa, será propiedad exclusiva de la Empresa y se podrá ceder a la misma.

- Uso de activos de EdgeUno para intereses ajenos:

Los activos de EdgeUno, incluyendo sus instalaciones, materiales, tecnología de la información, equipos, ordenadores, teléfonos y otros recursos son para uso exclusivo de las necesidades empresariales de EdgeUno. En consecuencia, se le prohíbe utilizar estos o cualquier otro activo de la Empresa para cualquier fin que vaya más allá del desempeño de sus funciones laborales y en nombre de EdgeUno. Además, no podrá utilizar ni vender ningún activo perteneciente a EdgeUno, incluso aquellos que ya no se consideren útiles para EdgeUno y/o que puedan ser identificados por EdgeUno como chatarra u obsoletos.

4.8. Cumplimiento de la legislación

EdgeUno se compromete a cumplir todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Algunas de las leyes que son más pertinentes para nuestra industria y nuestro negocio se discuten a continuación.

- Inteligencia competitiva: EdgeUno exige a todos los Empleados que cumplan todas las leyes aplicables en la adquisición de inteligencia competitiva. EdgeUno prohíbe la adquisición de inteligencia competitiva mediante robo, chantaje, escuchas telefónicas, escuchas electrónicas, soborno, incentivos indebidos, recepción de propiedad robada, amenazas u otros métodos indebidos. Los empleados deben respetar la confidencialidad de la información de la competencia y no tergiversar quiénes son o para quién trabajan en la obtención de dicha información. Debe notificar inmediatamente a su jefe siempre que crea que ha recibido información que considere que puede ser confidencial o propiedad de otra organización.

- Antimonopolio: EdgeUno se esfuerza por realizar negocios con Socios comerciales y competidores con total honestidad e integridad. EdgeUno se compromete a respetar las leyes antimonopolio federales y estatales que existen para promover una competencia vigorosa y mercados abiertos. EdgeUno prohíbe a los Empleados hacer declaraciones falsas sobre los competidores o sus productos o servicios y obtener ilegalmente información confidencial de los competidores. Ciertas conversaciones con los competidores pueden ser ilegales en virtud de las leyes antimonopolio. En los contactos con los competidores, no se deben discutir los precios de los productos, las condiciones de venta, los clientes o la asignación del mercado. Si un competidor, miembro de una asociación comercial, contacto social, amigo o conocido empleado o que trabaje para un competidor de EdgeUno plantea alguno de los temas anteriores, en serio o en broma, debe objetar, abstenerse de discutir dichos asuntos e informar de inmediato al Consejo General Corporativo.

- Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero: La Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) prohíbe, entre otras cosas, el soborno de funcionarios o agentes de gobiernos extranjeros, directamente o a través de intermediarios, para cualquier fin relacionado con los negocios. Además de la prohibición de la FCPA de EE.UU. contra el soborno, otros países tienen sus propias leyes que restringen o prohíben el soborno en relación con la realización de negocios o la búsqueda de obtener una ventaja comercial o un favor relacionado con el negocio. Los empleados deben cumplir todos los requisitos legales aplicables a las relaciones comerciales de la empresa. Usted es responsable de comprender cualquier restricción adicional impuesta por las leyes o costumbres locales de su país. Si no está seguro de cómo se aplica la ley a su puesto o a sus obligaciones, debe ponerse en contacto con el Equipo Jurídico de EdgeUno y/o con el Consejo General Corporativo para que le orienten.

- Ley de Prácticas Comerciales Desleales: Debe tratar de forma honesta, ética y justa a Empleados, proveedores, vendedores, clientes y competidores. Las declaraciones relativas a los productos y servicios de EdgeUno deben ser veraces y no deben ser engañosas, equívocas o fraudulentas en ningún aspecto material. No debe aprovecharse injustamente de nadie mediante manipulación, ocultación, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos materiales o cualquier otra práctica de trato injusto.

- Aceptación de ofertas; imparcialidad de los vendedores: Las conversaciones o acuerdos previos con vendedores o proveedores pueden ser ilegales e infringirán este Código si existe colaboración o acuerdo sobre los precios que se van a cotizar a un cliente, las ofertas que se van a presentar u otro tipo de manipulación de ofertas, acuerdos para no competir u otras prácticas similares anticompetitivas o restrictivas del comercio implicadas.

- Sanciones y embargos comerciales: La Oficina de Control de Activos Extranjeros del Departamento del Tesoro de EE.UU. y la Oficina de Industria y Seguridad del Departamento de Comercio de EE.UU. exigen, entre otras cosas, el cumplimiento de la normativa gubernamental estadounidense de aplicación de sanciones y embargos comerciales. La empresa no puede participar en ninguna transacción, incluido el suministro de servicios o bienes a, o la adquisición de servicios o bienes de, ninguna persona contra la cual, o entidades o jurisdicciones contra las que el gobierno de Estados Unidos haya impuesto sanciones. Los empleados son responsables de asegurarse de que llevan a cabo revisiones de todos los socios comerciales que se beneficiarán de nuestros servicios, a la luz de las prohibiciones de sanciones aplicables. La iniciación de nuevos negocios requiere que el socio comercial (y sus directores y principales funcionarios) y cualquier accionista mayoritario no afiliado en cualquier empresa conjunta de la empresa sean investigados en las listas de sanciones y, antes de iniciar cualquier relación comercial con un vendedor u otro proveedor de servicios, el nombre de la parte debe ser investigado en las listas de sanciones. Por último, los empleados serán cotejados con las listas de sanciones aplicables en el momento de su contratación, y posteriormente de forma periódica, para garantizar que ningún empleado sea objeto de sanciones.

- Uso de información privilegiada: Como Director, Funcionario Ejecutivo o Empleado, se le prohíbe comprar, vender o participar en otras transacciones que impliquen o se relacionen con valores de EdgeUno mientras tenga conocimiento o información material no pública relativa a EdgeUno o divulgar dicha información a otros que luego puedan comerciar con ella. También se le prohíbe especular con cualquier valor de EdgeUno, lo que incluye, pero no se limita a, participar en transacciones de cobertura u otros tipos de acuerdos que tengan un efecto económico similar.

- Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo: EdgeUno está comprometida con la Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo en todos los países en los que tiene presencia. Por ello, EdgeUno no admite, bajo ningún concepto, acciones, conductas, faltas o situaciones de blanqueo de capitales o financiación del terrorismo cometidas por sus colaboradores, contratistas, proveedores y/o partes interesadas. Cualquier falta de este tipo se considera grave y tendrá consecuencias disciplinarias y legales. EdgeUno certifica que sus recursos no provienen o son conducidos al ejercicio de cualquier actividad ilegal o actividades relacionadas con el lavado de activos de estos o actividades relacionadas con la financiación del terrorismo. Del mismo modo, EdgeUno se compromete a llevar a cabo todas las actividades destinadas a garantizar que todo su personal, contratistas, socios, accionistas, clientes, proveedores y / o partes asociadas, y sus recursos, no están relacionados con o provienen de actividades ilegales; en particular, el blanqueo de dinero o la financiación del terrorismo.

En cualquier caso, si durante la vigencia de cualquiera de sus contratos o acuerdos, EdgeUno encuentra dudas razonables sobre las operaciones de cualquiera de sus trabajadores, contratistas, socios, accionistas, clientes, proveedores y/o partes interesadas, así como dudas sobre el origen de sus activos y/o que cualquiera de ellos pueda verse involucrado en una investigación de cualquier tipo (penal, administrativa, etc.) relacionada con actividades ilícitas, blanqueo de capitales o financiación del terrorismo, o ser incluida en listas internacionales vinculantes para cualquiera de los países en los que EdgeUno tenga presencia, de acuerdo con la legislación internacional (listas de Naciones Unidas-UN), listas OFAC o Clinton, etc., EdgeUno tendrá derecho a resolver unilateralmente el acuerdo sin que este hecho le obligue a indemnizar cualquier tipo de daño a la parte que lo haya generado, y tendrá la obligación de denunciar ante las autoridades judiciales competentes los hechos de los que haya tenido conocimiento.

En cumplimiento de las directrices internacionales para la Prevención del Blanqueo de Capitales y la Financiación del Terrorismo, EdgeUno se compromete a:

- Colaborar en la lucha contra el Blanqueo de Capitales y la Financiación del Terrorismo de acuerdo con la normativa vigente, y según las condiciones nacionales e internacionales.

- Seguimiento de las resoluciones emitidas por el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, relacionadas con el LAFT.

- Asignar y poner a disposición los recursos necesarios para la prevención del riesgo LAFT.

- Evitar vincularse, establecer y/o mantener relaciones comerciales o realizar operaciones con personas o empresas que estén incluidas en listas restrictivas o vinculantes.

- Abstenerse de iniciar cualquier tipo de relación contractual o realizar operaciones comerciales con terceros, sin aplicar previamente los mecanismos establecidos en las políticas y procedimientos de compras, vinculación y desvinculación definidos y vigentes en la Fundación.

- Incluir dentro de sus actividades formativas aquellas enfocadas a la prevención del riesgo de LAFT.

- Todos los colaboradores, contratistas, proveedores, contratantes, donantes y/o cooperantes y demás partes interesadas de Fundación Natura son responsables de cumplir las disposiciones internas en materia de prevención de LAFT así como la legislación vigente en la materia y comprometerse al cumplimiento de la Política de Privacidad. ética, buen gobierno, anticorrupción, transparencia y no discriminación.

4.9. Notificación de infracciones del Código

Los empleados deben denunciar las infracciones conocidas de este Código, las infracciones que se sospechen de buena fe, u otros asuntos de conformidad con este Código (y pueden optar por hacerlo de forma confidencial y/o anónima) poniéndose en contacto directamente con el Comité de Ética de la siguiente manera: a) Enviando un informe por correo electrónico a: ethics.committee@edgeuno.comLas preocupaciones de buena fe relativas a asuntos contables o de auditoría cuestionables o las quejas relativas a asuntos contables, de información financiera, de controles contables internos o de auditoría también deben presentarse de cualquiera de las formas indicadas anteriormente. El hecho de no informar sobre infracciones conocidas de este Código o sobre preocupaciones de buena fe relacionadas con el mismo le someterá a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido o el cese en el Consejo de Administración. Aunque el deseo de EdgeUno es tratar los asuntos internamente, nada en este Código debe disuadir a cualquier Empleado o Director de informar sobre cualquier actividad ilegal percibida (incluyendo cualquier violación de las leyes de valores, leyes antimonopolio, leyes medioambientales o cualquier otra ley federal, estatal, local o extranjera) a la autoridad federal, estatal, local o extranjera apropiada.

4.10. Política contra el acoso, la discriminación y las represalias

EdgeUno se compromete a mantener un entorno de trabajo libre de acoso, discriminación y represalias. Promover una atmósfera en la que los Empleados se sientan seguros para entablar una comunicación franca y honesta es crucial para lograr estos objetivos.

- Declaración contra el acoso: EdgeUno se esfuerza por crear y mantener un entorno de trabajo en el que las personas sean tratadas con dignidad, decencia y respeto. El entorno de la empresa debe caracterizarse por la confianza mutua y la ausencia de intimidación, opresión y explotación. EdgeUno prohíbe el acoso de cualquier tipo, incluido el acoso sexual, y tomará las medidas apropiadas e inmediatas en respuesta a las quejas o al conocimiento de violaciones de este Código. A efectos del presente Código, se entiende por acoso cualquier conducta verbal o física destinada a amenazar, intimidar o coaccionar a un Empleado, compañero de trabajo o cualquier persona que trabaje para EdgeUno o en su nombre.

- Declaración contra la discriminación: EdgeUno busca garantizar la igualdad de oportunidades de empleo, beneficios, condiciones de trabajo y normas de evaluación sin discriminación basada, en todo o en parte, en la raza, color, origen nacional, edad, religión, estado de discapacidad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil o cualquier otra razón o característica protegida por la ley.

- Declaración contra las represalias: Los Empleados deben denunciar de buena fe las infracciones del presente Código o las conductas que un Empleado considere que constituyen una infracción de las leyes y reglamentos aplicables, de conformidad con los procedimientos de denuncia establecidos en la Sección 10. Dichas denuncias podrán realizarse de forma confidencial y/o anónima. De acuerdo con y en la medida en que lo exijan las leyes aplicables, EdgeUno tomará todas las medidas apropiadas para proteger a los Empleados de cualquier forma de represalia en el lugar de trabajo que resulte de (1) la denuncia de buena fe por parte del Empleado de una infracción de este Código o de cualquier conducta que el Empleado perciba como una infracción de las leyes y reglamentos aplicables; (2) la cooperación con una investigación o indagación en relación con cualquiera de estos asuntos; o (3) la revelación a, o el suministro de información o asistencia en relación con, cualquier procedimiento o indagación gubernamental. Las represalias en forma de empleo adverso por el mero hecho de que un Empleado participe en cualquiera de las conductas o actividades de cooperación aquí mencionadas están prohibidas de conformidad con la legislación aplicable.

4.11. Exenciones

El Comité de Ética puede conceder exenciones a determinadas disposiciones del presente Código. Además, debe ponerse en contacto con el Comité de Ética cuando se trate de (i) revele un asunto que deba ser revelado en virtud del Código; (ii) solicite una exención del Código; (iii) informe de una presunta violación pasada o presente del Código, de las leyes aplicables o de otras políticas de EdgeUno; o (iv) informe de un presunto conflicto de intereses pasado o presente, real o potencial. Una vez revelado un asunto al Comité de Ética, éste determinará si es necesaria una exención en virtud del Código o si son apropiadas otras acciones. Si cree que es necesaria la divulgación o que una exención es apropiada en su caso, debe ponerse en contacto con el Comité de Ética a través del correo electrónico: ethics.committee@edgeuno.com.

El Comité de Ética revisará cada divulgación y cada solicitud de exención en virtud del Código y tomará las medidas que considere apropiadas dadas las circunstancias. Usted debe estar preparado para revelar todos los hechos y circunstancias pertinentes, responder a las solicitudes de información adicional y, si procede, explicar por qué una exención es necesaria, apropiada o en el mejor interés de EdgeUno, y estar dispuesto a cumplir con cualquier procedimiento que pueda ser necesario para proteger a EdgeUno en relación con la exención. El Comité de Ética conservará registros escritos de sus acciones según lo requieran las políticas de EdgeUno y la legislación aplicable. Si previamente ha realizado una divulgación o presentado una solicitud de exención al Comité de Ética, incluidas las exenciones concedidas y las divulgaciones en las que no se consideró necesaria ninguna exención, y si los hechos y/o circunstancias asociados con su divulgación o solicitud de exención han cambiado, deberá volver a presentar su divulgación al Comité de Ética e identificar todos los hechos y/o circunstancias que hayan cambiado. El Comité de Ética podrá modificar a su discreción el tratamiento dado a cualquier solicitud de dispensa o divulgación.

La no revelación inmediata de un conflicto de intereses potencial o real o la no solicitud de una exención de una posible infracción del Código por parte de un empleado, su superior (si tiene conocimiento de dicha conducta o situación) o un directivo, o la no cooperación en cualquier investigación del Comité de Ética puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido, entre otros, el despido. Cualquier derogación del presente Código sólo podrá ser realizada por el Consejo de Administración (excluyendo a los Consejeros interesados) y de conformidad con los Estatutos del Comité de Ética, y será divulgada públicamente según lo exija la legislación aplicable o la normativa bursátil, generalmente en un plazo de 4 días hábiles.