法律


道德准则

1.目标

EdgeUno 的道德规范和商业行为政策规定了有关 EdgeUno 如何开展业务、按照最高道德标准运营以及尊重公司愿景、使命和价值观的政策和做法。

2.范围

本政策适用于 EdgeUno 及其附属公司服务的所有董事、执行官、员工、客户、供应商和所有用户。

3.定义

EdgeUno 或本公司:EdgeUno 在所有国家的所有公司、其子公司和附属公司。

授权发言人:EdgeUno首席执行官和公司总法律顾问或其授权的指定人员。

守则:EdgeUno 的道德和商业行为准则。

承包商:承包商:在 EdgeUno 承接服务或工作合同的个人或公司。

董事:EdgeUno 董事会成员。

雇员:EdgeUno 雇用的个人。

道德操守委员会:道德委员会:负责解决与《准则》有关的问题,包括根据《准则》做出弃权决定的委员会,至少由一名法律团队成员、一名人事团队成员、一名财务团队成员和一名首席执行官代表组成。

家庭成员:员工的直系亲属和/或家庭成员,包括但不限于配偶、子女、兄弟姐妹和/或任何其他与员工有密切个人关系的人,这些人与员工之间存在实际利益冲突,或有理由认为会造成利益冲突。

重要信息:合理投资者在决定购买、持有或出售 EdgeUno 股票或其他证券时会认为重要的任何信息 - 简而言之,可合理预期会影响 EdgeUno 股票或其他证券价格的任何信息。

4.政策和指导方针

4.1.我们的愿景、使命和价值观
4.1.1 我们的愿景、使命和价值观

EdgeUno 的道德规范和商业行为政策规定了与我们如何开展业务有关的政策和做法。它适用于所有董事、执行官、承包商和员工,明确规定了我们必须遵守的标准。无论我们在哪里开展业务,该准则都能帮助我们的员工做正确的事。随着我们不断发展和转型,以满足当今商业环境的需求,有一点从未改变,那就是我们致力于按照最高道德标准开展业务。道德和诚信不仅贯穿于本《准则》中,也是我们的愿景、使命和价值观的重要组成部分,它们都有助于确定我们的身份和经营方式,并进一步为指导我们的价值观提供框架。它们是我们公司文化的重要组成部分。

我们的愿景

在拉丁美洲和加勒比地区提供更好的互联网基础设施,使每个人都能获得最佳的互联网体验。

我们的使命

为希望进入拉丁美洲的内容和游戏公司提供交钥匙经验。

我们的价值观

- 全心全意为员工和客户服务

- 始终竭尽全力

- 多样性和包容性

- 社会责任

- 诚信

虽然我们的准则内容广泛,但并不能涵盖所有情况。感知很重要,因此我们所有人都必须确保,任何观察我们行为的人都没有理由认为我们存在或可能暗示着哪怕是最轻微的不道德行为。我们所有人不仅有责任遵守本《准则》,而且有责任报告违规行为。我们已经建立了各种内部举报资源。所有涉嫌违规的报告都将酌情进行调查,EdgeUno 将保护任何善意报告道德问题的员工免遭报复。无论员工在公司担任何种职位,我们都将公平、一致地执行本守则。在我们努力将 EdgeUno 打造成更好的公司的过程中,一个重要的因素是我们在所做的每一件事中都继续致力于道德和诚信。我们的守则以及其他既定的公司政策和强大的合规培训计划,将帮助我们所有人坚持这一承诺。

4.2.概述

EdgeUno 致力于按照所有适用的法律要求开展业务,并努力达到较高的道德标准。无论在何处经营或持有资产,EdgeUno 及其董事、执行官、承包商和员工都必须遵守适用的法律、法规和规章。在适用的情况下,本守则也适用于边缘优诺的客户、销售商和供应商(统称为 "业务合作伙伴")。

本《准则》并不涵盖您可能遇到的所有情况。然而,它为可能出现的特定情况提供了指导。您有责任遵守本守则,并行使良好的判断力,以有利于 EdgeUno 和您的方式行事。您应努力遵守本守则的文字和精神。您不得试图通过第三方间接实现本守则所禁止的行为。违反法律、法规、规章或本守则的行为将受到纪律处分,其中可能包括暂停或终止雇用或服务和/或法律诉讼。

本守则适用于所有执行官、承包商、员工和董事,旨在为 EdgeUno 的道德原则提供指导。守则中提出的价值观必须在 EdgeUno 运营所在地的法律和道德所规定的最低限度框架内进行解释。但是,本守则并不包括有关道德或法律事务的所有 EdgeUno 政策;您有责任了解并遵守适用于您的工作或职位的所有其他 EdgeUno 政策和法律、规则和法规。

当您对特定情况下的最佳行动方案有疑问,或不清楚您建议的行为是否受法律、法规或 条例约束时,您必须向主管、公司总法律顾问、人力资源团队或道德委员会寻求建议。不得以任何理由违反本准则或不报告已知的违反行为或善意怀疑的违反行为。本守则不是雇用合同,本守则中的任何内容都不应被解释为继续雇用的保证。您与 EdgeUno 的雇佣关系是建立在 "随意 "的基础上,这意味着您或 EdgeUno 可以根据当地法律随时终止雇佣关系,无论是否有原因,无论是否有通知。

但是,遵守本《准则》是强制性的,如果您未能始终完全遵守本《准则》,员工将受到纪律处分,最严重者将被解雇。承包商必须遵守本《准则》,不遵守本《准则》可能导致合同终止。本《准则》的要求是对公司任何其他政策或要求的补充。

本守则自发布之日起生效,并根据任何修订保持有效。EdgeUno 道德委员会将至少每年审查一次,以确保继续遵守适用法律。EdgeUno 可自行决定随时变更、修改或以其他方式更改本守则。未阅读或确认本守则并不免除您遵守本守则或适用法律和法规的责任。

4.3.维护安全的工作环境

EdgeUno 努力为其员工维持一个安全的工作环境。除各种工作场所政策外,在遵守适用隐私法的前提下,EdgeUno 还要求其员工向公司通报与员工犯罪背景有关的任何动态,这些动态可能会影响员工的工作或对 EdgeUno 的运营造成任何风险或损害。虽然埃奇优诺将对指控的存在及相关细节保密,但在披露后,将根据指控的性质及个人在埃奇优诺的角色,确定是否需要采取补救措施,包括终止雇佣关系。

4.4.保持准确完整的记录

EdgeUno 致力于维护准确的业务记录并保护公司的资金和资产。爱奇艺致力于维护内部控制系统,以确保遵守适用法律和法规,并促进爱奇艺在向内部管理层、董事会、外部审计师和外部各方(包括监管机构和政府当局)报告时全面、准确和及时地披露信息。

- 书籍和记录

EdgeUno 的账簿和记录应按照其会计惯例和政策,以合理的细节准确反映其交易。EdgeUno 禁止以任何理由在其账簿和记录中进行非法、虚假或误导性记账,并且不会纵容任何未披露或未记录的银行账户或资产。不得夸大、复制合同价值,或意图将合同的任何部分用于描述之外的任何目的。所有发票必须准确反映按真实价格和协议条款销售或租赁的产品或服务。您决不能为了使购买方或租赁方能够逃避关税、海关税或其他税款而生成估价不准确的发票。

- 重要非公开信息的发布

EdgeUno 努力确保对外发布的所有信息准确无误,并符合适用的法律要求。因此,可合理视为重要信息的非公开信息必须由授权发言人根据内部政策批准发布。证券或财务分析师、个人股东或媒体代表的所有询问都必须直接向授权发言人提出。某些属于重要信息且与 EdgeUno 业务相关的非公开信息可能不会影响 EdgeUno 的股票价格,但可能会影响其他公司的股票价格或其他投资机会的价值。您不得利用此类信息谋取个人利益或向他人通风报信,无论是否出于个人利益。

4.5.利益冲突

EdgeUno 致力于鼓励和促进业务决策的客观性。员工和董事有责任忠诚于本组织,在做出业务决策时应牢记 EdgeUno 的最佳利益,并在不受外部影响(如个人经济利益、外部业务关系、外部就业和家庭关系)的情况下做出业务判断。避免利益冲突对于保持 EdgeUno 开展业务时的正直和诚实至关重要。

- 利益冲突的定义: 当您的私人利益干扰或有可能干扰 EdgeUno 的利益时,就会发生利益冲突。当您采取的行动或拥有的利益使您难以客观有效地开展工作,或您或您的家庭成员因您在 EdgeUno 的职位而获得不正当的个人利益时,就会产生利益冲突。您应运用良好的判断力,遵守高道德标准,避免造成实际或潜在利益冲突的情况。

- 必须披露冲突: 您必须向道德委员会披露所有实际和潜在的利益冲突,包括任何有理由认为会引起利益冲突的重大交易或关系,或您认为不可能避免利益冲突的情况。执行官和董事可向公司总法律顾问披露此类事项。如果您存在利益冲突,EdgeUno 保留终止或调动您的权利,或要求您采取措施消除利益冲突作为继续聘用的条件。就董事而言,利益冲突可能成为董事会免职的理由。以下各节详细列举了可能涉及利益冲突的常见情况,您应做好准备考虑披露上述情况。

- 兼职和外部利益及雇佣:EdgeUno 承认并尊重您参与外部活动的权利。但是,在您受雇于 EdgeUno 或为 EdgeUno 服务期间,您不得在知情的情况下直接或间接地:(a) 维持任何与 EdgeUno 的利益或活动相冲突的外部业务、财务利益或活动;(b) 从事任何严重干扰您适当和全面履行 EdgeUno 职责的能力的活动或业务;(c) 销售与 EdgeUno 竞争的产品或服务;或 (d) 从事提高竞争者产品或服务的可销售性或构成支持竞争者产品或服务的活动。您不得为 EdgeUno 的竞争对手工作。如果董事更换工作,必须通知公司总法律顾问。

- 与客户、销售商和供应商的外部关系:如果您计划直接或间接与任何 EdgeUno 客户、供应商或供货商合作,您必须事先获得道德委员会的书面批准,以确认此类外部活动是否与您的 EdgeUno 职责存在实际或潜在的利益冲突。

- 家庭成员的工作活动:您的家庭成员可能会因为其就业或与工作相关的活动而产生实际或潜在的利益冲突。例如,如果您在 EdgeUno 的职责是定期监督向 EdgeUno 提供服务的供应商并与之开展业务,如果您的配偶受雇于该供应商并被分配到 EdgeUno 帐户工作,则可能会产生潜在冲突。为确认家庭成员的工作活动不会对您在 EdgeUno 的就业造成实际或潜在冲突,您应向道德委员会披露家庭成员在与 EdgeUno 直接竞争或有业务往来的公司的任何直接或间接工作活动或就业情况。

- 与前雇员的业务往来:只有在业务安排符合 EdgeUno 的最佳利益且不会对 EdgeUno 的道德标准造成任何质疑的情况下,EdgeUno 才可与前雇员、雇用前雇员的公司或前雇员拥有重大所有权利益的公司达成业务安排。与前员工的所有潜在业务安排都必须向道德委员会披露。与最近 24 个月内曾受雇于 EdgeUno 的前员工之间的业务安排必须事先获得道德委员会的书面批准。与前员工的无意商业交易不应被视为违反本守则,如果您在得知该个人的前员工身份后,根据本节要求通知道德委员会并获得批准。

- 参与非营利性和营利性组织的董事会:EdgeUno 通常鼓励员工参与社区组织并支持非营利组织。您作为董事参与非营利组织的董事会不应与您的 EdgeUno 职务产生利益冲突。但是,您应确认相关的时间承诺不会干扰您日常的 EdgeUno 工作职责。如果您对此类活动有任何问题或疑虑,请与您的主管或人力资源部讨论。董事和执行官必须将任何此类非营利性董事会职位通知公司总法律顾问。然而,在营利性组织董事会的任何任职都可能与您在 EdgeUno 的职位产生重大利益冲突。如果员工和董事考虑接受任何营利性组织董事会的董事级职位,必须事先告知道德委员会。一般而言,道德委员会不会批准员工加入竞争对手、客户、供应商或任何其他 EdgeUno 业务合作伙伴董事会的请求。

- 外部经济利益: 如果您或您的家庭成员在 EdgeUno 客户、供应商、供货商或其他业务合作伙伴中拥有经济利益,则可能产生利益冲突。因此,您以及您的家庭成员在任何业务合作伙伴中的财务利益可能需要由道德委员会进行审查,以确定您的 EdgeUno 工作与您或您的家庭成员在业务合作伙伴中的财务利益之间是否存在利益冲突。因此,作为雇用条件之一,您必须报告您或您的家庭成员在业务合作伙伴中的任何经济利益,如果该经济利益涉及 (1) 与 EdgeUno 有业务往来的组织,且 (2) 您的 EdgeUno 职位涉及 EdgeUno 与该业务合作伙伴的业务往来。只有在以下情况下,才需要向道德委员会报告此类经济利益:(1) 超过上市公司 1%的股份,或 (2) 超过私人控股公司任何百分比的股份。共同基金投资和/或盲目信托(投资决策并非在您的具体指导下做出)无需报告。道德规范委员会将逐案评估这些事项。一般情况下,如果员工的工作职责以任何方式涉及与业务合作伙伴的客户、供应商或卖 方工作或互动,道德委员会将不会批准员工在该业务合作伙伴中拥有经济利益。如果发生此类利益冲突,道德委员会将确定边缘公司是否能够对员工的职位或职能做出任何改变,以消除冲突。

- 雇用家庭成员: 边缘优诺力求为每个职位聘用最合格的候选人,并鼓励所有员工寻求晋升机会。如果董事或员工的家庭成员具备所有雇用资格,并且雇用该家庭成员不会造成实际或感知的利益冲突,则可以考虑雇用该家庭成员。因此,(i) 家庭成员不能在有直接关联或管理关系的职位上工作,一名家庭成 员不能监督或影响另一名家庭成员的薪酬、福利、职责或工作评估;(ii) 员工家庭成 员的聘用须经道德委员会批准。员工结婚或成为同一家庭的成员后,如果他们之间没有直接的管理关系,则可继续受雇。员工结婚、成为同一家庭的成员或以其他方式发展出亲密的个人(即恋爱和/或身体) 关系时,必须向人力资源部门披露这种关系,以便对两人之间的管理关系进行评估, 并在必要时进行调整。

- 招揽员工:您不得招揽员工离开 EdgeUno 以从事其他工作。

- 公司机会:您有责任在机会出现时促进 EdgeUno 的商业利益。您不得将利用 EdgeUno 的财产、信息或地位发现的机会据为己有;不得利用 EdgeUno 的财产、信息或地位谋取私利;不得与 EdgeUno 竞争。

4.6.维护市场诚信

- 礼品和娱乐:EdgeUno 要求所有员工以最诚信的态度处理与业务合作伙伴的关系。您或您的家庭成员提供或接受礼品和娱乐招待可能会产生此处所述的利益冲突。礼品和招待必须适当,并符合公司惯例。您或其家庭成员不得提供或接受任何礼品或招待,除非:(i) 非现金;(ii) 合理且符合商业惯例;(iii) 价值不超过 300 美元;(iv) 不能被合理地解释为贿赂或回报;以及 (v) 不违反任何法律或法规。除非事先获得公司总法律顾问的书面批准,否则如果收礼人受雇于任何地方、州或联邦政府机 构,您或您的家庭成员不得提供任何礼品或招待。尽管有上述规定,但允许提供性质、频率和费用合理的商业业务招待和交通。合理的商业娱乐或交通包括但不限于午餐、晚餐或偶尔的体育或文化活动;价值适中的礼品;在 EdgeUno 或其他授权设施的娱乐活动;或经授权和合理的 EdgeUno 车辆交通。此外,合理的业务招待包括由 EdgeUno 赞助的传统促销活动。由于并不总是很清楚什么是合理的,因此强烈建议您在支付业务招待费或交通费之前咨询您的主管或道德委员会。

在您接受邀请作为 EdgeUno 当前或潜在客户、供应商或供货商或 EdgeUno 与之有业务往来或可能有业务往来的任何其他方的客人出席任何娱乐活动(如果该活动的入场费超过 300 美元)之前,您必须事先获得主管的书面批准。在您邀请 EdgeUno 当前或潜在的客户、供应商或供货商,或与 EdgeUno 有业务往来或可能有业务往来的任何其他方参加任何娱乐活动(如果该活动的入场费超过 300 美元)之前,您还必须事先获得主管的书面批准。员工不得赠送或接受现金、现金等价物(如礼品卡)、贷款或任何有义务提供回报的物品,也不得主动向当前或潜在客户或业务合作伙伴索取礼品或娱乐活动。

- 政治捐款;立法活动:在 EdgeUno 开展业务的每个国家,EdgeUno 与政府机构及其官员和人员的关系应:(i) 遵循高道德标准;(ii) 遵守适用的法律要求;(iii) 若公开披露此类关系,预计不会损害或破坏 EdgeUno 的诚信或声誉。

- 向政党、候选人或行动委员会捐款除本守则规定的情况外,EdgeUno 不提供政治捐款以支持联邦、州或地方选举中的任何政党或候选人。您不得指示、敦促或要求任何员工或董事向任何政党、事业、组织或候选人捐款。本守则不妨碍代表自己行事的员工或董事参与政治进程。

- 参与立法过程:EdgeUno 可授权某些员工或专业代表公开支持或反对任何现有或提议的立法、法规或地方、州或联邦层面的法律解释。除非得到总法律顾问的明确授权或根据您的工作需要,否则您在受雇或担任董事期间或以任何其他可能暗示此类行动是代表 EdgeUno 的方式,无权倡导或反对任何现有或拟议的立法、法规或法律解释,或与政府官员进行任何形式的谈判(包括争端解决)。

与政府官员讨论具体项目的设计或实施是允许的,如果讨论是在您履行工作职责的正常过程中进 行的;但是,您必须事先获得总法律顾问的明确书面批准和监督:(i) 向任何级别的政府提议修改任何法律或法规;(ii) 就提议的立法修改、法规或解释向任何民 选机构或委员会提供证词;(iii) 就提议的立法、法规或解释向非民选政府官员或机构提供书面 意见;(iv) 对公司在正常业务过程中请求或收到的解释提出质疑;或 (v) 代表公司雇用任何第三方从事上述 (i) 至 (iv) 项中的任何活动。

联邦和大多数州的法律要求从事通常所说的 "游说"(即包括个人游说在内的所有试图诱使立法者以某种方式投票或提出立法的行为)的个人进行登记,并定期提交详细说明所有游说活动的报告。未经总法律顾问事先明确书面批准,您不得代表 EdgeUno 进行游说。只要这样做符合您的正常工作职责,与公认的行业团体和协会合作并参与其主办的活动不受本守则的禁止。有关参与立法程序的问题应提交给法律团队。

4.7.保护公司资产

- 保护专有和机密信息:EdgeUno 希望客户对本公司的利益尽忠,包括保护本公司的商业秘密及其私人和保密客户信息。"机密信息 "是指在任何时候从 EdgeUno、其业务合作伙伴或任何其他个人或组织以任何方式产生的与 EdgeUno 的业务或运营有关的所有非公开信息。保密信息包括标有 "保密 "字样的信息,以及未标有 "保密 "字样但根据其性质应合理解释为保密的信息。机密信息的例子包括 EdgeUno 的业务计划、运营计划、战略计划、财务数据、产品和服务信息、客户数据、销售数据、公司报告、合同、估算成本结构和相关信息,以及人事或员工信息。员工应保存和保护商业秘密和机密信息以及该信息的所有物理和非物理形式。员工不得与公司外部人员共享此类信息,也不得与其他员工讨论此类事宜,除非这些员工有明确的业务需要。任何自称 "有必要知道 "的外部来源的询问都应提交给总法律顾问。与 EdgeUno 终止雇佣关系的员工有义务继续对在 EdgeUno 任职期间获得或开发的专有信息保密。在终止雇佣关系时,或在 EdgeUno 要求下提前终止雇佣关系时,无论终止雇佣关系的时间、原因或情况如何,员工必须向 EdgeUno 交付所有材料、文件、密码和其他包含任何形式机密信息的有形或无形存储介质,无论其位于 EdgeUno 的办公场所还是其他地方。

- 保护 EdgeUno 资产: 您应保护 EdgeUno 的资产并确保其有效使用。盗窃、丢失、损坏、粗心大意和浪费会直接影响 EdgeUno 的盈利能力。EdgeUno 资产和服务应仅用于 EdgeUno 的合法商业目的。禁止滥用或未经授权从 EdgeUno 的设施中移走 EdgeUno 的财产。员工在受雇于 EdgeUno 期间,在工作范围内单独或与他人共同创作的任何原创作品,应被视为适用法律所定义的 "受雇作品",并根据适用法律受到保护。公司可自行决定将员工在 EdgeUno 工作范围内和工作期间单独或与他人共同创作的任何原创作品转让或转移给其任何子公司或附属公司,该作品应被视为 "受雇作品"。员工在受雇于 EdgeUno 期间单独或与他人共同进行的任何发明或改进(无论是否可申请专利),如果属于公司业务范围或因为公司工作而产生,则应成为公司的专有财产并可转让给公司。

- 将 EdgeUno 资产用于外部利益:

EdgeUno 的资产,包括其设施、材料、信息技术、设备、计算机、电话和其他资源仅用于满足 EdgeUno 的业务需求。因此,您不得将这些或任何其他公司资产用于履行工作职责和代表 EdgeUno 以外的任何目的。此外,您不得使用或出售属于 EdgeUno 的任何资产,即使是那些可能不再被认为对 EdgeUno 有用和/或可能被 EdgeUno 确定为报废或过时的资产。

4.8.遵守法律

EdgeUno 承诺遵守所有适用的联邦、州和地方法律。下面将讨论一些与我们的行业和业务更相关的法律。

- 竞争情报:EdgeUno 要求所有员工在获取竞争情报时遵守所有适用法律。EdgeUno 禁止通过盗窃、敲诈、窃听、电子窃听、贿赂、不正当引诱、收受赃物、威胁或其他不正当手段获取竞争情报。员工必须尊重竞争对手信息的机密性,在获取此类信息时不得谎报身份或为谁工作。如果您认为收到了可能属于其他组织机密或专有的信息,应立即通知您的经理。

- 反垄断: EdgeUno 致力于以完全诚实和正直的态度与业务合作伙伴和竞争对手开展业务。EdgeUno 致力于维护联邦和各州的反垄断法,这些法律旨在促进激烈的竞争和开放的市场。EdgeUno 禁止员工对竞争对手或其产品或服务作出虚假陈述,禁止非法获取竞争对手的机密信息。根据反垄断法,与竞争对手的某些讨论可能是非法的。在与竞争对手接触时,不得讨论产品价格、销售条款、客户或市场分配。如果受雇于或工作于 EdgeUno 竞争对手的竞争对手、行业协会成员、社交联系人、朋友或熟人认真或开玩笑地提出上述任何一个话题,您应反对,避免讨论此类问题,并立即向公司总法律顾问报告此类情况。

- 反海外腐败法 反海外腐败法》(FCPA)除其他外,禁止为任何业务相关目的直接或通过中介贿赂外国政府官员或代理人。除美国 FCPA 禁止贿赂外,其他国家也有自己的法律限制或禁止与开展业务或寻求获得商业利益或与业务相关的好处有关的贿赂行为。员工必须遵守适用于公司业务往来的所有法律要求。您有责任了解您所在国家/地区的当地法律或习俗所规定的任何额外限制。 如果您不确定法律如何适用于您的职位或职责,您必须联系 EdgeUno 的法律团队和/或公司总法律顾问以获得指导。

- 不公平商业行为法》: 您必须以诚实、道德和公平的方式与员工、供应商、供货商、客户和竞争对手打交道。有关 EdgeUno 产品和服务的声明应真实,不得以任何实质性方式误导、欺骗或欺诈。您不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为不公平地利用任何人。

- 接受投标;供应商公平:如果在向客户报价、投标或其他操纵投标、不竞争协议或其他类似的反竞争或贸易限制行为方面存在合作或协议,则与供应商或供货商的讨论或事先安排可能是非法的,并将违反本《准则》。

- 制裁和贸易禁运: 美国财政部外国资产控制办公室和美国商务部工业与安全局要求,除其他外,遵守美国政府实施制裁和贸易禁运的法规。公司不得参与任何交易,包括向美国政府已对其实施制裁的任何个人、实体或辖区提供服务或货物,或从其获取服务或货物。员工有责任确保根据适用的制裁禁令,对所有将从我们的服务中受益的业务合作伙伴进行审查。在开展新业务时,业务合作伙伴(及其董事和主要官员)以及公司任何合资企业中的任何多数非关联股东都必须根据制裁名单进行筛查;在与供应商或其他服务提供商建立任何商业关系之前,必须根据制裁名单对该方的名称进行筛查。最后,在聘用员工时将根据适用的制裁名单对其进行筛查,并在此后定期进行筛查, 以确保员工不会成为制裁目标。

- 内幕交易: 作为董事、执行官或员工,您不得在知悉有关 EdgeUno 的重大非公开信息或将此类信息披露给可能据此进行交易的其他人的情况下,购买、出售或从事涉及或与 EdgeUno 证券有关的其他交易。您也不得投机于任何 EdgeUno 证券,包括但不限于从事对冲交易或具有类似经济效果的其他类型的安排。

- 防止洗钱和资助恐怖主义:EdgeUno 致力于在其开展业务的所有国家防止洗钱和资助恐怖主义。因此,在任何情况下,EdgeUno 都不承认其合作者、承包商、供应商和/或相关方的洗钱或资助恐怖主义的行动、行为、过错或情况。任何此类过失均被视为严重过失,并将承担纪律和法律后果。EdgeUno 保证其资源不来自或用于任何非法活动或与洗钱有关的活动或与资助恐怖主义有关的活动。同样,EdgeUno 承诺开展所有活动,以确保其所有人员、承包商、合作伙伴、股东、客户、供应商和/或关联方及其资源与非法活动无关或并非来自非法活动,特别是洗钱或资助恐怖主义活动。

在任何情况下,如果在其任何合同或协议的有效期内,EdgeUno 发现对其任何员工、承包商、合作伙伴、股东、客户、供应商和/或相关方的业务有合理的怀疑,以及对其资产来源的怀疑和/或其中任何一方可能卷入与非法活动有关的任何类型的调查(刑事、行政等),或被列入 EdgeUno 存在的任何国家的具有约束力的国际名单。与非法活动、洗钱或恐怖主义融资有关,或根据国际法(联合国-联合国名单)、外国资产管制处或克林顿名单等,被列入 EdgeUno 存在的任何国家的具有约束力的国际名单、EdgeUno将有权单方面终止协议,而不受此事实的约束,以赔偿任何类型的损失给产生损失的一方,并有义务向主管法律当局告发他们所了解的事实。

根据防止洗钱和资助恐怖主义的国际准则,EdgeUno 承诺: 1:

- 根据现行法规以及国家和国际条件,合作打击洗钱和资助恐怖主义行为。

- 跟进联合国安全理事会发布的与法语国家国际组织有关的决议。

- 划拨并提供必要的资源以预防 LAFT 风险。

- 避免与限制性或约束性名单上的个人或公司建立联系、建立和/或保持商业关系或开展业务。

- 在未执行基金会现行的采购、链接和解除链接的政策和程序所规定的机制之前,不得与第三方建立任何类型的合同关系或开展商业活动。

- 在其培训活动中纳入以预防 LAFT 风险为重点的内容。

- 所有合作者、承包商、供应商、承包商、捐助者和/或合作者以及 Fundación Natura 的其他相关方都有责任遵守有关预防 LAFT 的内部规定以及有关该主题的现行法律,并承诺遵守隐私政策、道德规范、良好治理、反腐败、透明度和非歧视。

4.9.报告违反准则的情况

员工必须报告已知的违反本《准则》的行为、善意怀疑的违反行为或本《准则》规定的其他事项(可以选择保密和/或匿名方式报告),方法如下: a) 发送电子邮件报告至 ethics.committee@edgeuno.com有关可疑会计或审计事项的善意关注,或有关会计、财务报告、内部会计控制或审计事项 的投诉,也必须通过上述任一方式提交。如果您未能报告已知的违反本守则的行为或与本守则有关的善意疑虑,您将受到纪律处分,最高处分包括终止雇佣关系或董事会服务。尽管 EdgeUno 希望在公司内部解决相关问题,但本守则中的任何内容都不应妨碍任何员工或董事向适当的联邦、州、地方或外国当局报告任何被认为是非法的活动(包括任何违反证券法、反垄断法、环境法或任何其他联邦、州、地方或外国法律的行为)。

4.10.反对骚扰、歧视和报复的政策

EdgeUno 致力于维护一个没有骚扰、歧视和报复的工作环境。营造一个让员工感到安全、可以进行坦诚交流的氛围对实现这些目标至关重要。

- 反骚扰声明: EdgeUno 努力创造并维护一个人们受到尊严、体面和尊重的工作环境。公司环境的特点应是相互信任,没有恐吓、压迫和剥削。EdgeUno 禁止任何形式的骚扰,包括性骚扰,并将对违反本守则的投诉或知情者立即采取适当行动。就本守则而言,骚扰是指任何旨在威胁、恐吓或胁迫员工、同事或任何为 EdgeUno 工作或代表 EdgeUno 工作的人的言语或身体行为。

- 反歧视声明: EdgeUno 致力于确保平等的就业机会、福利、工作条件和评估标准,不会全部或部分基于个人的种族、肤色、国籍、年龄、宗教、残疾状况、性别、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况或任何其他受法律保护的原因或特征而进行歧视。

- 反报复声明: 员工必须根据第 10 条规定的举报程序,善意举报违反本守则的行为或员工认为违反适用 法律法规的行为。此类举报可以保密和/或匿名方式进行。根据适用法律并在其要求的范围内,EdgeUno 将采取一切适当行动保护员工免受因以下行为而导致的任何形式的工作场所报复:(1) 员工善意举报违反本守则的行为或员工认为违反适用法律法规的行为;(2) 配合有关任何此类事项的调查或询问;或 (3) 向任何政府程序或询问披露信息或提供相关协助。根据适用法律的规定,禁止仅仅因为员工参与此处提及的任何行为或合作活动而以不利 雇佣的形式进行报复。

4.11.豁免

本《准则》某些条款的豁免可向道德规范委员会申请。此外,当您遇到以下情况时,应联系道德委员会(i) 披露本守则要求披露的事项;(ii) 要求豁免本守则;(iii) 报告过去或现在涉嫌违反本守则、适用法律或 EdgeUno 其他政策的行为;或 (iv) 报告过去或现在涉嫌实际或潜在利益冲突的行为。一旦向道德委员会披露了某一事项,委员会将决定是否有必要根据本守则给予豁免,或是否应采取其他适当的行动。如果您认为您的情况需要披露或适合豁免,您必须通过电子邮件与道德委员会联系:ethics.committee@edgeuno.com

道德委员会将根据本守则审查每项披露和每项豁免请求,并根据情况采取其认为适当的行动。您应准备好披露所有相关的事实和情况,回答有关补充信息的询问,并在适用的情况下,解释为什么豁免是必要的、适当的或符合 EdgeUno 的最佳利益,并愿意遵守可能需要的任何程序,以保护与豁免有关的 EdgeUno。道德委员会将按照 EdgeUno 政策和适用法律的要求保留其行动的书面记录。如果您以前曾向道德委员会披露过信息或提交过弃权请求,包括已获准的弃权和被认为无需弃权的披露,并且如果与您的披露或弃权请求相关的事实和/或情况发生了变化,您必须重新向道德委员会提交您的披露,并指明所有已发生变化的事实和/或情况。道德委员会可自行决定改变对任何豁免请求或披露的处理方式。

如果员工、员工的经理(如果他/她知道此类行为或情况)或董事未能及时披露潜在或实际利益冲突,或未能寻求对潜在违反本守则行为的豁免,或未能配合道德委员会的任何调查,则可能导致纪律处分,包括但不限于终止雇佣关系。对本《准则》的任何豁免只能由董事会(不包括任何有利害关系的董事)根据道德委员会章程做出,并将根据适用法律或证券交易所法规的要求公开披露,一般在 4 个工作日内披露。